Рациональный режим труда на предприятии и системы оплаты сельскохозяйственного труда

Рис. Формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда

Сдельная форма оплаты труда - это способ начисления работнику основной сдельной заработной платы: основная заработная плата работнику или группе работников начисляется по заранее  установленному нормативу оплаты труда за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции:

ЗП осн.ед. = Н1Q

              При данной форме оплаты налицо прямая зависимость между объемом выполненной работы (продукцией) и получаемым вознаграждением.

              При сдельной форме оплаты труда соблюдаются следующие условия:

       при нормальной интенсивности труда работник получат достаточно высокую заработную плату;

       объем и качество выполненной работы зависят от индивидуальных и коллективных усилий работающих;

       в процессе труда не допускается значительных потерь в использовании рабочего времени по не зависящим от исполнителей причинам;

       обеспечивается точный учет количества и качества выполненной работы;

       увеличение выработки не приводит к снижению качества работы.

            Недостаток донной формы оплаты — стремление исполнителей сделать как можно больший объем работы, что часто приводит к снижению ее качества.

              Для устранения негативного воздействия сдельной оплаты труда применяют различные выплаты, стимулирующие работников повышать качество.

              Повременная форма оплаты труда — основная заработная плата работника определяется умножением ставки (размера оплаты) единицы времени (тарифной или бестарифной) — часовой, дневной, месячной (должностной оклад) на количество отработанного времени (в часах, днях или месяцах).

              Повременная оплата труда применяется прежде всего там, где:

количественный результат не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);

качество труда важнее его количества;

работа неоднородна и по характеру нерегулярна по нагрузке, что проявляется в ненормированном рабочем дне.

              При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдать ряд условий:

строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем;

правильное присвоение работникам тарифных разрядов и окладов;

разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания и нормативов численности по каждой категории работников;

оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

              Основные недостатки повременной оплаты труда заключаются в том, что она недостаточно стимулирует интенсивность труда и в определенной степени уравнивает оплату труда работников, имеющих значительные индивидуальные различия. Применение повременной оплаты целесообразно в сплоченных, небольших по численности трудовых коллективах с высокой степенью взаимозаменяемости. При повременной оплате труда размер заработной платы не зависит от уровня производительности труда.

2.2           Системы оплаты труда: понятия и классификация

              Каждая из форм оплаты имеет различные системы оплаты, под которыми понимается характер сочетания основной оплаты и переменной, т. е. Тарифной оплаты с различными доплатами и премиями.

              Система оплаты труда -  это (методика или вариант) исчисления (определения) размера оплаты труда работников или причитающегося фонда заработной платы коллективу в соответствии с произведенными затратами труда или его конечным результатам.

              Основными системами  сдельной формы оплаты труда являются: прямая - сдельная;  косвенная- сдельная; сдельно - прогрессивная; сдельно - премиальная; аккордная; за продукцию (аккордно - премиальная; системами  повременной формы оплаты труда являются: простая повременная; повременно-премиальная.

              Системы оплаты труда включают:

- размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера.

              Они устанавливаются:

- коллективными договорами;

- соглашениями;

-локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с трудовым законодательством;

- иными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права;

- положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

              Системы оплаты труда должны быть в основном сконцентрированы на тех показателях трудовой деятельности, которые в наибольшей степени влияют на финансовые результаты организации.

              Любая система оплаты труда может строиться на тарифной или бестарифной основе.

Каждая система оплаты труда характеризуется особым методологическим подходом к формированию заработной платы работника или фонда оплаты труда коллективу, сто принципиально отличает ее от других. В свою очередь, на практике она адаптируется (приспосабливается) к условиям любой организации в зависимости от совокупности:

              складывающихся условий хозяйствования;

              категорий работников, их должности или профессии;

              формы организации и условий труда;

              технологии выполнения работ и др.

Одна и также система труда, используемая как в одной организации, так и в различных, может иметь множество вариантов.

              Система оплаты труда должна учитывать интересы организации и каждого работника, делая выгодным для персонала то, что выгодно организации.

              Разнообразие систем оплаты труда обусловлена разнообразием целей, для достижения которых применяют те или иные системы. В каждом конкретном случае вначале определяют конкретную цель, для ее достижения выбирают соответствующую систему оплаты труда, которая в зависимости от вкладывающихся организационно-экономических и технологических условий в наибольшей степени приемлема.

