Заработная плата. Сущность, формы и особенности в странах с развитым рынком экономики

     Потребительская корзина - минимальный набор продуктов  питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

     Были разработаны методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения. Они содержат:

1. Принципы  и порядок формирования минимального  набора продуктов питания, непродовольственных  товаров и услуг;

2. Подходы  к учету субъектами при определении потреб. корзины

3. Примерные  минимальные наборы продуктов  питания, непродовольственных товаров и услуг.

     Фонд  заработной платы и выплаты социального  характера

     Основная  ЗП -- постоянная часть ЗП соответствующая  установленной норме труда; для  сдельщиков - оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию, для повременщиков - за фактически отработанное время по тарифным ставкам.

     Дополнительная  ЗП включает различные выплаты сверх  основной ЗП. Она подразделяется на выплаты:

• связанные с достижением дополнительных результатов труда;
• установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным временем.

   В состав ФЗП включают:

• начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• стимулирующие доплаты и надбавки;

компенсационные выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда;

• премии и единовременные поощрительные выплаты;
• - выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Выплаты социального характера включают компенсации и льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

 
 

1.2. Организация тарифной  оплаты труда и  основные направления  ее совершенствования

     Тарифная  система (далее ТС) - это совокупность нормативов (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев:

• Сложности выполняемой работы;
• Условий труда;
• Интенсивности труда;
• Ответственности и значимости выполняемой работы;
• Природно-климатических условий выполняемой работы.

ТС  как совокупность нормативов включает следующие элементы:

• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;
• тарифные ставки рабочих;
• тарифные сетки рабочих;
• квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих;
• схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих;
• доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

   Рассмотрим  каждый элемент тарифной системы.

   ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) - это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве страны, утверждается в централизованном порядке и предназначен для:

1. тарификации работ;

2. тарификации рабочих;

3. составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих.

     Тарификация работ - это определение разряда  работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства.

     Тарификация рабочих - это присвоение рабочим  определенного тарифного разряда, соответствующего имеющейся у них  квалификации.

Исходя из степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ, в ТКС все работы подразделяются на несколько групп сложности, каждой из которых присваивается определенный квалификационный разряд. В большинстве отраслей все работы подразделены на 6 разрядов.

     В ЕТКС протарифицировано несколько  тысяч профессий рабочих, по каждой профессии указано число разрядов и дана квалификационная характеристика, состоящая из разделов:

• характеристика работ;
• примеры работ.

   В 1996 году введен в действие   классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. В нем, в частности, даются характеристики профессий рабочих по следующим признакам:

• виды производств и работ;
• тарифные разряды;
• классы (категории) квалификации;
• формы и системы оплаты труда;
• условия труда;
• степень механизации труда;
• производные профессии (старший, помощник).

   Тарифные  ставки рабочих - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени за выполнение нормы труда.

   В зависимости от выбранной единицы времени ТС бывают: часовые, дневные, месячные (оклады).

   Устанавливаются ТС по каждому тарифно-квалификационному  разряду. Размер ТС первого разряда  не может быть ниже минимального размера  оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом. В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрения.

   На  государственных и муниципальных  унитарных предприятиях ТС используются как средство дифференциации и регулирования  уровня оплаты труда в зависимости  от значения отрасли, условий труда и его напряженности.

   На  предприятиях других форм собственности  величина ТС зависит от финансового состояния предприятия и устанавливается индивидуально в соответствии с принятым тарифом или контрактом.

   При определении ТС, а значит, и размера заработка учитываются:

• Условия труда (нормальные, тяжелые и вредные особо тяжелые и особо - вредные);
• Природно-климатические условия;
• Интенсивность труда и т.д.

   Тарифная  сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.

   Тарифные  коэффициенты показывают, во сколько  раз тарифные ставки 2-го и последующих  разрядов тарифной сетки выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Степень возрастания тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.

   Соотношения между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам ТС, принято называть диапазоном тарифной сетки.

   Квалификационные  справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих призван обеспечить рациональное разделение труда, создать механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников. В основу построения справочника положен должностной принцип, т.е. требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями. При этом отнесение служащих к той или иной категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ.

   На  основе квалификационного справочника  на предприятиях:

• разрабатываются должностные инструкции;
• составляется положение структурных подразделениях;
• осуществляется подбор и расстановка кадров;
• ведется контроль за правильностью использования работников;
• проводится аттестация руководителей и специалистов.

   Схема должностных окладов содержит перечень должностей и размеры месячных окладов по каждой должности. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих устанавливаются администрацией предприятия.

   Условие о размере должностного оклада относится  к числу необходимых и устанавливается  по соглашению сторон при заключении трудового договора.

   Доплаты и надбавки к тарифным ставкам  и окладам является одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда. Число доплат и надбавок, применяемых в народном хозяйстве РФ, очень велико -- более 50 наименований.

   Все доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам подразделяются на две группы:

• Компенсационные выплаты;
• Стимулирующие выплаты.

   В состав компенсационных выплат, связанных  с режимом работы и условиями  труда включают:

• выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
• доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах;
• доплаты за работу в ночное время;
• оплата работы в выходные и праздничные дни;
• оплата сверхурочной работы;
• оплата работникам за дни отдыха, предоставленные за сверхурочные работы;
• доплаты работникам, занятым на подземных работах;
• за работу с разделением дня на части с перерывами не менее двух часов;
• за обслуживание животных на отгонных пастбищах.

     В состав стимулирующих доплат и надбавок включаются:

• за профессиональное мастерство;
• за совмещение профессий и мастерство;
• за расширение зон обслуживания;
• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• надбавка за стаж работы и другие.

   Совершенствование тарифной оплаты труда на основе Единой тарифной сетки

   Цели  перестройки системы оплаты труда:

• улучшения материального положения и усиление стимулирующей роли заработной платы предприятий и отраслей, находящихся на бюджетном финансировании;
• упорядочение тарифных условий оплаты труда по отраслям;
• установление обоснованных соотношений в уровнях заработной платы работников различных профессионально-квалификационных групп;
• переход от отраслевого к межотраслевому принципу организации з./шт.;
• упрощение структуры 3,./пл. путем исключения из нее элементов, искусственно завышающих заработок.

Принципы  построения ETC:

• ETC представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты и охватывает все группы работников предприятий и организаций;
• Все профессии и должности работников в ETC группируются по признаку выполняемых работ (функций);
• Разряды оплаты ETC отражают, как правило, только сложность выполняемых работ;
• Ставки оплаты первого разряда принимаются в ETC в размере не ниже уровня минимальной 3FL установленной в законодательном порядке;
• ETC предусматривает нарастание ставок по разрядам оплаты труда по мере возрастания его сложности.

   ETC предусматривает дифференциацию  оплаты труда по 18 разрядам. Пояснения  к ETC: размер ТС 1-го разряда устанавливается правительством; ставки остальных разрядов устанавливаются путем умножения ТС 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент; тарификация рабочих производится по 8-ми разрядам (с 1-го по 8-й); высококвалифицированным рабочим могут устанавливаться ТС и оклады, исходя из 9-10-го разрядов ETC; служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряды; порядок отнесения различных должностей, а также профессий рабочих к разрядам оплаты труда изложен в «Методических рекомендациях по совершенствованию организации ЗП на основе ETC»; конкретный разряд каждому работнику присваивается приказом руководителя предприятия на основе решения аттестационной комиссии; ETC обеспечивает нарастание уровней ставок оплаты от более низкого разряда к более высокому.