Рациональный режим труда на предприятии и системы оплаты сельскохозяйственного труда

              В растениеводстве в силу специфики производства — продукция поступает один раз в год — практика применения этой системы оплаты условно делится на взаимоувязанные этапы.

              На первом этапе разрабатывают норматив, по которому будет формироваться фонд заработной платы коллективу:

Нвд=[ФЗПнорм/(ВПнорм-МЗнорм)]100%,

или

Нвд=(ФЗПнорм/ВДнорм)100%

где МЗнорм — нормативные материальные затраты, предусмотренные на производство нормативного объема продукции; Вднорм — нормативная величина валового дохода, который коллектив должен получить.

              Если норматив оплаты устанавливают на производство одного вида продукции,

ВПнорм=S*У*Ц;

МЗнорм устанавливают по нормативам на производство нормативного объема конкретного вида продукции;

ФЗП норм= ОФЗП+ДСВ

              основной фонд заработной платы рассчитывают на плановую площадь;

              виды и размер дополнительных стимулирующих выплат определяют в соответствии с положением по оплате труда.

              На втором этапе  работников авансируют в счет причитающегося  им за конечные результаты работы фонда заработной платы по любой системе сдельной или повременной форме оплаты труда.

              На третьем этапе рассчитывают причитающейся фонд заработной платы от фактически полученного валового дохода:

ФЗП расч = ВД ф * Н вд = ФЗП ф - А

              Оплату труда от валового дохода в животноводстве можно использовать для коллектива любого самостоятельного подразделения отрасли. Методика ее применения в животноводстве и растениеводстве аналогична. Норматив оплаты разрабатывают для коллектива животноводческого подразделения, а на крупных животноводческих комплексах — цехов.

              Если продукции поступает ежемесячно (как в молочном животноводстве), фонд заработной платы по нормативам рассчитывают также ежемесячно и отпадает необходимость в авансировании. Если продукция поступает периодами (на откорме животных), до окончательного расчета коллектив авансируется, а по его завершению осуществляется полный расчет.

Оплата труда служащих от валового дохода  вполне приемлема в отношении руководителей и специалистов как организации в целом, так и ее структурных подразделений. Методика ее внедрения:

              всем служащим устанавливают должностные оклады, по которым их будут авансировать;

              уточняют круг лиц, фонд заработной платы которых будет формироваться по единому нормативу от валового дохода;

              нормативы оплаты устанавливают отдельно  для служащих отвечающих за экономические результаты деятельности организации в целом и по подразделениям.

              Оплата труда от хозрасчетного дохода - формируется по остаточному принципу и относится к противозатратным системам оплаты труда.

              Можно выделить две принципиальные модели формирования фонда оплаты труда от хозрасчетного дохода, которые отличаются методикой расчетов. Их отличия — в ценах, по которым исчисляется хозрасчетный доход, - внутрихозяйственные расчетные или средние цены реализации произведенной продукции на рынке.

              Формирование оплаты труда от хозрасчетного дохода, исчисленного на основе внутрихозяйственных расчетных цен (первая модель.)

внутрихозяйственные расчетные цены устанавливают для расчета дохода, получаемого внутрихозяйственными структурными подразделениями,  поэтому ареал их распространения ограничивается рамками конкретной сельскохозяйственной организации.  Это цены, по которым организация покупает у своих подразделений производственную продукцию или услуги.             

              Внутрихозяйственная расчетная цена за единицу продукции включает только прямые производственные затраты — материальные и оплату труда, то есть затраты, расход которых зависит от конкретного коллектива или на фактический расход которых  он может повлиять. Эти цены зависят от технико-экономической политики сельскохозяйственной организации, механизма оплаты труда. Именно эти два фактора определяют состав и структуру как материальных затрат, так и фонда оплаты труда на производство конкретных видов продукции условная разница между средними ценами реализации продукции и внутрихозяйственными составляет доход организации.

              Внутрихозяйственную расчетную  цену рассчитывают по формуле

Ц вн = МЗ норм + ФЗП1.

              В нормативный фонд заработной платы для расчета внутрихозяйственных цен могут входить разные элементы оплаты труда, поэтому здесь возможны самые различные варианты. В состав цен не рекомендуется включать надбавки за стаж работы и  профессиональное мастерство. Таким образом, нормативный фонд оплаты труда:

ФЗП норм = ОФЗП зп + ДСВ;

ФЗП норм1 = ФЗП норм / ВП норм.

              Для определения нормативных материальных затрат на единицу продукции вначале необходимо запланировать материальные ресурсы на производство нормативного объема данной продукции:

МЗ норм1 = МЗ норм / ВП норм,

              внутрихозяйственные цены могут быть дифференцированы с учетом качественных параметров продукции. Производственную продукцию коллектив условно продает администрации по внутрихозяйственным расчетным ценам. Таким образом формируется  его выручка.

              Доход коллектива к окончательному расчету

Д = (ВП ф * Ц вн1) — МЗ ф = Д хоз — А,

где Д оз — хозрасчетный доход коллектива.

              Доход коллектива или отдельных работников прямо зависит от объема производимой продукции или оказываемых услуг и фактических материальных затрат. Чем больше внутрихозяйственная выручка и меньше фактических материальных затрат, тем выше доход, полностью направляемый на оплату труда. Таким образом, фонд заработной платы коллектива формируется по остаточному принципу.

