Для расчета заработной платы за неотработанное время необходимо рассчитывать средний  заработок.

    В соответствии с «Порядком для  исчисления среднего заработка расчетным  периодом являются три календарных  месяца (с 1-го до 1-го числа). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    3.2.  Детерминированная  факторная система  фонда заработной  платы рабочих-повременщиков. 
 

    К постоянной части фонда оплаты труда  относят;

1. зарплата рабочих-повременщиков;
2. зарплата служащих;
3. все виды оплат.

 

    Таблица фонда повременной заработной платы представлена в Приложении 2

      Заключение

    Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

    Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

    Важным  элементом организации труда  является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

    Необходимая часть организации труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

    И важным последним фактором организации  труда на производстве является организация  заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

      Список  литературы

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 1998
3. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.
4. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 1993.
5. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.
6. Сергеев И.В.      Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.
7. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.
8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.
9. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с.
10. Организация и нормирование  труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.
11. Раицкий к.А. Экономика предприятия. – М.: «Маркетинг», 1999. – 693 с.
12. Экономика предприятия/Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998. – 742 с.
13. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416 с.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Приложение 1.                                                                                              
 

        Таблица 3.1.1.

      Сведения  из табеля учета рабочего времени

                                                                                                                    (дни)

 
 
 
 
 
 

   Таблица 3.1.2.

   Должностные оклады 

 
 

                                                                                         
 
 
 

            Таблица 3.1.3.       

   Заработная  плата за фактически отработанное время

 
 
 

                                                                                                   Таблица 3.1.4.     

     Районный  коэффициент и надбавки

                                                                                                              (рублей)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Приложение 2 

    Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков 

Фонд  повременной

заработной платы 

               среднесписочная                                                   среднегодовая зарплата

               численность (ЧР)                                                      одного рабочего (ГЗП) 
 

        количество  отработанных                                               среднедневная зарплата

         дней рабочим  в среднем                                                   одного рабочего (ДЗП)

                    за год (Д) 

                      средняя                                                             среднечасовая зарплата

            продолжительность                                                    одного рабочего (ЧЗП)

                   смены (П)