Заработная плата

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                         3

I. Теоретические аспекты экономической эффективности учёта заработной платы                                                                                                     5

1.1. Понятие, сущность заработной платы                                                  5

1.2. Экономические показатели исчисления заработной платы             12

1.3. Показатели по труду и заработной плате

II. Практические аспекты экономической эффективности учёта заработной платы                                                                                                   17

2.1. Описание негосударственного  образовательного учреждения «Бухгалтерская  школа»                                                                                         17

2.2. Расчёт заработной платы для  сотрудников негосударственного  образовательного учреждения «Бухгалтерская  школа»                                    18

2.3. Проектные решения, рекомендации  по совершенствованию организации  оплаты труда                                                                                    24

Заключение                                                                                                  28

Список литературы                                                                                     30

 

ВВЕДЕНИЕ

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного  производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились  наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого  отличало то, что  он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и  мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности  все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие  от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства  наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный  работник за свою работу на предприятии  получал заработную плату.

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая  в наибольшей степени соответствует  конкретным условиям производства (характеру  выпускаемой продукции, конкретному  технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса).

Заработная плата является одним  из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в  себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями  народного хозяйства, предприятиями  и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения  товаров.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия  жизни, степень удовлетворения своих  ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Поэтому тема курсовой работы актуальна.

Целью данной курсовой работы является формирование представления о различных системах оплаты труда и реализующих их механизмах. Учитывая результаты исследований, попробовать разработать рекомендации и мероприятия по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- дать представление о том,  что такое заработная плата;

- описать экономические показатели заработной платы;

- описать объект исследования  его;

- рассчитать показатели заработной  платы для данного объекта,  в соответствии с имеющимися  о нём данными.

- разработать предложения по  повышению эффективности управления  заработной платой на предприятии.

В качестве объекта исследования был выбран объект – негосударственное образовательное  учреждение «Бухгалтерская школа».

При написании  курсовой работы нами были использованы следующие методы научного исследования:

- сравнительный метод;

- изучение нормативно-правовой базы;

- изучение монографических публикаций и статей;

- аналитический метод.

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФЕКТИВНОСТИ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1.Понятие, сущность заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера.

Выплата заработной платы производится в  денежной форме в валюте Российской Федерации, согласно ст.131 ТК РФ. [1, стр. 66]

При расчете заработной платы учитывают:

Во-первых, генеральное тарифное соглашение. Оно принимается на федеральном уровне и определяет:

- минимальный уровень заработной платы в процентах к минимальному уровню потребительской корзины с целью их сближения;

- порядок компенсации падения покупательской способности заработной платы;

- соотношение в оплате труда  по квалификационным должностным группам в единой тарифной сетке по всему народному хозяйству;

- перечень сквозных профессий, требующих единой оплаты труда.

Во-вторых, отраслевые тарифные соглашения, определяющие:

- соотношения в оплате труда по основным квалификационным группам в отрасли;

- особенности оплаты труда отдельных групп работников;

- особенности оплаты труда в тяжелых и вредных условиях.

В-третьих, территориальное тарифное соглашение, принимается на уровне субъектов федерации и определяет:

- условия оплаты труда по сквозным профессиям;

- перечень предприятий, на которых следует регулировать уровень средней заработной платы с целью сбалансированного развития территории.

В-четвёртых, коллективный договор, который принимается на уровне предприятия и определяет:

- конкретные размеры тарифных ставок, используемых на предприятии с учетом выше перечисленных соглашений;

- конкретные условия гарантированных выплат работ;

- сроки выплаты заработной платы;

- конкурентные надбавки к заработной плате и т.д.[15]

Конкретной формой цены рабочей  силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости  рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка  труда. Это проявляется в росте цен на товары и услуги, их дефицит, а также в инфляции, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.[5]

Также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и  предложения на рабочую силу. Здесь  можно выделить три возможных  варианта:

Во-первых, на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости.

Во-вторых, Спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее стоимости.

В-третьих, предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. В этом варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей  силы и размеров заработной платы.

Заработная плата как форма  цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата – это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если признать, что рабочая сила – это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д.

Заработная плата выполняет  несколько функций. Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого  целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной  функции реализуются стимулирующая  и учетно-производственная функции  заработной платы. Вместе с тем, при  общем единстве одна из функций в  определенной степени может быть противоположна другой или исключает  другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием  функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы.

При регулировании заработной платы  надо умело использовать объективное  единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация  заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Для работника заработная плата  есть доход, которой он получает в  обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован  в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения  большего заработка.

Определенный интерес работник проявляет также и к тому, чтобы  добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей  силы под управлением и контролем  работодателя, с тем, чтобы при  равных условиях или того же заработка  при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата  должна гарантировать воспроизводство  рабочей силы, поэтому функцию  заработной платы нередко называют воспроизводственной.[11]

Для предпринимателя заработная плата  всегда есть расход, и он стремится  к его минимизации в счете  на единицу продукции путем как  более рациональной загруженности  работника в течение рабочего времени, так и более эффективной  организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей.

При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более  выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных  условиях «цена рабочей силы»  стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только на заработную плату.

Поскольку именно заработная плата  пропорционально связана с непосредственно  затраченным трудом, поскольку ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование  этой функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов  повышения результативности производства и экономического роста.

Не менее  важно понятие системы оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой  работы и максимальным пределом не ограничивается.