Заработная плата. Сущность, формы и особенности в странах с развитым рынком экономики

   Порядок разработки внутрипроизводственных условий  оплаты труда

   При разработке тарифных условий оплаты труда на конкретном предприятии  в условиях переходного периода можно выделить три этапа:

• определяется минимальная ставка оплаты труда работников этого предприятия;
• выбираются пути (варианты) разработки тарифных условий оплаты труда;
• выполняются расчеты тарифных условий оплаты труда по выбранному варианту.

Расчет  минимальной ТС оплаты труда работников конкретного предприятия можно  сделать на базе фактической средней  ЗП на предприятии, приведенной к  средней ЗП работников простого труда  за месяц, предшествующий началу разработки коллективного договора на следующий год. При определении минимальной тарифной ставки предприятия целесообразно ориентироваться на оптимальный для современного уровня удельного веса тарифа в ЗП - 65-70%.

     Пока  большая часть предприятий идет по традиционному пути. Но считается, что будущее за вторым путем как наиболее социально справедливым, при котором применяются единые принципы установления ставок оплаты труда для всех категорий работников.

     При расчете тарифных условий по первому  варианту сначала определяется вертикаль  ставок первого разряда, по которой они дифференцируются: по формам оплаты: ТС 1-го разряда для сдельщиков и повременщиков; по отдельным профессиональным группам; по условиям и тяжести груда.

     При построении горизонтали ставок или  тарифной сетки ТС дифференцируются по сложности труда - по разрядам: с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов; с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов; с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов; с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

       По второму варианту после определения минимальной ставки оплаты труда работников предприятия разрабатывается единая для всех категорий работников тарифная сетка. 
 

1.3Формы  и системы оплаты  труда

     Повременная форма оплаты труда в торговле применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, основанная на использовании сетки тарифных ставок и должностных окладов.

     Следует отметить, что в торговле повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно - премиальную.

     При простой системе заработок работнику  начисляется по присвоенной ему  тарифной ставки или окладу за фактически отработанное время.

     При повременно - премиальной системе, работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) выплачивается премия.

     Следует отметить, что если выбирать между  повременной и сдельной системами  индивидуальной оплаты труда, то следует  признать объективной и обоснованной общую тенденцию движения к повременной форме как более простой и удобной.

     В торговле сдельная оплата труда может  быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам  в зависимости от объема выполненных работ индивидуально каждым рабочим. Такую форму применяют при оплате труда работников мелкорозничной торговой сети, пунктов по приему стеклянной посуды от населения и др. При индивидуальной сдельной оплате труда заработок подсчитывается умножением расценки за единицу выполненной работы на объем фактически выполненной работы.

     Сдельная  расценка - это размер оплаты за выработку  единицы продукции или за выполнение единицы определенной операции в  торговле пи сдельной системе оплаты.

     Сдельные  расценки устанавливаются на определенные работы, операции исходя из тарифных ставок, окладов, соответствующих разрядов работ и норм выработки или норм времени на данные работы.

     Следовательно, сдельные расценки следует исчислять  исходя из тарифных ставок, соответствующих  разряду выполняемой работы, а не из разряда работников, выполняющего эту работу. Поэтому величина сдельной расценки не зависит от разряда, присвоенного работнику, и от времени выполнения работы (например, дневное, ночное или сверхурочное время).

     Изменение тарифных ставок или норм выработки (времени), влечет за собой пересчет сдельных расценок, поскольку они произвольны от ставок и норм выработки.

     В торговле, если на выполненную работу установлена норма выработки, то сдельная расценка определяется путем  деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может определяться также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Если норма выработки в торговле установлена на рабочий день (смену), а тарифная ставка определена в часах, то сдельная оценка рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на установленную продолжительность рабочего дня (смены). Полученный результат делится на дневную (сменную) норму выработки.

     Фактически  сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда исчисляется  путем суммирования произведений соответствующих  сдельных расценок на фактическую выработку работника торговли по каждому виду выполненных работ за расчетный период. При коллективной сдельной системе оплаты труда в торговле применяются как индивидуальные расценки, так и коллективные. Они рассчитываются в таком же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате кооперационных либо комплексных норм выработки (времени). Коллективные сдельные расценки определяются в торговле путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады (по штату или номам обслуживания) на норму выработки или оказания услуг.

