Занятость и безработица женщин и молодежи

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретическая  часть……………………………………………………………5

1.1 Безработица и занятость: понятия и виды……………………………..…..5

1.2 Женщины  на рынке труда в России: типы дискриминации………….….11

1.3 Молодежный рынок труда……………………………………..…………..14

2. Аналитическая часть………………………………………………………….16

2.1 Анализ  безработицы и занятости в РФ…………………………………….16

2.2 Анализ  занятости и безработицы среди женщин………………………….22

2.3 Анализ  занятости и безработицы среди  молодежи………………………..25

3. Практическая  часть…………………………………………………………...29

3.1 Меры, направленные на снижение уровня  безработицы и увеличения занятости среди молодежи и женщин в России…………………………..…..29

Заключение………………………………………………………………………34

Список  используемой литературы…………………………………….………37 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      В современных условиях развития рынка труда проблемы безработицы и занятости с каждым днём приобретают всё более широкий диапазон. Занятость – это участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Безработица же – это социальное явление, предполагающее отсутствие у людей, составляющих экономически активное население.

      Несмотря  на то, что проблема безработицы  волнует все слои населения, в  большей мере она всё же затрагивает  молодежь и женщин. В данной работе проводится анализ тенденции спроса и предложения труда молодёжи в возрасте от 16 до 24 лет – именно в это время основная ее часть приобретает устойчивый профессионально – трудовой  статус в общественной и социальной сфере. Изучение проблем социальной адаптации, включая адаптацию женщин на рынке труда, вызвано, прежде всего, изменениями, происходящими в современной России. Перспектива увольнения и реальная потеря работы негативно сказываются на положении женщин в семье, демографической ситуации и воспитании детей. Это наносит существенный ущерб генофонду общества, ставит под сомнение будущее нации. Сохранение полноценного социального статуса женщин в названных условиях предполагает разрешение комплекса сложных научных и практических задач. Одна из них заключается в создании социального механизма повышения адаптивности женщин в условиях безработицы. Тем более что в числе безработных большинство по-прежнему составляют женщины. Так, среди обращающихся в службу занятости населения Московской области доля женщин достигает 55%, из них почти 70% - в возрасте до 40 лет.

      Объектом  исследования работы является занятость и безработица. Предмет – женщины и молодежь, и их положение на рынке труда. Цель курсовой работы – определение понятия занятости и безработицы, выявление недостатков существующей системы и предложение мероприятий по улучшению её работы. Цель предопределена постановкой следующих задач:

      - раскрыть понятие и выды безработицы  и занятости;

      - охарактеризовать положение женщин на рынке труда в России и типы их дискриминации;

      - охарактеризовать молодежь на  рынке труда в России;

      - дать анализ трудовых ресурсов;

      - проанализировать занятость и  безработицу среди женщин;

      - проанализировать занятость и  безработицу среди молодежи;

      - предложить мероприятия направленные на снижение уровня безработицы и увеличения занятости молодежи и женщин в России.

      Структурно  работа состоит из введения, теоретической, аналитической и практической частей, заключения, списка использованной литературы и приложения.

     Теоретические аспекты, представленные в работе, имеют  основой труды отечественных  и зарубежных ученых-экономистов  и социологов. Материалы, использованные в аналитической части, основываются на данных законодательства Российской Федерации, социальных исследований процессов, протекающих в современной российской экономике; также представлены субъективные выводы, сделанные автором на основе опроса специалистов-практиков по проблемам занятости, рынка труда и безработицы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретическая часть

 

1.1 Безработица и  занятость: понятия  и виды 
 

     Безработица – это социально - экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активное населения) не занята на производстве товаров и услуг. Безработные, наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.¹ В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над её спросом.

      К безработным, зарегистрированным в  службе занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и  в установленном порядке получившие официальный статус безработного. Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших прежнюю работу и предпринимающих попытку найти новую.²

     Существуют  различные концепции феномена безработицы, однако в целом господствует точка  зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов. Для рыночной экономики безработица является естественной на рынке труда. Об этом говорит, в частности, так называемый естественный уровень безработицы, определяемый как уровень безработицы при полной занятости.

Многие  экономисты, рассматривая, как объект своих изучений, безработицу делают акцент именно на естественности и  неизбежности этого процесса. В то же время, для обычного человека безработица  чаще всего представляет собой сугубо негативное явление, привносящее нестабильность в общество.

     Для того, что бы разобраться в истинном значении безработицы необходимо выделить и проанализировать виды безработицы. Выделяются три основных вида безработицы: фрикционная, структурная, циклическая.

     Фрикционная безработица – это безработица  вызванная перемещением денег из одной сферы производства товаров  и услуг в другую. Зачастую в  данном случае работники по собственному желанию уходят с работы, с целью  поиска более привлекательного места. Фрикционная  безработица является признаком эффективных трансформаций  экономики и постоянного обновления производства.

