Заработная плата. Сущность, формы и особенности в странах с развитым рынком экономики

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ. 

Кафедра финансово-банковское дело 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

    по  учебной дисциплине " Макроэкономика " 
 

на  тему: Заработная плата. Сущность, формы и особенности в странах с развитым рынком экономики. 
 
 
 
 

Студентка     Кондратьева Мария Александровна

2 ^го курса 22222  группы     

социально-экономического фак-та

заочное обучение

специальность ЭУП

Номер зачетной книжки___55___

Телефон 8(029)636-48-78 
 

Руководитель:     Иванов Иван Иваннович. 
 
 
 
 
 
 

Минск 2010

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение………………………………………………………………………...…3

1. Понятия  и критерии в сфере оплаты  труда, направления

ее совершенствования…………………………………………………………….5

     1.1 Основные понятия в сфере оплаты труда…………………………….5

1.2. Организация  тарифной оплаты труда и основные  направления

 ее совершенствования. ………………….……………………………….10

     1.3 Формы и системы оплаты труда………..…………………………....17

2.Механизм и организация заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой……………………………………………………………………….24

     2.1 Регулирование заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой ………………………………………………………………………24

     2.2 Организация оплаты труда в  странах с развитой рыночной экономикой ………………………………………………………………………27

3. Тенденции  и перспективы оплаты труда в Республике Беларусь…..….….30

     3.1. Особенности оплаты труда в  Республике Беларусь …………..…...30

     3.2. Пути совершенствования заработной платы……………………….32

Заключение……………………………………………………………………....34

Список  использованных источников……………………………………….......36 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Тема  представленной курсовой работы - «Заработная плата. Сущность, формы и особенности в странах с развитым рынком экономики».

   Актуальность  данной работы заключается в том, что заработная плата является важнейшим стимулом трудовой активности и основным источником доходов подавляющего большинства населения, и ее величина во многом определяет материальное положение людей, а значит и благополучие страны в целом.

   Цель  данной работы проанализировать оплату труда – определить ее сущность и природу, а так же рассмотреть принципы ее организации.

    В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая  работнику за использование его  труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок зарплаты, но это предмет экономической теории.

    Заработная  плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата — это  основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей  силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников — это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, — заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма оплаты труда.

   В работе использована учебно-методическая и  справочная литература, связанная с  формированием рынка труда, список которой приведен в конце данной работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятия и критерии  в сфере оплаты  труда, направления ее севершенствования

1.1 Основные понятия в сфере оплаты труда

     Международные трудовые нормы (Конвенция МОТ) дают следующее толкование заработной платы (далее ЗП): термин заработная плата означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны.

   Критерии  установления заработной платы:

• ЗП должна обеспечивать удовлетворительное существование трудящемуся и его семье;
• При установлении ЗП должен обеспечиваться сравнительный (относительный) уровень оплаты труда в зависимости от профессий, предприятий и отраслей, т.е. по принципу равная оплата за работу равной ценности;
• Способность экономики (предприятия, отрасли, страны) к оплате труда;
• Регулярная корректировка ЗП в зависимости от эволюции экономических условий.

   Рассмотрим  более подробно данные критерии.

     Удовлетворительная  заработная плата оценивается на основе научных исследований потребностей человека в калориях в зависимости от пола, возраста и рода занятий, а также на основе анализа семейных бюджетов и сравнительных исследований. Удовлетворительная ЗП должна быть достаточной, чтобы покрывать стоимость продуктов питания, расходы на приобретение одежды, оплату жилья, покупку мебели и прочих необходимых товаров.

     Критерий  относительной ЗП необходим для того, чтобы трудящиеся не чувствовали себя ущербными, когда их ЗП остается неизменной, в то время, как трудящиеся такой же категории в других отраслях (предприятиях) получают прибавку. На практике этот принцип трудно применим даже притом, что определенным регулятором цены рабочей силы в рыночной экономике является закон спроса и предложения, который смягчается политикой государства и регулируется коллективными договорами. Это связано с тем, что у разных предприятий и отраслей различные возможности в выделении средств на оплату труда.

