Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ООО "Сибирский завод металлических конструкций"

     Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим  местом, средствами и условиями труда  и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего  опыта, определяет норму труда. Установленная  норма труда не является средней  величиной, а лишь частным значением  возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места целиком зависят  от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм.

     Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают  на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый  рабочий процесс, способы организации  труда и работ, не учитывает технический  прогресс и передовой опыт. Поэтому  нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые  имели место в организации  труда и производства в прошлом  и отразились в фактических показателях  производительности труда.

     Экспериментальный и исследовательский метод нормирования труда. При нормировании труда экспериментальным  или исследовательским методом нормы затрат труда устанавливаются на основе специального исследования, предполагающего постановку отдельных экспериментов и тщательный анализ полученных результатов. Экспериментальный метод нормирования незаменим при установлении норм затрат труда, связанных с определением или уточнением часовой производительности технологического оборудования.

     Аналитический метод нормирования труда назван так потому, что применяет анализ как метод исследования процесса труда. Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты  рабочего времени на единицу продукции  конкретного рабочего процесса не в  целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две  разновидности - научное и техническое  нормирование труда.

     Научное нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени  на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы  труда, то есть всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда  в конкретных условиях.

     Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени  на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические  и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и  частично физиологический фактор (утомляемость рабочего). Нормы труда, установленные  методом технического нормирования, называют технически обоснованными  нормами труда.

     Применение  аналитического метода нормирования позволяет  глубоко и всесторонне изучить  процесс труда и установить технически и научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые  и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях [4].

1.4 Сущность производительности  труда

     Производительность  труда в рыночной экономике рассматривается  как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение  общего объема продукции к затраченным  ресурсам на его производство, в  то время как производительность труда представляет собой отношение  общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда.

     Под производительностью труда как  экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени  определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. Конкретно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, а осуществленной увеличивается, тем  не менее, увеличивается в такой  способ, который общая величина трудоемкости товаров уменьшается [1].

     Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом  работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

     Различают производительность живого труда, определяемую затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

     Повышение производительности труда имеет  место тогда, когда доля живого труда  уменьшается, а удельный вес овеществленного  труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма  труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда.

     Совокупная  экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства.

     На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства.

1.4.1 Факторы производительности  труда

     Факторы изменения определенного показателя – это совокупность всех движущих сил и причин, которые определяют динамику этого показателя. Соответственно факторы роста производительности труда – это вся совокупность движущих сил и причин, которые  приводят к увеличению производительности труда. Поскольку, как отмечалось, рост производительности труда имеет  чрезвычайно большое значение и  для каждого предприятия в  частности, и для общества в целом, изучения факторов и поиск резервов этого возрастания становится важной задачей экономической теории и  практики.

     По  уровню управляемости факторы повышения  производительности труда можно  поделить на две группы:

     - те, которыми может руководить  хозяйничающий субъект (управления, организация, трудовые отношения,  квалификация и мотивация персонала,  техника и технология, условия  работы, инновации);

     - те, которые находятся вне сферы  управления хозяйничающего субъекта (политическое положение в стране  и в мире, уровень развития  рыночного отношения, конкуренция,  научно-технический прогресс, общий  уровень экономического развития, качество и количество трудовых ресурсов страны, культура, нравственность, социальные ценности, наличие естественных богатств, развитие инфраструктуры).

     Поскольку труд есть процессом взаимодействия рабочей силы со средствами производства, факторы роста производительности труда по смыслу можно поделить на трех группы:

     - социально-экономические, что определяют  качество используемой рабочей  силы;

     - материально-технические, что определяют  качество средств производства;

     - организационно-экономические, что  определяют качество объединения  рабочей силы со средствами  производства.

     К группе социально-экономических факторов роста производительности труда  принадлежат все факторы, которые  причиняют улучшение качества рабочей  силы. Это, прежде всего, такие характеристики работников, как уровень квалификации и профессиональных знаний, умений, привычек; компетентность, ответственность; здоровья и умственные способности; профессиональная пригодность, адаптированность, инновационность и профессиональная мобильность, нравственность, дисциплинированность, мотивированость (способность реагировать на внешние стимулы) и мотивация (внутреннее желание качественно выполнять работу).

     К группе материально-технических факторов роста производительности труда  принадлежат все направления  прогрессивки изменений в технике  и технологии производства, а именно: модернизация оснащения; использования  новой техники, повышение уровня механизации и автоматизации  производства внедрения новых прогрессивных  технологий; использования новых  эффективных видов сырья, материалов, энергии.

     К группе организационно-экономических  факторов роста производительности труда принадлежат прогрессивные  изменения в организации работы, производства и управления. К ним входят: усовершенствования структуры аппарата управления и систем управления производством, повсеместное внедрение и развитие автоматизированных систем управления; улучшения материальной, технической и кадровой подготовки производства, усовершенствования организации производственных и вспомогательных подразделов.

     По  сфере возникновения и действия факторы возрастания производительности работы делятся на:

     - внутрипроизводственные – те, что  возникают и действуют непосредственно  на равные предприятия или  организации;

     - отраслевые и межотраслевые, что  связанные с возможностью улучшения  кооперативных связей, концентрации  и комбинирования производства, освоения новых технологий и  производств на уровне всей  области или нескольких сопредельных  областей народного хозяйства;

     - региональные – это факторы  роста производительности труда,  характерные для данного региона  (например, создания свободной экономической  зоны);

     - общегосударственные – это такие  факторы, которые служат причиной  роста производительности труда  во всей стране (например, укрепления  здоровья и повышение образовательного  уровня населения, рациональное  использование трудового потенциала).

     Для повышения производительности труда  используют групповую производительность, автоматизацию, применение компьютеров, повышение квалификации персонала, совершенствование методов управления или стимулирования труда [2].

1.4.2 Методы определения  производительности  труда

     Для измерения производительности труда  применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.

     При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в  денежном исчислении.

     Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

     Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем  работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры. Уровень произведенных работ  в натурально-вещественном измерении  является наиболее объективным и  достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

     Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и  наглядностью расчетов. Однако его  использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная  продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение  запасов незавершенного производства.

     Разновидностью  натурального методы является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).