Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2013 в 19:51, курсовая работа
Актуальность данной работы связана с тем, что в связи с переходом к рыночным отношениям происходит трансформация устоявшейся системы хозяйствования и механизмов взаимоотношений социально-экономических институтов государства и общества. В свете данных изменений большое значение приобретает процесс формирования качественно нового рынка труда и механизмов движения рабочей силы. При выборе путей реформирования рынка труда в современных условиях на первый план выходит потребность изучения закономерностей трудовой мобильности как одного из основных условий развития и функционирования рынка труда и трудовых отношений.
Введение……………………………………………………………………….…..3
Глава 1. Сущность и значение трудовой мобильности…………………………5
1.1. Сущность, виды и формы трудовых перемещений………………………...5
1.2. Показатели, характеризующие трудовые перемещения …………………..8
1.3. Социально-экономическое значение трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями в организации……………………...12
Глава 2. Анализ трудовых перемещений в организации «Липецкоблгаз» ….17
2.1. Характеристика ОАО «Липецкоблгаз»…..………………………………..17
2.2. Анализ динамики основных показателей движения кадров……………..19
2.3. Избыточная текучесть кадров в организации, ее причины и последствия…………………………………………………………………….25
Глава 3. Выводы и предложения………………………………………………..30
3.1. Выводы по результатам анализа…………………………………….……..30
3.2. Предложения по оптимизации движения кадров…………………………31
Заключение…………………………………………………………………...…..36
Список использованной литературы………………………………………..….38
Выделяется 4 типа карьеры:
- стабильная трудовая карьера;
- нестабильная трудовая карьера;
- прекращенная или прекращающаяся карьера;
-учебная карьера.
Одной из отличительных
черт как прекращающейся, так и
нестабильной карьеры является безработица,
что актуально для нашей
Процесс карьеры представляет собой единство двух направлений: горизонтального (накопление знаний, умений, опыта, повышение квалификации и образования, которые позволяют выполнять более сложную и ответственную работу, завоевать авторитет среди товарищей, повысить доверие и расширить самостоятельность) и вертикального (продвижение в должности). Единство этих двух направлений карьеры обусловлено общим механизмом производственной адаптации, лежащим в основе как горизонтальной, так и вертикальной карьеры.
В практической части проведено исследование персонала ОАО «Липецкоблгаз». Была рассмотрена структура текучести кадров по основным категориям персонала. Исследование показало, что наиболее «текучим» контингентом персонала являются работники до 30 лет. После пяти лет стажа происходит резкое снижение текучести, что объясняется фактором возраста, так и проблемами адаптации. Работники со средним уровнем образования чаще меняют работу.
Список используемой литературы
1. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика работы с кадрами: Учеб. Пособие. М.: РГГУ, 2007. 789 с.
2. Е.В. Маслов. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, 2001 г.
3. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 319 с.
4. Современная экономика труда: Монография, Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). - М.: ЗАО «Финстатинфром», 2001. - 660 с.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М.: 2000 г., 205 с.
6. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. - 423 с.
7. Управление трудовыми ресурсами: Учеб. Пособие. - М.: ИНФРА - М, 2008. -159с. - («Высшее образование»)
8. Экономика и соц. Труда: Учебник (Под ред. Д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 584с. - (Серия «Высшее образование»)
9. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие (Под ред. Проф. П.Э. Шлендера - М.: Вузовский учебник, 2008 - 302с.
10. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финанстатинформ», 2004. - 431 с.
11. Экономика труда (социально-трудовые отношения). Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова - М: Издательство «Экзамен», 2003, - 736 с.