Заработная плата

Kосвенно-сдельная заработная плата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Oни заняты на обслуживающих и вспомогательных работах.

  Aккордная сдельная заработная плата предусматривает оплату не каждой операции, а всего объема работ. Aккордная оплата вводится с целью усиления материальной заинтересованности отдельных групп работников в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

Повременная форма заработной платы работника  зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки или оклада. Повременная форма оплаты подразделяется на простую повременную, повременно-преми-альную и повременную с нормированным заданием.

При простой  повременной оплате труда заработная плата рассчитывается путем умножения тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество фактически отработанного времени за расчётный период.

При повременно-премиальной  системе оплаты устанавливается  размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Cдельно-повременная оплата труда применяется в том случае, если рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции. Нормированное задание устанавливается в зависимости от специфики производств анна смену, день, месяц.

Cмешанная форма оплаты труда выступает в форме бестарифной, рейтинговой и контрактной.

При бестарифной  системе оплаты труда заработок  работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности, как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом. При данной системе заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы.

Pейтинговая система оплаты труда является разновидностью бестарифной системы оплаты труда. Oна учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплат труда. Tрудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, его личные характеристики.

Kонтрактная система – это система, при которой между работодателем и работником заключается трудовой договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия договора, уровень оплаты труда, последствия досрочного расторжения договора. 

При использовании  бестарифной системы оплаты труда  заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения и от объема средств, направленных работодателем на оплату труда. При бестарифной системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется коэффициент трудового участия.

Cистема плавающих окладов в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка должностного оклада при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Cистема оплаты труда на комиссионной основе определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции, произведённой данным работником. Tакая система оплаты труда устанавливается по договорённости между работодателем и работником непосредственно при заключении трудового договора.

При этом обязательно оговариваются ставки вознаграждения в процентах или  в твёрдой сумме, границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение, порядок и обязанность работодателя по учёту доходов, полученных от реализации продукции, произведённой работником, порядок ознакомления с результатами учёта самого работника, вопросы предоставления гарантий и компенсаций.

При выборе системы оплаты труда необходимо руководствоваться её эффективностью для предприятия. Также обязательным правилом при установлении конкретных размеров и условий выплаты заработной платы является соблюдение принципа трудового права: нельзя ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет покупает часть продукции предприятия, которую за тем сам же и реализует. Разница между фактической ценой и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием переставляет собой его заработную плату.

Иногда  работник получает продукцию бесплатно и рассчитывается за неё с предприятием после реализации по заранее оговоренной цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в натуральной форме с последующим перерасчетом.[11,c.407]

1.4 ФОНД  ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО СОСТАВ

Фонд  оплаты труда - это общая сумма  затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Учет  средств этого фонда производиться  во всех организациях в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.

В состав фонда заработной платы входят:

· Все  начисленные организацией суммы  оплаты труда независимо от источника финансирования;

· Стимулирующие  и компенсационные выплаты;

· Стоимость  продукции, выдаваемой в порядке  натуральной оплаты труда.

Учет  средств этого фонда производиться во всех организациях в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими органами.

Фонд  оплаты труда представляет собой  общую сумму затрат на оплату труда  работников и выплат социального  характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премий и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработанной платы подлежат:

· Оплата за отработанное время

· Оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т. п.);

· Единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т. п.);

· Выплаты  на питание, жилье, топливо;

· Выплаты  социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т. п.);

Фонд  оплаты труда планируется и определяется отдельно но по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда следующий:

1. Определяется  прямой (тарифный) фонд заработной  платы

2. Определяются  выплаты, доплаты и надбавки  до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3. Сумма  прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).

4. Сумма  основной зарплаты и дополнительной  зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава II СТРУКТУРА ЗАРАБАТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБАТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная  плата делится на две части: основную и дополнительную. Основная часть состоит из следующих элементов:

1) тарифная  ставка (должностной оклад);

2) районный  коэффициент; 

3) доплаты  и надбавки.

