Методы планирования затрат на оплату труда

     Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

     Существуют  три типа политики в области доходов  и заработной платы:

• контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;
• регулирование доходов на основе государственных правил и положений;
• политика трехстороннего сотрудничества.

     Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда, видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.

     Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры  потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

     Минимальный размер оплаты труда представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной  рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты труда определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40 % прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

1.2  Состояние и стратегия планирования оплаты труда

 

      Оплата  труда в России состоит, как правило, из двух частей: непосредственно заработной платы, т.е. цены труда, и обширного социального пакета льгот и выплат, обеспечивающего социальную защиту населения. Принципы создания такого пакета формируются государством и дополняются администрацией предприятий в меру имеющихся финансовых возможностей.

      Социальная  защита населения — это одно из важнейших направлений социальной политики государства, заключающееся в установлении и поддержании общественно необходимого материального и социального положения всех членов общества. Иногда социальную защиту трактуют более узко: как обеспечение определенного уровня тех слоев населения, которые в силу тех или иных причин не могут самостоятельно обеспечить свое существование: безработных, инвалидов, больных, сирот, стариков, одиноких матерей, многодетных семей. На предприятиях социальная защита населения осуществляется в виде социальной политики по отношению к малооплачиваемым работникам. Система социальной защиты — это комплекс законодательных актов, мероприятий, а также учреждений, обеспечивающих реализацию мер социальной защиты населения, поддержки социально уязвимых слоев населения. Основными принципами социальной защиты являются гуманность, адресность, комплексность, обеспечение прав и свобод личности.

      Методы  оплаты труда и стимулирования представляют собой вознаграждение работникам. В  основном это внешнее вознаграж  дение. Оно бывает двух видов — материальное и нематериальное. К материальному относятся следующие виды:

      Заработная  плата. Она невысокая по сравнению с коммерческими предприятиями. Индексация заработной платы проводится примерно два раза в год, но не выше чем на (15−20)% от должностного оклада.

      Ежемесячная премия, выплачиваемая одновременно с заработной платой. Она составляет 50% от должностного оклада. Премия выплачивается на основании действующего положения о премировании.

      Вознаграждение  за выслугу лет, которое начинает выплачиваться ежемесячно после  первого года работы. Это вознаграждение выплачивается в следующей прогрессии: после 1 года работы — 5% от должностного оклада; после 5 лет −10%; после 10 лет — 15%; после 15 лет — 20%; после 20 лет −30% . Премия на выслугу лет не начисляется, за время очередного отпуска и временной нетрудоспособности выслуга лет не начисляется и не выплачивается.

      Вознаграждение  по итогам работы за год (так называемая 13-я зарплата), составляющая примерно 1,5 должностного оклада. Она рассчитывается на основе должностного оклада и квартальной премии, без учета выслуги лет и других надбавок, с применением коэффициентов, учитывающих стаж работы.

      Дополнительная  премия, выплачиваемая ежемесячно и  составляющая фиксированную сумму — 150 рублей. Выплачивается она за фактически отработанное время работникам, не достигшим пенсионного возраста. Премия не выплачивается за период очередного отпуска и за период временной нетрудоспособности.

      Компенсация железнодорожных расходов в период очередного отпуска длительностью  не менее 12 рабочих дней. Компенсация  составляет 1000 рублей. Со всех видов  материального вознаграждения удерживается налог на доходы физических лиц в размере 13% .

      В связи с тем, что заработная плата  и другие компенсационные выплаты  начисляются и выплачиваются  полностью легально, работники имеют  право на получение социальных налоговых  вычетов по налогу на доходы физических лиц, предусмотренные Налоговым Кодексом РФ.

      Разовые вознаграждения. Сотрудники с многолетним  стажем работы на метрополитене получают разовые вознаграждения к Дню московского метрополитена, к Дню города, к крупным государственным праздникам.

      К вознаграждениям материального  характера, не являющимся непосредственно  денежными, можно отнести подарки  детям сотрудников (наборы сладостей) и билеты на новогодние представления («елки»), приуроченные к празднованию Нового года.