     Структурная безработица -  вызвана существенными  изменениями в структуре экономики, в ходе которых становиться нецелесообразным существования предприятий или  подотраслей с устаревшими технологиями. В  данном случае масса освобождённых  работников вынуждена переквалифицироваться  на иной род деятельности. При преодолении  данного вида безработицы на первый план выходит грамотная государственная  политика, направленная на опережение ситуации. А именно отслеживая структурные  изменения, происходящие в мире, государство  должно проводить такие действия как: 1) вести подготовку кадров для  отраслей которые будут затребованы  в ближайшем будущем; 2) уже существующим работникам дать понимание о мобильности  и выгоде передвижения рабочего места; 3) предотвращать резкое исчезновение предприятий и отраслей.

     Циклическая безработица – вид безработицы, которому подвержены все отрасли  экономики и который больше всех зависит от объективных причин. В  данном случае идёт разговор о цикличности  экономической системы. В ходе спадов и подъёмов экономики изменение  уровня безработицы, может составить  более 10%. Для того что бы сгладить ситуацию вызванную экономическим  спадом в обществе, государство должно использовать собственные резервы  для субсидирования занятости населения.

     Также специалистами выделяются виды безработицы, которые носят не столь распространенный характер. К ним относятся: сезонная, технологическая, частичная, маргинальная, зерегестрированная и скрытая, вынужденная и добровольная.

     Сезонная  безработица – вызвана особенностью работы в некоторых отраслях экономики. Так, например, в сельском хозяйстве  и частично в строительстве наблюдается  чрезмерная активность в летний период, в то  время, как в зимний работа фактически останавливается. Тут в большей степени ответственность за преодоление последствий безработицы ложится на самого работника. От него требуется грамотное распределение собственного бюджета и сил на периоды активности и застоя.

     Технологическая  безработица в основе, которой  лежит научно-технический прогресс, в ходе которого происходит автоматизация  производства и вместе с тем высвобождение  рабочих мест.

     Частичная безработица возникает из-за снижения спроса на продукцию или услуги предприятия. Проявляется она или в уменьшении часов занятости или в высвобождении  работников.

     Маргинальная  безработица – вид безработицы, при которой страдают слабо защищенные слои населения, такие как молодёжь, женщины, инвалиды. Снижение уровня данного  вида безработицы требует изменения  стереотипного мышления работодателей  и активной государственной политики.

     Межвидовые  типы безработицы, представляют собой  категории, по которым разделяется  безработица вне зависимости  от причины возникновения. Так, выделяют зарегистрированную и скрытую безработицу, а также вынужденную и доброваольную.

     Зарегистрированная  безработица отображает количество незанятых граждан, ищущих работу, которые  состоят на государственном учёте. Скрытая безработица показывает количество незанятого населения среди  всех трудоспособных граждан. Решение  проблем данной части безработных, зачастую оказывается за пределами  внимания государства.

     Безработица вынужденная – возникает, когда  работник, имея желание трудиться, не может найти работу. Добровольная безработица – чаще всего, обусловлена  нежеланием людей, работать при данном уровне заработной платы. Оба эти типа обратно пропорциональны друг другу относительно цикличности экономики – во время экономического бума вынужденная безработица снижается, а добровольная растёт, во время рецессии можно наблюдать обратное. ³

     Одним из понятий, тесно связанных с  безработицей, является занятость. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Все вопросы, связанные с занятостью населения, раскрыты в Законе «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 227–ФЗ.

      Различают такие виды занятости, как полную, неполную, частичную, первичную и вторичную занятость.

        Полная занятость — это деятельность  в течение полного рабочего  дня (недели, сезона, года), которая  обеспечивает доход в нормальных  для данного региона размерах. Полная занятость – это состояние на рынке труда, когда полностью удовлетворяется потребность граждан в труде. Неполная занятость определяется как занятость в неполное рабочее время или по собственному желанию работника, или когда экономически обоснованно, из-за сокращения длительности рабочего времени. Неполная занятость характеризуется как занятость, при которой естественный уровень безработицы остается высоким⁴.

        Неполная занятость характеризует  занятость конкретного лица или  в течение неполного рабочего  времени или с неполной оплатой  или недостаточной эффективностью. Неполная занятость может быть  явной или скрытой. Явная неполная  занятость предопределена социальными  причинами, в частности необходимостью  получить образование, профессию,  повысить квалификацию и тому  подобное. Неполную занятость можно  измерять непосредственно, используя данные о заработке, отработанном времени, или же с помощью специальных отборочных обследований. Скрытая неполная занятость отбивает нарушение равновесия между рабочей силой и другими производственными факторами. Она связана, в частности, с уменьшением объемов производства, реконструкцией предприятия и оказывается в низких доходах населения, неполном использовании профессиональной компетенции, или в низкой производительности труда.

      Частичная занятость — это добровольная неполная занятость. Проблемы частичной занятости неоднократно освещались в рамках Международной организации труда и подвергаются правовому регулированию практически всеми цивилизованными странами. При этом оценка частичной занятости различными государствами происходит по-разному из-за двоякой оценки данного социального явления. Растет конкуренция на рынке труда из-за того, что идет увеличение масштабов частичной занятости, поэтому растет недовольство многих людей. Но есть и те кто, наоборот, поддерживают частичную занятость, потому что она дает им шанс сочетать работу с выполнением семейных обязанностей и с учебой.⁵.