Система оплаты труда на предприятии на примере ОАО «Гомельский ДСК"

На СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» необходимо постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, как главного источника повышения эффективности производства и важного показателя всей системы трудовых показателей, большое значение уделять изучению и расчетам трудоемкости производства продукции. Для планирования на предприятии устанавливают плановую, нормативную, фактическую трудоемкость. Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости позволяет выявить резервы ее снижения. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчетов заработной платы, себестоимости и оптовой цены.

Для организации  и  проведения  аттестации  рабочих  мест по условиям труда на СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК»  издается приказ, в соответствии с которым создается  аттестационная  комиссия,  определяется  ее  состав  и, при необходимости,    состав   аттестационных   комиссий   в   структурных подразделениях  организации,  утверждается председатель аттестационной комиссии,  а  также  определяются  сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Проанализируем как  на СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» происходит аттестация рабочих мест.

Аттестационная  комиссия  создается  СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК», в которой проводится  аттестация  рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией  на  паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля  за  проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная    комиссия    формируется,    как   правило,   из специалистов,   прошедших  подготовку  по  общим  вопросам  аттестации рабочих  мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения органом исполнительной власти, осуществляющим функции  по  выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В   состав   аттестационной  комиссии  СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК»  включаются руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты  служб охраны труда, специалисты по кадрам, специалисты по    труду    и   заработной   плате,   представители   лабораторных подразделений,    главные   специалисты,   медицинские   работники, представители   профсоюзных  организаций  или  других  уполномоченных работниками   представительных   органов,   представители  комитетов (комиссий)  по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представители Аттестующей организации.

Аттестационная  комиссия  СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК»,  в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:

1)   осуществляет   методическое   руководство   и   контроль  за проведением   работы  по  аттестации  рабочих  мест по условиям труда на всех ее этапах;

2)  формирует  необходимые  для проведения аттестации рабочих  мест по  условиям  труда нормативные  правовые и локальные нормативные  акты, организационно-распорядительные  и методические документы и  организует их изучение;

3)  составляет  полный перечень рабочих мест организации согласно приложению  N  1  к  Порядку  с  выделением аналогичных рабочих мест и указанием   оцениваемых   условий   труда,   исходя  из  характеристик технологического  процесса,  состава  производственного  оборудования, применяемых   сырья  и  материалов,  результатов  ранее  проводившихся измерений   показателей   вредных  и  (или)  опасных  производственных факторов, жалоб работников на условия труда;

4)  готовит  предложения   по  приведению наименования профессий и должностей   работников  организации  в  соответствие  с  требованиями законодательства,  если  для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;

5) присваивает коды  производствам, цехам, участкам  для проведения автоматизированной  обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям  труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;

6)  составляет  и   подписывает  карты  аттестации рабочих мест по условиям труда;

7)  организует  ознакомление  работников с результатами аттестации  рабочих мест по условиям труда;

8)  при  наличии   на  рабочих  местах  вредных   и  (или)  опасных производственных  факторов  готовит предложения  о внесении изменений и (или)  дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению  работника  необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению  соответствующего  режима  труда и отдыха, а также других установленных  законодательством  гарантий  и  компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9)  по  результатам   аттестации  рабочих  мест  по условиям труда разрабатывает   план  мероприятий  по  улучшению  и оздоровлению условий труда   в  организации,  куда  включаются,  в  том  числе, мероприятия, требующие  значительных  материальных  затрат.  В плане мероприятий по улучшению  и  оздоровлению  условий  труда  в  организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и  устраняемые  вредные  и  (или)  опасные производственные факторы по конкретным   рабочим   местам.   План   мероприятий   по  улучшению  и оздоровлению  условий  труда в организации подписывается председателем аттестационной  комиссии  и после согласования с комитетом (комиссией) по  охране  труда,  профсоюзным  или  иным  уполномоченным работниками представительным  органом  утверждается  работодателем  и включается в коллективный договор;

10)  вносит  предложения   о готовности к сертификации  организации работ по охране труда.

Оценка  вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых  аналогичных  и аналогичных рабочих местах производится на  основании данных, полученных при аттестации 20% таких  рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении  хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности   определенных   аттестационной   комиссией  аналогичных рабочих  мест,  оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки   определяется  новый  перечень  рабочих  мест,  основанный  на результатах  инструментальных  измерений  и  оценок.  Для  аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

Условия  труда  и  мероприятия по их улучшению, установленные  хотя бы  для  одного  рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.