      Кроме материальных вознаграждений существуют и нематериальные методы поощрения. Длительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (у машинистов и помощников машинистов — 42 рабочих дня), рассчитываемый за три последних месяца работы сотрудника с учетом 50% премии. Впрочем, поскольку отпуск оплачивается, то его также можно отнести и к материальным методам вознаграждения.

      Помимо  указанного отпуска работникам, отработавшим более 2-х лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в два рабочих дня.

      В конце 2008 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России на федеральном уровне составлял 2300 рублей. С 1 января 2009 г. МРОТ в России вырос почти в два раза, до 4330 рублей. При этом минимальный размер оплаты труда в России установлен на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

      На  приведенном ниже рисунке Вы можете посмотреть на динамику роста минимального размера оплаты труда в России в 2005-2009гг.

      

      Рис.1 - Динамика роста МРОТ в России в 2005-2009гг. 

      Следует отметить, что с 1 сентября 2007 г. в  России каждый субъект имеет право  устанавливать свой региональный минимальный  размер оплаты труда. К примеру, в  Москве МРОТ установлен на уровне 8300 рублей с 1 января 2009 г. (против 7650 рублей в конце 2008 г.). Помимо этого, предусмотрено еще 2-х этапное увеличение данного показателя в столице России в текущем году, а именно: 1 мая – до 8500 рублей и 1 сентября – до 8700 рублей.

      Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) - это установленный законодательством страны минимум, который используется для регулирования оплаты труда и для определения величины пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера налогов, сборов, штрафов и других платежей. Данный показатель не включает в себя разные бонусы, премии, дополнительные выплаты.

      Прожиточный минимум – это стоимостная оценка минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для проживания, а также обязательные платежи и сборы.

1.3 Состав и структура  фонда заработной  платы предприятия

 

      Фонд  заработной платы (ФЗП) является одним  из важнейших показателей плана по труду, и включает в себя начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от их источника финансирования.

      В состав фонда заработной платы включаются: все начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо.

      Включению в фонд заработной платы подлежат:

      1. Оплата за отработанное время  (основная заработная плата):

      Заработная  плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время – это тарифный фонд заработной платы.

      Фонд  заработной платы по тарифу определяется по формуле:

                                                        (1.1)

где    – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

         – списочная численность  рабочих i-го разряда, чел.;

        – годовой эффективный  фонд  рабочего  времени  1  рабочего i-го разряда, час.

      Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д., определяются согласно Положения по оплате труда, принятого на предприятии.

      Премии  и вознаграждения , носящие регулярный или периодический характер:

                                                              (1.2)

где  – коэффициент, учитывающий премии, %

      Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

      а) доплата за работу во вредных или  опасных условиях и на тяжелых  работах;

      б) доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 20 – 8 часов, за каждый час ночной работы устанавливаются доплата в % часовой тарифной ставки.

      Доплаты за работу в ночное время :

                                                (1.3)

где     – коэффициент доплат за работу в ночное время, доли ед.;

  – часовая тарифная ставка  рабочего i-го разряда, руб.;

 – списочная  численность   рабочих  i-го  разряда,  работающих  в  ночное            время, чел.;

 – годовой  эффективный   фонд  рабочего  времени, отработанный в ночное время 1 рабочим i-го разряда, час.

      в) оплата работы в выходные и праздничные  дни  осуществляется в двойном размере:

                                                    (1.4)

где  – часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда в праздничные дни, руб.;

 – списочная численность  рабочих i-го разряда, работающих  в праздничные дни, чел.;

 – годовой эффективный   фонд  рабочего  времени  1  рабочего i-го разряда, работающего в праздники, час.

      г) оплата сверхурочной работы, доплаты  за переработку среднемесячной нормы  рабочего времени осуществляется в размере 50 % часовой тарифной ставки.

      Доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени :

                                                   (1.5)

где    – коэффициент часовой тарифной ставки, доли ед.;

 – списочная  численность   рабочих i-го разряда,  работающих  сверхурочно, чел.;

 – годовой объем переработки  1 рабочего i-го разряда, час.