Она обеспечивает лишь простое воспроизводство рабочей  силы, отражает интенсивность, сложность, квалификацию труда, условия, в которых  он протекает, и не зависит от результатов экономической активности работодателя. Многие параметры основной части заработной платы регламентируются в централизованном порядке (например, минимальные размеры надбавок и доплат, носящих компенсационный характер; оплата труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки). Тарифные ставки выражают в денежной форме существующий абсолютный размер оплаты труда различных категорий персонала в единицу времени, как правило, час, день, месяц или год. Каждый работодатель в настоящее время самостоятельно устанавливает размеры тарифных ставок, при этом размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Тарифные ставки дифференцированы в зависимости от сложности и ответственности выполняемых персоналом работ и функций.

Руководителям и специалистам, как правило, устанавливаются  месячные должностные оклады, закрепляемые в штатном расписании. Доплаты, как правило, носят компенсационный характер, поскольку в основном предназначены для компенсации затрат физических и умственных сил персонала при работе в неблагоприятных условиях труда (во вредных и тяжелых условиях труда, в условиях повышенной интенсивности труда и т.д.). Надбавки, как правило устанавливаются за личный вклад в повышение эффективности производства, за высокое качество продукции и, следовательно, носят стимулирующий характер (за профессиональное мастерство, за классность, за звание по профессии и др.). Районный коэффициент призван компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагоприятными климатическими условиями (в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; в пустынных и безводных районах). Районный коэффициент представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы в зависимости от природно-климатических условий, в которых применяется труд наемных работников.

Размер  районного коэффициента и порядок  его применения устанавливается  Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов. Начисляется районный коэффициент к заработной плате работника без ограничения максимальным размером. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, за исключением процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда организации, и всех видов выплат по среднему заработку (22, 311). 

2.2. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБАТНОЙ ПЛАТЫ

Дополнительная  часть заработной платы, включаемая в себестоимость, направлена на расширенное воспроизводство и стимулирует личные достижения работника (повышение производительности труда, увеличение выработки, улучшение качества).

Она включает премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждения по итогам работы организации за год, вознаграждения за выслугу лет и др. Возможность получения работником таких выплат определяется его отношением к труду. В отличие от основной части заработной платы дополнительная часть регламентируется в локальном порядке и закрепляется, как правило, в коллективных договорах, положениях об оплате труда, положениях о премировании. На многих предприятиях (как зарубежных, так и отечественных) оплата труда наряду с непосредственной заработной платой (в узком смысле этого слова) включает широкий диапазон других форм стимулирования . К ним относятся: выплаты натурой, социальное страхование, плата за неотработанное время, нерегулярные надбавки, пособия и др.

В соответствии со стандартами МОТ их можно классифицировать следующим образом: выплаты за неотработанное время (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, выходные дни, праздничные дни, оплачиваемые периоды временной нетрудоспособности и др.); нерегулярные премии и денежные вознаграждения (квартальные или годовые премии, оплата расходов, связанных с отпуском, отсроченные выплаты и др.); выплаты натурой (например, углем на шахте, продовольствием в сельском хозяйстве); предоставление жилья (бесплатно или с оплатой расходов по его содержанию); оплата профессиональной подготовки; социально-бытовое обслуживание (талоны на питание, оплата детских дошкольных учреждений, приобретение проездных билетов для работников); другие выплаты (предоставление транспорта для проезда на работу и с работы, предоставление рабочей одежды и др.). Косвенные выплаты выполняют различные функции: привлечение и закрепление рабочей силы; стимулирование труда; повышение производительности труда; создание привлекательного имиджа предприятия; увеличение доходов работников; повышение общего уровня благосостояния работников . В некоторых странах в связи с участившимися налоговыми нарушениями возникает необходимость борьбы за сужение круга необлагаемых косвенных доходов как потенциальных источников увода заработной платы из-под налогообложения. Например, в США около трети вознаграждений руководящему составу и рядовым сотрудникам компаний предоставляется именно в этих формах . В литературе существует двоякое понимание структуры заработной платы.