Занятость молодежи

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ………………...……………………………………………………3

1 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КГУ «ЦЗН г. ХАБАРОВСКА» ………………………………………………………….…6

2 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КГУ «ЦЗН г. ХАБАРОВСКА».11

3 КАДРОВОЕ, ИНФОРМАЦИОННОЕ, ФИНАНСОВОЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КГУ «ЦЗН г. ХАБАРОВСКА»15

4 ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ ……………………….………….….18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….30

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….32

 

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее  время российское общество находится  в непростой социально-политической и экономической ситуации. В связи  с произошедшими изменениями у современной молодежи, с одной стороны, появилось больше возможностей и путей интеграции в общество, но, с другой стороны, сложившаяся в стране ситуация привела к возведению «барьеров», существенно ограничивающих усвоение и выполнение молодым поколением определенных социальных ролей. Таким образом, можно говорить о том, что процесс социализации современной молодежи стал сложным и противоречивым.

Молодых людей, впервые приходящих на рынок труда  и не имеющих профессии или достаточного уровня профессиональных навыков, во всех странах мира принято относить к социально уязвимой группе населения. В то же время, учитывая, что молодежь есть важнейший стратегический и инновационный ресурс страны, необходимо признать сферу ее занятости приоритетной частью социально-экономической политики государства. А это значит, что подготовка высококвалифицированных кадров, адаптированных к условиям рыночной экономики и владеющих новейшими знаниями и технологиями, является задачей стратегической важности, от решения которой в немалой степени зависят темпы роста экономики, ее конкурентоспособность, будущее края и страны.

Тяжелая экономическая ситуация 90-х и 2000-х годов, а так же несовершенное  законодательство в области молодежной политики, выявили некоторые проблемы в социальной политике государства, наиболее острой из которых является проблема обеспечения занятости несовершеннолетних, школьников в период каникул, выпускников вузов и сузов. Но если проблема занятости школьников еще может считаться недостаточно серьезной (ввиду их социальной и финансовой защищенности за счет родителей), то с выпускниками учебных заведений все гораздо сложнее. Отсутствие стажа и опыта работы выпускников является одной из основных причин, по которой работодатели отказывают молодым соискателям в рабочем месте.

Также проблемной можно назвать  ситуацию с качеством образования молодых специалистов и востребованостью  выбранных ими специальностей. Далеко не секрет, что в настоящее время на рынке труда больше востребованы специальности технической направленности и так называемые рабочие специальности. Выпускники же учебных заведений, не способные найти работу самостоятельно как правило имеют гуманитарное образование, особенно это касается направлений юриспруденции, экономики и управления(менеджмента).

Решением проблемы может  стать  совершенствование деятельности КГУ Центра занятости населения  по работе с  молодежью. Системный подход к работе с молодежью, а именно не узкая направленность работы с отдельными категориями молодых людей, а полноценная, комплексная, системная работа, включающая в себя поочередно: тестовую профориентацию учеников школ, ознакомления 9-ти и 11-тиклассников с существующими специальностями и наиболее востребованными профессиями, эффективной работы по привлечению к работе во время каникул студентов и школьников, причем студентов и учащихся сузов – по профориентированным отраслям, позволит изменить существующую ситуацию на рынке труда в лучшую сторону.

Перечисленные, а также  многие другие преобразования в работе с молодежью, в сфере занятости, помогут преодолеть некоторые социально-экономические проблемы региона.

Но для всего этого  крайне необходима скоординированная работа  органов  власти содействия занятости  с предприятиями, высшими учебными заведениями, сдредне-специальными учебными заведениями, школами и гражданами Хабаровского края.

Целью преддипломной практики является расширение и закрепление   профессиональных знаний и практического опыта в сфере государственного и муниципального управления на основе работы с управленческой информацией в соответствии с темой дипломного проектирования.

Задачи, решаемые в ходе практики:

1. изучить нормативные правовые документы, регламентирующие деятельность КГУ «Центр занятости населения г. Хабаровска»;
2. исследовать структуру, основные функции, формы и методы  деятельности  КГУ «ЦЗН г. Хабаровска»;
3. проанализировать состояние кадрового и  ресурсного обеспечения деятельности КГУ «Центр занятости населения г. Хабаровска»;
4. проанализировать деятельность КГУ «Центр занятости населения г. Хабаровска» по работе с молодежью в г. Хабаровске;
5. закрепить навыки практической работы с управленческой информацией;
6. проявить   умения  проектирования  и разработки  управленческих решений;

Объектом исследования в период практики является институциональная единица – КГУ «Центр занятости населения города Хабаровска».

Предмет исследования– деятельность КГУ «Центр занятости населения г. Хабаровска» по работе с молодежью.

В качестве основных методов исследования выступают: статистический метод, методы финансово-экономической оценки, метод аналогий, балансовый метод.

Основу аналитического анализа  проведенного исследования (эмпирическая база) составили данные отчетов и экспре об осуществлении КГУ ЦЗН г. Хабаровска переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения в 2009 -2012 году.

Хронологические рамки исследования. Статистические материалы, обработанные в ходе подготовки отчета, охватили временной период с января 2009 по июль 2011 года.

 

 

1  ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КГУ «ЦЗН г. ХАБАРОВСКА»

19 апреля 1991 года Указом  Президента в России была создана  Федеральная Служба занятости  населения. Именно тогда, в  период перехода страны к рыночным  отношениям в стране обозначилась  проблема безработицы.

