Заработная плата

Одни  включают в нее заработную плату  в узком смысле: основную и дополнительную части. Другие полагают, что суда следует относить также и дополнительные (косвенные) выплаты, которые в определенной мере помогают стимулировать труд работника, повышать благосостояние. Думается, что в случае строго подхода к пониманию этого вопроса более правильной следует считать первую точку зрения. Данная позиция обусловлена самим содержанием такой категории, как заработная плата (носит гарантированный характер, обусловлена определенной системой) [22, 312-313].  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава III. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО      «Атлант»

3.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «Атлант»

ОАО «Атлант» представляет собою организацию  по добыче, транспортировке и продажи нефтепродуктов является ОАО и ведет свою деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет.

Учредителями  являются юридические лица и несут  ответственность по обязательствам ОАО «Атлант» в размере уставного капитала, созданного из средств учредителей.

Высшим  органом управления ОАО «Атлант» является совет Учредителей, каждый учредитель имеет один голос независимо от размера вклада в уставный капитал.

К исключительной компетенции совета Учредителей  относятся вопросы определения основных направлений социального и производственного (экономического) развития, утверждение планов и отчетов об их выполнении. После внесения обязательных платежей прибыль подлежит распределению между учредителями.

На все  виды работ и услуг, осуществляемые ОАО «Атлант», имеются соответствующие лицензии, производимая продукция соответствует действующим ГОСТам. В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал. В целях упорядочивания оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности и ответственности за исполнение должностных обязанностей на предприятии введено в действие «Положение о формировании фонда заработной платы подразделений ОАО «Атлант» и «Положение о премировании».

3.2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «Атлант»

Порядок образования фонда оплаты труда  в организации устанавливается  «Положением о формировании фонда  заработной платы ОАО «Атлант» и  «Положением о премировании».

Система позволяет регулировать уровень  фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ОАО «Атлант» за выполнение хозяйственной деятельности.

В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ОАО «Атлант» является повременно-премиальная система. Для  количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

3.3 РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «Атлант»

Произведем  расчет заработной платы работника ОАО «Атлант» за месяц. Так как в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то в соответствии с этим произведем расчеты.

Пример  №1.

Работник  №1 работает в организации ОАО  «Атлант» на должности специалиста с окладом 11017.77 руб. За месяц январь работник фактически отработал 27 дней, а по графику работы, должен был отработать 30 дней. Рассчитать заработную плату работника. (простая повременная)

Расчет  будем производить по формуле:

З_пов = Т_м / В_рЧВ_ф

где:

З_пов - заработная плата;

Т_м - твердый месячный оклад (ставка);

В_р - график работы на данный месяц;

В_ф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

З_пов =11017.7 руб. 7 / 30дн. Ч 27дн. =9915.993 руб.

Зарплата  работника №1 в январе составит 9915.993 руб.

Пример №2

Работник  №2 инженер 2 категории работает в  организации ОАО «Атлант» с окладом 12111.564 руб. Работнику №2 начислили  премию в размере 5.3% от фактического заработка. За месяц он должен был  отработать 30 дней, а отработал 25 дней. Определить зарплату работника №2. (повременно-премиальная)

Для начала рассчитаем фактическую заработную плату, расчет произведем по формуле:

З_пов = Т_м / В_рЧВ_ф

где:

З_пов - заработная плата;

Т_м - твердый месячный оклад (ставка);

В_р - график работы на данный месяц;

В_ф - фактическое количество отработанных в данном месяце дней.

З_пов =12111.564 руб. /30 дн. Ч25 дн.= 10092.97 руб.

Далее произведем расчет премии по формуле:

П = З_пов Ч П% / 100%

П = 10092.97 руб. Ч 5.3% / 100% = 534.9 руб.

Итого работник №2 получит в марте 10092.97 руб. +534.9 руб. = 10627.87 руб. 

3.4 ВЫЯВЛЕНИЕ ДИНАМИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОГРГАНИЗАЦИИ ОАО «Атлант»

Анализ  использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд  работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.

Изучение  использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым (таблица 1).

Таблица 1. Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы, в тысячах рублей

По данным таблицы можно сделать вывод, что в организации по последним  трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2008 году на 2,8 тыс. руб. (0,1 %), в 2009 году на 4,0 тыс. руб. (0,2 %) и в 20010 году на 8,0 тыс. руб. (0,3 %).

Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных  форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

Таблица 2. Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда

В первой главе дается само понятие (сущность) оплаты труда. В этой главе говориться о том, что в рыночной модели организации  оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Заинтересованность работника определяется мотивационной политикой руководителя. Мотивация труда на предприятии включает широкий спектр методов и способов и не ограничивается чисто материальными выплатами, существуют различные формы и методы морального стимулирования труда:

Для того, чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работникам и так далее.

Материальное  стимулирование заключается в различных премиях, надбавках, доплатах к заработной плате работников.

Личные  результаты трудовой деятельности работника  увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

В данной главе раскрывается сущность, понятие  наиболее распространенных форм и систем оплаты труда:

- сдельная  оплата туда и ее виды;

- повременная оплата труда и ее виды;

- тарифная  система оплаты труда;

- бестарифная  система оплаты труда;

- поощрительные  системы оплаты труда;

- иные (нетрадиционные) системы оплаты  труда.

Система оплаты труда - это способ соизмерения  оплаты за труд с его результатами.

Из  всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель  выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).