Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2013 в 19:51, курсовая работа
Актуальность данной работы связана с тем, что в связи с переходом к рыночным отношениям происходит трансформация устоявшейся системы хозяйствования и механизмов взаимоотношений социально-экономических институтов государства и общества. В свете данных изменений большое значение приобретает процесс формирования качественно нового рынка труда и механизмов движения рабочей силы. При выборе путей реформирования рынка труда в современных условиях на первый план выходит потребность изучения закономерностей трудовой мобильности как одного из основных условий развития и функционирования рынка труда и трудовых отношений.
Введение……………………………………………………………………….…..3
Глава 1. Сущность и значение трудовой мобильности…………………………5
1.1. Сущность, виды и формы трудовых перемещений………………………...5
1.2. Показатели, характеризующие трудовые перемещения …………………..8
1.3. Социально-экономическое значение трудовой мобильности. Цели управления трудовыми перемещениями в организации……………………...12
Глава 2. Анализ трудовых перемещений в организации «Липецкоблгаз» ….17
2.1. Характеристика ОАО «Липецкоблгаз»…..………………………………..17
2.2. Анализ динамики основных показателей движения кадров……………..19
2.3. Избыточная текучесть кадров в организации, ее причины и последствия…………………………………………………………………….25
Глава 3. Выводы и предложения………………………………………………..30
3.1. Выводы по результатам анализа…………………………………….……..30
3.2. Предложения по оптимизации движения кадров…………………………31
Заключение…………………………………………………………………...…..36
Список использованной литературы………………………………………..….38