Заработная плата

Заработная плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

В процессе производственно-хозяйственной  деятельности у хозяйствующего субъекта возникают взаимоотношения с  участниками трудового коллектива и лицами, работающими на основании  контрактов, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового  характера по оплате труда за выполненные  работы и оказанные услуги. 
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда предусмотрен пассивный счет 681 "Расчеты с персоналом по оплате труда" 
По кредиту счета 681 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражают остатки задолженности перед работниками на начало и конец месяца, а также суммы начисленные в виде заработной платы, премий, пособий, т.е. отражают задолженность субъекта перед персоналом. 
По дебету счета 671 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" - отражают все виды удержаний и выплаченные суммы, то есть уменьшение задолженности перед работниками. 
Первичными документами учета кадров являются личные карточки (ф.№ Т-2). Основным первичным документом по учету рабочего времени является табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13). Табель применяется для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, а также для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего дня, для расчетов с ними по заработной плате и для получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре и передается в расчетный отдел бухгалтерии для расчета заработной платы. 
Согласно Закона "О труде в Республике Казахстан" № 493 от 10 декабря 1999 года существуют следующие основные формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда

I. Основная заработная плата  - начисляется за фактически проработанное  время и за выполненные на  предприятии работы. 
1. Сдельная форма - рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции. 
Прямая сдельная - рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции на расценку за единицу продукции 
Сдельно-прогрессивная - на перевыполненную продукцию предусмотрены более высокие расценки 
Сдельно-премиальная - кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, перевыполнение нормы, экономию материалов. 
Аккордная - расчет осуществляется за весь объем выполненной работы с учетом срока окончания. 
Косвенно-сдельная - как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы. Рассчитывается путем умножения тарифа на выработку или в процентном отношении от заработной платы основных рабочих. 
Коллективная (бригадная) сдельная - рассчитывается как прямая сдельная за весь объем выполненной работы бригадой и распределяется между его членами в зависимости от трудового вклада каждого. 
2. Повременная форма - рассчитывается исходя из тарифной ставки за час, или оклада за проработанное время, учет которого ведется в табеле. Применяется при расчете заработной платы служащих, специалистов, вспомогательного персонала т.к. они не производят продукцию, и их труд измеряется потраченным за свою работу временем. 
Простая повременная - определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время. 
Повременно-премиальная - кроме прямой повременной, начисляются премии в процентах к оплате труда, в соответствии с условиями премирования. 
II. Дополнительная заработная плата - выплаты за не проработанное время на предприятии, которые установлены Законом: оплата отпусков, выходного пособия при увольнении, за время вынужденного прогула, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессии, районные и др. коэффициенты, доплата за тяжелые и особые условия труда и т.д. 
При всех формах оплаты труда, при установлении тарифных ставок и должностных окладов, используются минимальный размер заработной платы и единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы, установленная постановлением Правительства Республики Казахстан. Единая тарифная сетка включает всего двадцать один разряд и к каждому разряду установлен свой тарифный коэффициент.