              Формирование оплаты труда от хозрасчетного дохода, исчисленного на основе средних цен реализации (вторая модель).

              В данном варианте системы оплаты труда от хозрасчетного дохода, доход формируется по следующие модели:

Д = (ВП ф * Ц1)  Н отч — МЗ ф = Д хоз — А,

где Нотч — норматив отчислений предприятию, %.

              Сущность этой системы в том, что производственную продукцию первичный коллектив условно продает администрации организации по средним рыночным ценам, но при этом установленную долю ей же и отчисляет. Эта доля экономически обосновывается и устанавливается таким образом, чтобы мотивировать и соответствующим образом стимулировать труд работников первичных коллективов. Практика показал, что норматив отчислений от выручки должен быть не менее 50%.

              по такой же методике оплата труда от хозрасчетного дохода может применяться в животноводческих подразделениях, а также  в обслуживающих и вспомогательных производствах.

2.7.          Бестарифные системы оплаты труда

              Бестарифные системы оплаты труда — это всевозможные отхода от традиционных форм тарифной системы. В организациях применяющих эту систему, заработная плата работников не одинакова.

              Существуют самые различные методические подходы к  построению бестарифных систем оплаты труда. Их анализ позволяет выявить несколько принципов их построения:

              не используется форма тарифной системы, соответственно отсутствуют тарифные ставки, нормы труда, другие ее элементы;

              заработная плата не начисляется одинаково всем работникам, а дифференцируется;

              для дифференциации заработной платы в каждой модели используют систему показателей в соответствии с общей концепцией построения оплаты труда, выполняющую функции индивидуальной тарифной системы;

              разрабатываются объективные критерии оценки труда работников и соотношения, касающиеся оплаты труда различных категорий;

              применяется, как правило, в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.

              Бестарифная система оплаты труда основан на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого он входит. Сущность данной системы состоит в том, что заработная плата работников основывается на долевом распределении денежных средств, предназначенных для оплаты труда. Эти средства в свою очередь, находятся в прямой зависимости от фактических экономических результатов работы сельскохозяйственной организации.

              Принцип системы заключается в следующем: работнику присваивают определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или ставки оплаты не устанавливают.

              Рассмотрим некоторые варианты, которые применяются при бестарифной системе оплаты труда:

              Вариант 1. Модель двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия.

              Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты работы.  Определяется он на основании данных о предыдущей деятельности работника, это относительно постоянная величина.

              Коэффициент трудового участия (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового  коллектива в конкретные результаты деятельности. Устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, например месяц.  В следующем месяце КТУ работника определяют по результатам работы в этом месяце и т. д.

              Порядок определения и применения КТУ  устанавливают в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда, например, в качестве базового  коэффициента приминают 1-, 5- или 10 бальную систему. Для каждого отдельного работника КТУ определяют путем повышения и понижения базового коэффициента в зависимости от показателей работы.

              Сумма которая будет начислена работнику за труд, прямо зависит от двух коэффициентов и фонда оплаты труда по результатам общей работы всего коллектива, то есть каждый работник получит свою долю к оплате/

              Вариант 2. Система оплаты КТУ.

Эту систему в первую очередь используют организации, которые могут учесть трудовой вклад каждого работника в конечном результате своей деятельности. Работнику присваивают коэффициент трудового участия, который должен соответствовать его вкладу. Заработная плата по данному варианту может формироваться следующим образом:

ЗП раб = (ФЗП/(сумма)КТУ) КТУ раб,

где (сумма) КТУ — общая сумма коэффициентов трудового участия за месяц, например всех работников коллектива; КТУ раб — коэффициент трудового участия конкретного работника.

              Вариант 3. Система оценки трудового вклада работников по коэффициентам или в процентном соотношении.

Наиболее приемлема для коллективов структурных подразделений в отраслях, где выход продукции или оказание услуг происходит ежемесячно или по периодам. В этом варианте в соответствии с разработанными условиями каждому работнику с учетом занимаемой должности, качественных и количественных параметров его трудового вклада устанавливают стабильные нормативы оплаты — это могут быть коэффициенты или проценты от месячной заработной платы руководителям коллектива.

              Например, месячная заработная плата руководителя устанавливается по нормативу — 1% выручки, полученной структурным подразделением за отчетный месяц: за май она составит 29 500 руб. заработная плата специалистов определяется в процентном соотношении от заработной платы руководителя.

              Вариант 4. бестарифная система ежемесячного премирования работников на основе комплексной бальной системы.

За счет полученной прибыли сельскохозяйственная организация может ежемесячно направлять на премирование работников определенную сумму. В данном варианте премирование осуществляют на основе бальной оценки профессионально-квалификационного уровня работников (стажа работы и уровня образования), их трудового участия.

              Эффективным механизмом формирования фонда оплаты является оплата от валового (хозрасчетного)  дохода.

              Валовой доход — стоимость, созданная живым рудом. Он определяется как разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами на ее производство. При оплате труда от валового дохода учитывается не только количество и качество произведенной продукции, но и, что очень важно, затраты на ее производство. Чем больше произведено продукции лучшего качества при более низких затратах труда и материально-денежных ресурсов, тем больше фонд оплаты труда, и наоборот.