              Системы оплаты труда классифицируют по различным признакам:

              объекту стимулирования — для стимулирования индивидуального труда отдельных работников и коллективного труда первичных трудовых коллективов в зависимости от результатов;

              итоговому, результативному показателю трудовой деятельности, в зависимости от которого рассчитывают причитающуюся заработную плату отдельному работника либо фактический фонд оплаты труда коллективу.

              Заработная плата должна формироваться по системам, обеспечивающим максимальную заинтересованность работников в конечных результатах труда.

2.3 Системы повременной формы оплаты труда

              По способу начисления различают почасовую, поденную и помесячную оплату. Повременная система оплаты труда также может использоваться как форма авансирования до расчетов за продукцию при подрядных и других формах организации и оплаты труда.

              При прямой повременной системе оплаты труда предусматривается выплата заработной платы за фактически отработанное время независимо от результатов работы:

ЗП=ОС1t*T,

где ОС1t — ставка оплаты за единицу отработанного времени — 1ч, 1 день или 1 мес (должностной оклад); Т — отработанное работником время, соответственно 1ч, 1дн, 1мес.

              Для учета фактически отработанного работником организации времени ведут табель, в котором отмечают фактически отработанные часы и дни, отмечают причины неявок на работу.

              При прямой повременной системе оплаты труда работнику начисляют только основную заработную плату. Эта система не предусматривает использование каких-либо дополнительных стимулирующих выплат в виде доплат, надбавок или премий.

              При почасовой оплате труда расчет заработной платы производят, исходя из часовой ставки оплаты труда и фактического числа отработанных им за расчетный период часов:

ЗП=ОСч*Тч.

              При поденной оплате труда расчет заработной платы ведут на основе дневной ставки оплаты труда и фактического числа отработанных дней:

ЗП=ОСдн*Тдн.

              При помесячной оплате труда расчет заработной платы осуществляют, исходя из установленных месячных окладов, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц (нормо - дни), и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце:

ЗП=(ОСмес/Тнормо-дн)Тф.

              Организация может установить своему работнику месячный оклад. Если все рабочие дни месяца он отработал полностью, размер его заработной платы не зависит от числа рабочих часов или дней в конкретном месяце — оклад начисляется в полном размере.

              Сущность повременно-премиальной системы заключается в том, что заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время включается премия за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие движения. Данная система применяется также при оплате труда руководителей и специалистов хозяйств. Сумму дополнительно начисленных стимулирующих выплат прибавляют к основной заработной плате. Основную заработную плату при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывают, как и при прямой повременной системе.

              По этой системе заработная пата может начисляться любому работнику по следующей модели:

ЗП=(ОС1t Тф)+ПР,

где ПР — премия.

              Оплата труда служащих организации АПК — руководителей и специалистов — осуществляется в основном по повременно-премиальной системе:

              ЗП = Осмес (постоянная часть) + ДСВ (переменная часть).

По результат сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляют в процентном соотношении к заработной плате. Вместе с тем в положении может быть предусмотрена выплата определенных сумм.

              Система «плавающих окладов»              может применяться временно, при начислении заработной платы за тот или инной месяц, в зависимости от средств, которые организация может направить в месячный фонд заработной платы. В данной системе заработная плата работника не стабильна. Коэффициент повышения или понижения заработной платы работника за тот или иной месяц

Кзп=ФЗПвозм/ФЗПшт,

где ФЗПвозм- возможные средства, направляемые на выплату заработной платы в данном месяце; Фзшт- месячный фонд заработной платы работников по штатному расписанию.

              Система «плавающих окладов» применяется лишь с согласия работников, что необходимо зафиксировать в положении по оплате труда в трудовом договоре. В этом случае заработная плата работника за данный месяц начисляется следующим образом:

ЗП=ОКзп.

2.4 система сдельной формы оплаты труда

Прямая сдельная система — наиболее простая, где заработок рабочего зависит от индивидуальной выработки. Для начисления заработной платы нужно знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой операции. Ее определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу.

              При сдельных системах используют в основном нормативы оплаты за единицу работ в натуральном выражении. В зависимости от методики расчета выделяют несколько видов нормативов, которое отличаются по составу и структуре элементов, входящих в фонд оплаты труда при и расчете.

              Нормативы основной оплаты труда за единицу работ — это  сдельные натуральные нормативы, в расчет которых входят только дневные ставки основной оплаты труда. Норматив рассчитывают следующим образом: