Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2012 в 04:31, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы, изучение действующих систем стимулирования труда на предприятиях в РФ, в частности рассмотрение и изучение структуры работы предприятия ООО «АЛК-СИБ», изучение формы и системы оплаты труда на данном предприятии, а также, учитывая результаты проведенных исследований, разработка рекомендации и мероприятия по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Введение…………………………………………………………………………..4
1 Понятие и сущность оплаты труда в Российской Федерации…….………....6
1.1 Понятие оплаты труда в современной экономике……………………..6
1.2 Основные принципы организации оплаты труда..…………………….8
1.3 Формы и системы оплаты труда..………………….……………….......14
2 Анализ персонала и организации оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии ООО «АЛК-СИБ»……………………………...23
2.1 Общая экономическая характеристика предприятия………….….…...23
2.2 Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии…………………………………………………………………….…25
3 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии………..….33
Заключение…………………………………………………………………….….37
Список литературы…………………………………………………………….…38
Второй этап – разработка положения о внедрении бестарифной модели заработной платы на предприятии, сетки соотношений в оплате труда разного качества, других нормативных документов.
Третий этап – издание приказа о переходе на новую модель оплаты труда, утверждении разработанного положения по бестарифной системе заработной платы и сетки соотношений, состава аттестационной комиссии. Комиссия с учетом поступивших предложений от подразделений и на основании положения о новой модели утверждает каждому работнику предприятия конкретные «вилки» соотношений в оплате труда разного качества.
Четвертый этап – анализируется эффективность организации оплаты труда. Через определенное время после внедрения модели на основе наблюдений, обследований, бесед с работниками целесообразно дать предварительную оценку действенности нововведения в системе организации материального стимулирования.
Данная система заработной платы помогает эффективней мотивировать работников к труду, повышая, таким образом, их заинтересованность.
Заключение
Таким образом, в данной работе были рассмотрены такие вопросы трудовых отношений, как: сущность заработной платы, классификация ее систем и форм, некоторые тенденции их развития, организацию оплаты труда на конкретном предприятии, а также предложены пути совершенствования систем оплаты труда в рассматриваемой организации.
По результатам изучения данных вопросов можно сделать ряд выводов.
Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду. Она выполняет ряд значимых функций и регулируется как государством, так и на уровне предприятия.
Оплата труда может производиться по тарифной и бестарифной системе, которые в свою очередь включают в себя еще ряд систем.
Выбор метода оплаты труда зависит от специфики деятельности предприятия, организации производственного процесса на нем, а также от категории работников.
На рассматриваемом предприятии система оплаты труда организована достаточно неплохо, но в то же время существуют резервы по ее совершенствованию. Также следует отметить, что в среднем заработная плата по организации значительно выше, чем минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум, установленные в нашей стране.
В то же время при оплате труда рабочих учитывается лишь единый оклад и личный вклад работника, в то время как более эффективно учитывать еще и результаты работы всего коллектива, либо отдельной бригады.
На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, какие формы и системы оплаты труда можно использовать, какие виды стимулирования применять, а также использовать ли новые методы оплаты труда или нет в конкретных случаях.
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Годовой отчет ООО «АЛК-СИБ» за 2007–2008 гг.
2. Конституция Российской Федерации. - М. :Феникс, 2010. – 64с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М. : Рид Групп, 2010. – 192с.
Статьи
4. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации. / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2004. – № 1. – С.50–52.
5. Алимарина, Е.А. Оплата труда в экономике России // Вестник Московского университета. – 2005. – №5. – С. 37–54.
6. Белкин, В.А. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. - 2001. – № 7 - С.44–47
7. Бобков, В.В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования // Проблемы теории и практики управления. – 2002. – №6. – С.41–46.
8. Волгин, Н.А. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2000. – №4. – С.34-35
9. Воробьева, Е.В. Формы оплаты труда по конечным результатам // Экономика и жизнь. – 2004. – № 11. – С.11
10. Дубянская, Г.Ю. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований в России // Вестник Московского университета. – 2005. - №2. – С. 79–103.
11. Жуков, А.Л. Система премирования и критерии ее эффективности // Справочник кадровика. – 2008. – № 3. – С.69–75.Зайцева, О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. // Трудовое право. - 2008. – № 5. – С.14–22.
12. Юсупов А.В. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд. – 2003. – №10. – С.72–73.
13. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. – 2004. – №7. – С.67–70.
Учебники и учебные пособия
14. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда : Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 407 с.
15. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом : Учебник / Т.Ю. Базаров, Е.А Аксенова. – М. :ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 554с.
16. Борисов, Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории / Е.Ф. Борисов. –М. : Юристъ, 2003. – 592с.
17. Бочаров, В.В. Корпоративные финансы : Учебное пособие / В.В. Бочаров. – СПб. : Питер, 2008. – 250с.
18. Владимирова Л.П. Экономика труда : Учебное пособие / Л.П. Владимирова. – М. : Дашков и К, 2002. – 300 с.
19. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля) : Учебник / Л.П. Владимирова. – М. : Дашков и К, 2008. – 347с.
20. Войтов, А. Г. Экономика. Общий курс. (Фундаментальная теория экономики): Учебник / А.Г. Войтов. М. : Дашков и К, 2003. – 453с.
21. Волгин, Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения : Учебник /. Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. – М. : Экзамен, 2003. – 736 с.
22. Волков, О.И. Экономика предприятия : Учебное пособие / О.И.Волков, В.К. Скляренко. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 280с.
23. Вэриан, Х.Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход. Перевод с английского / Х.Р. Вэриан. ─ М. : ЮНИТИ, 2005. – 479с.
24. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда : Учебник / Б.М. Генкин. –М. :Норма, 2006. – 448 с.
25. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия : Учебник для вузов / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 718 с.
26. Грибов, В.Д. Экономика организаций (предприятий) : Учебное пособие / В.Д. Грибов. – М. : КноРус, 2008. – 407 с.
27. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 384 с.
28. Канке, А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности : Учебное пособие / А.А. Канке, И.П. Кошевая. - М. : Инфра-М, 2004. – 285с.
29. Кантор, Е.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник / Е.Л. Кантор, Г.А. Маховикова. – М. : МарТ, 2007. – 859с.
30. Карлик, А.Е. Экономика предприятия : Учебник / А.Е. Карлик, М.Л. Шухгальтер. – СПб.: Питер, 2009. – 461 с.
31. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры / В.В. Ковалев. – М. : Финансы и статистика, 2005. – 560с.
32. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учебник / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М. : Проспект, 2005. – 421с.
33. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда : Учебное пособие / Б.Г. Мазманова. – М. : Финансы и статистика, 2001. – 368 с.
34. Мазурина, Т.Я. Финансы организаций (предприятий): Учебник / Т. Я. Мазурина, М.Г.Лапуста, Л. Г. Скамай. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 575с.
35. Одегов, Ю.Г. Организация и нормирование труда : Учебник для вузов / Ю.Г.Одегов. – М. : Экзамен, 2003. – 464с.
36. Пашуто, В. П. Организация и нормирование труда на предприятии : Учебное пособие / В.П. Пашуто. – Мн. : Новое знание, 2002. – 319 с.
37. Пелих, А.С. Экономика предприятия : Учебное пособие / А.С. Пелих. –М. : МарТ, 2003. – 351 с.
38. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. – СПб. : Герда, 2004. – 768 с.
39. Рофе, А.И. Экономика труда : Учебник / А.И. Рофе. – М. :КноРус, 2010. –392 с.
40. Рощин, С.Ю. Экономика труда : экономическая теория труда : Учебное пособие / С.Ю.Рощин, Т.О.Разумова. – М. : ИНФРА-М, 2000. – 400 с.
41. Сергеев, И.В. Экономика предприятия : Учебное пособие / И.В. Сергеев. – М. : Финансы и статистика, 2004. – 304 с.
42. Сторчевой, М.А. Основы экономики : Учебник / М.А. Сторчевой. ─ СПб. : Экономическая школа, 2001. – 554с.
43. Хайман, Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение / Д.Н. Хайман. ─ М. : Финансы и статистика, 2004. – 446с.
44. Чечевицына, Л.Н. Экономика предприятия : Учебное пособие / Л.Н. Чечевицына. – Ростов н /Д. : Феникс, 2008. – 379 с.
45. Чуев, И.Н. Экономика предприятия : Учебник / И.Н.Чуев, Л.Н.Чечевицына. – М. : Дашков и К, 2005. – 416 с.
46. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. – М. : ГроссМедиа, 2008. – 224с.
47. Шепеленко, Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии / Г.И. Шепеленко. – Ростов н/Д. : МарТ, 2006. – 544 с.
48. Шеремет, А. Д. Методика финансового анализа / А. Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин, Е. В. Негашев. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 120с.
49. Шлендер, П.Э. Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М. : Юристъ, 2003. – 588 с.
Электронные ресурсы
45. Вишнякова, М.В. Как связать систему оплаты труда и стратегию компании [Электронный ресурс] // Кадры в порядке: электронная энциклопедия. – Режим доступа: http://www.hr100.ru/wmc/
46. Гордеев, М.Ю. Практический подход к построению системы материального стимулирования в промышленном холдинге [Электронный ресурс]: Интернет-публикация. - Евроменеджмент – Режим доступа: http://stimul.emd.ru/material/
47. Ивлев, А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт [Электронный ресурс] // Человек и труд: электронный журнал. – Режим доступа: http://www.chelt.ru/2003/12-
48. Коваленко, В.А. Как выбрать и внедрить новую схему оплаты труда? [Электронный ресурс] // Кадровое дело: электронный журнал. – Режим доступа:
http://www.kdelo.ru/journal_
49. Алдонина, О.М. Экономика [Электронный ресурс] // РИА Новости, 16.01.2009 / О.М. Алдонина. – Режим доступа: http://sibir.rian.ru/economy/
3
[1] Войтов, А. Г. Экономика. Общий курс. М., 2003. С. 301.
[2] Конституция Российской Федерации. М., 2010. С. 13.
[3] Владимирова, Л.П. Экономика труда. М., 2002. С. 42.
[4] Алимарина, Е.А. Оплата труда в экономике России. М., 2005. С. 37.
[5] Войтов, А. Г. Экономика. Общий курс. М., 2003. С. 363.
[6] Вэриан, Х.Р. Микроэкономика. М., 2005. С. 211.
[7] Сторчевой, М.А. Основы экономики. СПб., 2001. С. 80.
[8] Волков, О.И. Экономика предприятия. М., 2009. С. 68.
[9] Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях. М., 2004. С. 82.
[10] Хайман, Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 2004. С. 186.
[11] Вэриан, Х.Р. Микроэкономика. М., 2005. С. 213.
[12] Хайман, Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 2004. С. 189.
[13] Сторчевой, М.А. Основы экономики. СПб., 2001. С. 82.