Перед службой занятости  были поставлены основные задачи:

• сдерживание роста числа безработных в пределах уровня, не допускающего роста социальной напряженности;
• формирование благоприятных условий занятости трудоспособного населения и обеспечение рабочей силой предприятий;
• совершенствование работы по профилактике безработицы;
• совершенствование информационного обеспечения политики занятости;
• развитие кадрового потенциала путем совершенствования системы профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан с учетом потребности рынка труда;
• развитие системы профориентации и психологической поддержки населения;
• обеспечение социальной поддержки безработных граждан в период поиска работы.

     Для эффективного  решения этих задач в мае  1991 года в г. Хабаровске был  создан городской центр занятости  населения.

     Реализация поставленных задач позволила обеспечивать функционирование рынка труда, сочетающего в себе экономические и социальные интересы работника и работодателя; удовлетворяла потребности развития экономики города на основе повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы, а также обеспечила снижение социальной напряженности в обществе.

     Решая поставленные  задачи, Центр занятости постоянно совершенствует формы и методы работы. Результатом этого является формирование стройной системы приема населения, суть которой состоит в том, чтобы активно содействовать занятости клиентам Центра с момента их обращения и до конечного результата.

     Сегодня, Центр  занятости населения в г. Хабаровске - представляет собой современное  учреждение, оборудованное в соответствии  с требованиями Административных  регламентов федеральной службы  по труду и занятости по  предоставлению государственных  услуг в области занятости  населения.

     В информационном  зале установлены бесплатные  таксофоны для оперативной связи  с работодателями. С помощью специальных  информационных киосков, оборудованных  компьютерами, клиенты имеют возможность  самостоятельно ознакомиться с  банком вакансий. Потребность предприятий  в кадрах размещается на информационных  стендах и ежедневно обновляется. Оказывают хорошую информационную помощь безработным и работодателям выпуск собственной печатной справочно-информационной продукции: памяток, буклетов, плакатов. В информационном зале установлена «бегущая строка», где размещаются объявления о наборе кадров на предприятия города, открытии курсов профобучения безработных граждан и другая информация. В Центре занятости работает громкая связь, с помощью которой организовано информирование посетителей центра занятости о требованиях закона «О занятости населения в РФ», перечне и условиях предоставления государственных услуг в области занятости населения.

     Для повышения  конкурентоспособности безработных  граждан на рынке труда Центр  занятости делает ставку на  организацию их профессионального  обучения и повышения квалификации  в учебном центре службы занятости  и других учебных заведениях  города. Главная цель ЦЗН - сократить период нахождения человека в статусе безработного, мотивируя его к интенсивному поиску работы, используя для этого все возможности трудоустройства.

     На сегодняшний день Центр обучает безработных граждан по 70 профессиям. Приоритетным правом профессионального обучения пользуются: молодежь, одинокие и многодетные родители, инвалиды.

     Большое внимание  Центр занятости уделяет вопросам  профориентационной работе с  обратившимися гражданами. Они могут  получить индивидуальные консультации  психологов, пройти психологическое  тестирование, а также посетить  лекции и групповые учебные  занятия в рамках программы  «Клуб ищущих работу». Профориетационные  консультации дают возможность  человеку сделать правильный  выбор профессии.

     В целях  расширения и укрепления контактов  государственной службы занятости  с предприятиями, организациями,  учреждениями, а также повышения  уровня занятости населения с  2008 года, по инициативе Центра  занятости населения, в городе  проводится конкурс среди работодателей  на звание «Лучший работодатель  года в области содействия занятости населения».

     Продолжается  сотрудничество с кадровыми службами  предприятий и организаций города. Центр занятости организует проведение  обучающих семинаров по вопросам  сотрудничества работодателей и  Центра занятости в области  содействия занятости населения  в рамках программ: «Мы партнеры»  и «Сотрудничество». На встречах  обсуждались вопросы содействия  занятости безработных граждан,  испытывающих трудности в поиске  работы их профессионального  обучения и социальной адаптации,  а также возможности организации  временной занятости безработных  и подростков на предприятиях  города.

     Большое внимание  Центром занятости уделяется  проведению Ярмарок вакансий. Для  граждан с ограниченными физическими  возможностями проводятся «Дни  открытых дверей».

     Стабилизация  и рост производства в градообразующих  отраслях экономики города неизбежно  приведут к увеличению численности  занятых в материальном производстве, улучшению благосостояния работающих, закреплению на производстве  высококвалифицированных кадров. Находясь  в таких благоприятных экономических  условиях, работа Центра занятости  населения г. Хабаровска будет  направлена на решение следующих  задач:

- обновление кадрового потенциала на предприятиях города за счет специалистов, получивших современное профессиональное образование;

- обеспечение профессиональной ориентации, обучения и занятости молодежи;

- создание новых рабочих мест на рынке товаров и услуг путем развития предпринимательства и малого бизнеса в приоритетных отраслях производства;

- расширение гибкости рынка труда, прежде всего по формам занятости (вахтовая, сезонная, временная);

- оказание дифференцированной материальной поддержки безработным, готовым адаптироваться к новым, более высоким профессиональным требованиям.

Реестр государственных услуг, оказываемых государственными учреждениями службы занятости:

- cодействие гражданам  в поиске подходящей работы, а  работодателям в подборе необходимых  работников;