     Способность экономики к оплате труда на уровне предприятия, отрасли, страны зависит от источников увеличения доходов, способов зарабатывания денег (рост производства, производительности труда или финансово-коммерческие операции, высокие налоговые ставки или тарифы), т.е. учитывается стратегия и тактика развития, политика доходов и расходов, развитость профсоюзного движения, информированность работников об истинном финансовом положении предприятия.

     Регулярная  корректировка ЗП предполагает использование критерия стоимости жизни, которая устанавливается с учетом изменения индекса потребительских цен, либо в конкретной сумме. Помимо эволюции потребительских цен необходимо учитывать последовательное повышение средней производительности труда или рост средних показателей реальной заработной платы. Еще одним критерием периодического повышения ЗП является выслуга лет. Размер надбавки за выслугу лет определяется в соответствии со специально разработанной шкалой и предусматривает ежегодное повышение ЗП на протяжении всего периода занятости.

     Функции 3П:

• Воспроизводственная - ЗП возмещает стоимость рабочей силы, обеспечивает ее участие в процессе производства и на рынке труда;
• Стимулирующая - ЗП побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством 
  затраченного труда;
• Регулирующая - спрос на рынке труда влияет на уровень ЗП, а последняя на цены на предметы потребления и услуги:
• Социальная - ЗП обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Принципы  организации оплаты труда.

• Соответствие уровня заработной платы конъюнктуре рынка, учет соотношений спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;
• Установление минимального уровня оплаты;
• Отсутствие верхних пределов заработной платы, что позволяет стимулировать работников;
• Формирование средств на оплату труда по остаточному принципу;
• Стимулирование через систему вознаграждения роста доходов предприятия и его подразделений;
• Осуществление оплаты труда в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом каждого работника в результаты деятельности подразделения и предприятия в целом;
• Простота и ясность построения системы оплаты труда, доступность ее для понимания каждым работником.

   Номинальная и реальная ЗП

   Номинальная ЗП (НЗП) - это величина, получаемой работником ЗП в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени.

   Различают два вида НЗП: начисленную и выплаченную (за вычетом налогов). Реальная ЗП - совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму ЗП при данном уровне цен на товары и услуги.

   Размер  (РЗП) отражает фактическую покупательную способность НЗП.

   Способность ЗП удовлетворять жизненные потребности  работника уменьшается из-за роста цен, уплаченных налогов, задержек выдачи начисленной ЗП, замены ее натурой или различными денежными суррогатами.

   Но  если сопоставить показатель выработки  на один доллар ЗП в расчете на среднестатистического работника, то наш работник производит примерно в три раза больше продукции, чем американский. Мы плохо живем не потому, что плохо работаем, а потому, что у нас запредельно низкий уровень оплаты труда.

   Минимальный размер оплаты труда гарантирует работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера. Право на ее получение имеют только те работники, которые выполняют норму труда. В МРОТ не включают доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

   МРОТ  за годы реформ превратилась из инструмента  организации ЗП в инструмент регулирования бюджетных поступлений и минимизации расходов бюджета на оплату труда. В настоящее время необходимость повышения МРОТ понимается на всех уровнях управления экономикой, но главный довод против его увеличения - отсутствие денег в казне.

   К размеру МРОТ привязаны все социальные пособия, штрафы и пени.

Многие  регионы страны, отрасли и предприятия  под давлением профсоюзов самостоятельно решают проблемы увеличения МРОТ при  заключении коллективного договора и тарифных соглашений.

     При разработке положения о МРОТ предлагается отойти от ее установления в абсолютной величине, единой для всей территории России и перейти к установлению МРОТ в процентах к прожиточному минимуму одинокого работника трудоспособного возраста.

     Прожиточный минимум и потребительская корзина

     Прожиточный уровень относится к числу  социальных стандартов уровня жизни  населения. ПМ - стоимостная оценка потребительской корзины, обязательных платежей и сборов.