Заработная плата

Вид, системы  оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных  выплат, а также соотношения в  их размерах между отдельными категориями  персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных  актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда. [12]

Под основной заработной платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.;

- оплата простоев не по вине работника;

- премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная  заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

- оплата времени отпусков;

- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

- оплата перерывов в работе кормящих матерей;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата выходного пособия при увольнении и др.

Система оплаты труда включает три основных элемента:

- тарифную систему;

- норму труда;

- формы оплаты труда;

Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, служит основой организации  заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы  оплаты труда.[9]

Нормативными  документами тарифной системы являются:

- ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник. Содержит характеристики конкретных видов работ по отраслям экономики с указанием степени их сложности и соответствующего разряда;

- тарифная сетка – это шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных систем, которые определяют, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной первого разряда, тарифный коэффициент которой принят за единицу;

- тарифная ставка – это норма оплаты труда за единицу времени. Тарифная ставка может быть часовой, сменной (или дневной) и за месяц (оклад при условии, что все смены за месяц отработаны).

Тарифная  ставка первого разряда является основной, а оплата труда для других разрядов определяется умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифная ставка первого разряда дифференцирована в зависимости от условий труда (нормальные, тяжелые, особо тяжелые).

Нормирование  труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.[13]

Нормы труда  подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой  техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Для выполнения работниками норм выработки работодатель обязан обеспечивать нормальные условия работы. К таким условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние зданий, сооружений, машин, технологической оснастки и иного оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для соответствующих работ документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов и иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.[3]

Нормирование  труда включает такие основные показатели как: норму выработки и норму  времени. Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м., т.), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Норма выработки является величиной обратной норме времени и применяется чаще в массовых и крупносерийных производствах. В мелкосерийных и индивидуальных производствах, где рабочему в течение смены приходится выполнять самые различные работы и технологические операции, нормируется время. Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., час.).[14]

Формы оплаты труда – это виды оплаты труда в зависимости от основных измерителей его затрат, а именно:

 - продолжительности времени работы;

- количества изготовленной продукции или выполненных работ и оказанных услуг.

1.2. Экономические показатели исчисления заработной платы

В зависимости  от формы оплаты труда рассчитывается заработная плата. Основные формы оплаты труда – это повременная и  сдельная.[2]

Повременная оплата труда – это  оплата труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника и качества его труда.

Эта форма включает в себя три  системы.

1.Простая повременная – оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда за фактически отработанное время (основанием для начисления заработной платы является табель).

                                    ЗП = ТС * Т, где                                               (1)

ТС - тарифная ставка (часовая, дневная), Т - фактически отработанное время (час, смена).

Недостаток системы – это невысокий стимул к труду.

2. Повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы (премия выплачивается за достижение определенных результатов в работе); основанием для начисления заработной платы являются табель, приказ на премирование.

                                   ЗП = ТС * Т + Премия                                         (2)

3. Окладная – используется для работников выполняющих постоянные функции (оклад – это абсолютный размер оплаты труда за месяц).

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок  зависит от количества произведенных  единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки (норма выработки – это выпуск продукции в единицу времени).

                           ЗП = ТС / Норма выработки                                           (3)

Сдельная  расценка может быть определена также  путем умножения часовой или  дневной тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях (норма времени – это затраты времени на производство единицы продукции).

                      ЗП = ТС * Норма времени                                             (4)

Сдельная  система оплаты труда подразделяется на следующие виды.

- прямая сдельная – определяется количеством выработанной продукции (или работ, услуг) по установленной расценке.

                                        ЗП = Р * n, где                                                (5)

Р – расценка, n - количество сделанной продукции.

- сдельно-премиальная – отличается от прямой сдельной суммой начисленной премии за качественные, количественные показатели работы. Премия выплачивается за каждый % перевыполнения нормы.

                                             ЗП = Р * n + Премия                                   (6)

- косвенно-сдельная – это разновидность оплаты труда для вспомогательных работников, у которых заработная плата зависит от результата труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих.

- сдельно-прогрессивная – труд рабочего оплачивается по обычным сдельным расценкам в пределах установленной исходной нормы, а сверх этой нормы – по прогрессивно-нарастающим расценкам. В основном такая оплата труда используется в период освоения новой продукции или технологии работ.

Бывают 2-х и 3-х-ступенчатые прогрессивные  расценки:

2х-ступенчатые:  до 100% = Р;

больше 100% = 2*Р.

3х-ступенчатые:  до 100% = Р;

100-103% = 2*Р;

больше 103% = 3*Р.

- Аккордная (бригадная) – устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение заранее заданной срочной работы и указывается размер или сумма премии за сокращение срока выполнения работы или качества, сумма заработной платы распределяется между всеми работниками.

                        ЗП бригады = Р_бр * V, где                                                (7)

Р_бр – бригадная расценка, V – объем выпущенных работ;

Р_бр = ΣТС * Тр,где

Тр –  трудоемкость работ.

При бригадной  системе особую важность имеет правильное распределение заработной платы  бригады между ее членами. Способы распределения:

- традиционный – согласно тарифной ставки и отработанному времени каждого работника;

- с учетом коэффициента труда участия (КТУ), который определяет вклад каждого работника бригады в общий результат. С учетом КТУ может распределяться вся заработная плата, либо только премия;

- с учетом тарифной ставки и квалификации работника

ЗП = ТС * Т * k_i, где                                         (8)

k_j – показывает, сколько рублей общего заработка приходится на 1 рубль тарифного заработка.

Так же существуют бестарифные системы оплаты труда  надтарифные системы оплаты труда.

Использование бестарифных систем оплаты труда  связано с тем, что трудно определить квалификацию работника, а так же сложно распределить фонд заработной платы между коллективом.

Впервые данная система была применена в  Японии, затем в США, применяется  у нас (в микрохирургии) – это  система оплаты, основанная на «вилке».

                                        ЗП_i = k_i / * ФЗП, где                               (9)

 k_i показывает, во сколько раз заработная плата i-того работника выше минимальной суммы; Σk – это сумма k_i для всех работников; ФЗП – средства на оплату труда.

Согласно  данной системе каждому работнику  устанавливается «вилка» с широким  диапазоном, что позволяет обеспечить стимул к труду.

Определенную  величину k_i устанавливает директор предприятия.

В качестве надтарифной системы оплаты труда  рассмотрим как государство обеспечивает ряд компенсаций и гарантий в оплате труда. Все виды компенсаций делятся на две группы:

Во-первых, доплаты и надбавки к заработной плате, которые являются обязательными для предприятий всех форм собственности:

- доплата за работу в праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата несовершеннолетним;

- оплата брака не по вине работника;

- за перевозку опасных грузов;

- надбавки за условия труда.

Во-вторых, надбавки и компенсации, которые также обязательны, но их размер оговаривается с администрацией предприятия:

- отдаленность места работы;

- вахтовый или сезонный метод работы;

- стимулирующие выплаты.[6]

 

II. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФЕКТИВНОСТИ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Описание негосударственного  образовательного учреждения «Бухгалтерская школа»

В качестве объекта исследования был выбран объект – негосударственное образовательное  учреждение «Бухгалтерская школа».

Школа существует с 6 апреля 1944 года. Всё это время  в школу разные предприятия отправляют своих рабочих для повышения  квалификации, а также в школе  обучаются будущие дипломированные  бухгалтеры; кроме того, проводятся курсы по обучению работе с ПК и  программой «1С: Предприятие».

Формы обучения:

- дневная  форма обучения (6 месяцев);

- вечерняя  форма обучения (8 месяцев);