     Также следует отметить, что в торговле применяется сдельно премиальная  система оплаты труда. При сдельно-премиальной  системы рбочему-сдельщику сверх  заработка по прямым сдельным расценкам  начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

     Гибкая  заработная плата

     Согласно  Трудовому законодательству Республики Беларусь формы, системы и размеры  оплаты труда работников, в том  числе и дополнительные выплаты  стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора Трудовой кодекс     Республики Беларусь:   Мн.,         Амалфея, 1999. - 240 с..

     При приеме на работу наниматель с работником заключает трудовой договор. В одном из пунктов договора оговаривается условие оплаты труда, одна из форм может быть гибкая заработная плата. Гибкая заработная плата заключается в том, что пи начислении заработной платы форма оплаты труда может быть как сдельной, так и повременной, на усмотрение нанимателя торгового предприятия.

     Одним из основных материальных стимулов работников торговли является премирование. Премии, являются дополнительным материальным вознаграждением рабочих и служащих за высокие количественные или качественные результаты труда. Премирование в торговле вводится для материальной заинтересованности рабочих и служащих в выполнении и перевыполнении производственных планов, повышения эффективности трудовой деятельности.

     Премиальные системы должны быть направлены на усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, в достижении конечных результатов, а также на повышение эффективности за выполнение планов и заданий Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А, Райзберга. - ИНФРА - М, 1997. - 720 с..

     Однако  заработная плата как экономическая  категория все менее выполняет  свои основные функции воспроизводства  рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант  социального пособия, которое практически не связано с результатами труда, что ведет к устранению одного из мощных рычагов повышения эффективности организации производства и полноправности выхода на мировой рынок.

     В зависимости от системы и организации  заработной платы на торговом предприятии мотивационным стимулом может выступать как ее размер, так и непосредственно оценка заслуг работника с последующим установлением размера заработка, которая оказывается более предпочтительной по сравнению с косвенной оценкой.

     По  тому, как идет процесс признания заслуг работника в течении его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с торговым предприятием. Таким образом, правильная социально обусловленная мотивация организации заработной платы - решающее условие достижения цели управления трудом, ориентации на высокую производительность.

     В последнее время большое внимание уделяется созданию такой системы  оплаты труда, которая бы способствовала повышению производительности и увеличению получаемого дохода. В зависимости от вида и условий производства существует несколько систем оценки и оплаты труда. Особый интерес представляет формирование системы оценки и оплаты труда на предприятиях торговли. Тем более что наблюдается значительное увеличение роста новых магазинов, рынков оптовой, мелкооптовой и розничной торговли, павильонов, палаток, ресторанов, кафе и так далее.

     На  работников, принятых по найму на эти  предприятия, в полной мере распространяется действующее трудовое законодательство. В то же время в Трудовом кодексе Республики Беларусь предусмотрены возможности отражения особенностей условий организации и оплаты труда в трудовом договоре между работником и предприятием, не противоречащих трудовому законодательству республики Беларусь.

     В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь нормальная продолжительность  рабочего времени работников не может  превышать 40 часов в неделю. Для  работников большинства предприятий  устанавливается пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

     Однако, учитывая особенности работы предприятий  торговли и общественного питания (например, работа “ночных” магазинов, работа в праздничные дни, работа без обеда и т. д.), характерным является установление работникам суммированного рабочего времени.

     Суммированный учет рабочего времени является специальным  порядком распределения и учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю, в тех случаях, когда она отклоняется от установленной трудовым законодательством нормы. При этом вводится и организуется строгий учет рабочего времени и времени отдыха.

     При суммированном учете рабочего времени  учетным будет являться календарный  период (отрезок времени), в течение  которого должна быть в среднем соблюдена  установленная трудовым законодательством  для данной категории работников организаций торговли продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

     В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной. При установлении бестарифной системы оплаты труда заработок работника ставиться в зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива.

     В торговле, как и в других отраслях народного хозяйства, применяются две формы оплаты труда - повременная и сдельная.

     Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятии торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в договорах и иных локальных нормативных актах. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

     Нередко на практике работникам торговли, учитывая особенности их труда, устанавливается  с их согласия ненормированный рабочий  день. Однако следует иметь ввиду, что это особое условие труда, устанавливаемое для определенных категорий работников и состоящее в том, что они в отдельные дни в случае производственной необходимости должны выполнять по предложению администрации или по собственной инициативе работу во внеурочное время, которое не признается сверхурочным временем.