Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2012 в 04:31, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы, изучение действующих систем стимулирования труда на предприятиях в РФ, в частности рассмотрение и изучение структуры работы предприятия ООО «АЛК-СИБ», изучение формы и системы оплаты труда на данном предприятии, а также, учитывая результаты проведенных исследований, разработка рекомендации и мероприятия по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Введение…………………………………………………………………………..4
1 Понятие и сущность оплаты труда в Российской Федерации…….………....6
1.1 Понятие оплаты труда в современной экономике……………………..6
1.2 Основные принципы организации оплаты труда..…………………….8
1.3 Формы и системы оплаты труда..………………….……………….......14
2 Анализ персонала и организации оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии ООО «АЛК-СИБ»……………………………...23
2.1 Общая экономическая характеристика предприятия………….….…...23
2.2 Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии…………………………………………………………………….…25
3 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии………..….33
Заключение…………………………………………………………………….….37
Список литературы…………………………………………………………….…38
Продолжение таблицы 3
Должность | Количество | Заработная плата в месяц, руб. |
Заведующая складом | 1 | 12100 |
Главный бухгалтер | 1 | 16500 |
Директор | 1 | 20000 |
Кладовщик | 1 | 9750 |
Товаровед | 1 | 13370 |
Менеджер по сертификации | 1 | 10833 |
Итого | 14 | 160302 |
В таблице 4 представлен персонал предприятия по категориям работающих.
Таблица 4 – Персонал по категориям работающих
Категория работающих | 2007 год, чел. | 2008 год, чел. |
Рабочие | 4 | 5 |
Служащие | 3 | 3 |
Управляющие | 2 | 3 |
Специалисты | 2 | 3 |
Итого | 11 | 14 |
В основу оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в ООО «АЛК-СИБ» положены такие основные элементы как: минимальные ставки оплаты труда работника как основа для расчета должностных окладов; схемы должностных окладов (таблица 5), построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей; квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих как инструмент их тарификации.
Таблица 5 – Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
Должность | Оклад в месяц, руб. |
|---|
Продолжение таблицы 5
Должность | Оклад в месяц, руб. |
Курьер | 4400 |
Менеджер по персоналу | 9000 |
Торговый представитель | 12000 |
Бухгалтер | 10000 |
Заведующая складом | 10500 |
Главный бухгалтер | 14500 |
Директор | 16000 |
Товаровед | 12000 |
Менеджер по сертификации | 9000 |
Итого | 97400 |
Для оплаты их труда применяется система оплаты труда с установлением месячных должностных окладов. Также в зависимости от результатов работы предприятия к этому окладу добавляется премия, размер которой напрямую зависит от конечного финансового результата.
Слишком дифференцировать заработную плату данной категории работников достаточно сложно, так как на рассматриваемом предприятии малая численность.
Что касается рабочих склада, то они работают в бригаде. Поэтому их труд оплачивается в соответствии с принятой тарифной системой, точнее по сдельной системе в условиях коллективной (бригадной) работы, причем распределение фонда труда бригады зависит от квалификации работника, а также от системы КТУ (Коэффициентов Трудового Участия), принятой на предприятии (таблица 6). Часовые тарифные ставки приведены в таблице 7. Таким образом, значительную часть их зарплаты составляет премия, что эффективно стимулирует работников к активной трудовой деятельности. Ставка первого тарифного разряда установлена в соответствии с бюджетным прожиточным минимумом, который составляет 5332 рубля. Это число делится на 176 ч (22 смены в среднем в месяц на 8 ч – продолжительность смены), так получаем часовую тарифную ставку[14].
Таблица 6 – КТУ, применяемые при распределении ФОТ
Базовый КТУ | 1,0 |
Опоздание на работу | 0,95 |
Невыход на работу | 0,8 |
Нарушение трудовой дисциплины или явка на работу в нетрезвом состоянии | 0,75 |
Нарушение техники безопасности | 0,85 |
Перевыполнение плана работ | 1,15 |
Постоянное совмещение профессий | 1,2 |
Выполнение дополнительной работы по причине болезни, отпуска сослуживца | 1,2 |
Таблица 7 – Размеры часовых тарифных ставок
Разряд и тарифный коэффициент | |||||
I | II | III | IV | V | VI |
1,0 | 1,085 | 1,186 | 1,338 | 1,542 | 1,8 |
30,29 | 32,87 | 35,92 | 40,52 | 46,71 | 54,52 |