В качестве аналогичных  рабочих мест могут рассматриваться  рабочие места,  которые  характеризуются  совокупностью  следующих  признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса   в   одинаковом  режиме  работы;  использование  однотипного производственного    оборудования,    инструментов,    приспособлений, материалов   и   сырья;  работа  в  одном  или  нескольких  однотипных помещениях  или  на  открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции,  кондиционирования  воздуха,  отопления  и  освещения; как правило,    одинаковое    расположение    объектов   (производственное оборудование,   транспортные   средства  и  т.п.)  на  рабочем  месте; одинаковый  набор  вредных  и  (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

К  предполагаемым  аналогичным  рабочим  местам относятся рабочие места  с  вышеперечисленными  признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.

При   выполнении  работ,  не  входящих  в  квалификационную характеристику   конкретных   профессий  и  должностей,  но  вмененных приказом  работодателя  или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.

Аттестация  нестационарных  рабочих  мест,  то  есть  мест с территориально   меняющимися   рабочими   зонами,  где  рабочей  зоной считается  часть  рабочего  места,  оснащенная необходимыми средствами производства,  в  которой  один  или  несколько  работников  выполняют сходную   по   характеру   работу  или  операцию  (слесари-сантехники, слесари-электрики,  строительные  рабочие  и  др.),  проводится  путем предварительного   определения  типичных  технологических  операций  с относительно  стабильным  набором  и величиной вредных и (или) опасных производственных  факторов  и  последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).

В Приложении Ж представлено Положение об оплате труда работников СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК».

Положение об оплате труда  разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников в увеличении объёмов строительно-монтажных работ, росте производительности труда, повышении качества выполняемых работ (услуг) и регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания, специфики и условий труда работника.

Настоящее положение (Приложение Ж) разработано согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь, в соответствии:

- с постановлением Министерства труда и социальной зашиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123 «Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями);

- с постановлением Совета Министров от 09.11.1-999 г. №1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда;

- с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины».

Наименования должностей служащих, а также профессий рабочих  в организации устанавливаются в соответствии  с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96).

Минимальными гарантиями по оплате труда работников организации  является минимальная заработная плата, не ниже предусмотренной Законом Республики Беларусь от 11.11.1999г. № 322-3 «О государственных минимальных социальных стандартах».

Вопросы установления и  изменения форм, систем оплаты труда, материального стимулирования, выплаты  вознаграждений, индексации заработной платы согласовываются с профсоюзным комитетом.

Для работников организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота; воскресенье). Полная норма продолжительности рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях предусмотренных законодательством.

В СУ-243 ОАО «Гомельский  ДСК» применяются формы оплаты труда: сдельная и повременная, системы  оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная.

Заработная плата работников организации состоит из:

-заработной платы, за выполненную работу и отработанное время, которая

-включает заработную плату, начисленную на основе часовых и месячных тарифных ставок (окладов) и за выполненную работу по сдельным расценкам за отработанное время;

-выплат стимулирующего и компенсирующего характера;

-оплаты за неотработанное время (за время трудовых, учебных и социальных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей, простоев);

-выплат, носящих социальный характер.

Повышение тарифной ставки 1-го разряда производится в соответствии с «Инструкцией о порядке повышения  тарифной ставки первого разряда  коммерческими организациями», утвержденной постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 февраля 2005г. № 18/23/34 (с изменениями и дополнениями) и на основании соответствующих приказов ОАО «Гомельский ДСК».

Тарификация работ рабочих  в организации производится на основе тарифно-квалификационных характеристик  профессий рабочих, имеющихся в  ЕТКС, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004г. №34 (с изменениями и дополнениями).

Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих и отнесение к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых  работ, составляющих содержание их труда, и устанавливаются в соответствии с «Общим положением Единого квалификационного справочника должностей служащих», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 №32 (с изменениями и дополнениями).

Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей к месячной тарифной ставке за время работы в качестве водителя в размере: первый класс -25%, второй класс - 10%.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается квалифицированным  рабочим дифференцированно по разрядам к месячной тарифной ставке за фактически отработанное время в следующих размерах:

рабочим 3-го разряда - 12% рабочим 4-го разряда - 16% рабочим 5-го разряда - 20% рабочим 6-го разряда - 24% рабочим 7-го разряда — 28%) рабочим 8-го разряда - 32%

Указанная надбавка рабочим, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается.

Надбавка за профессиональное мастерство по решению нанимателя может  устанавливаться на повышенные тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов  соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно.

Надбавка за профессиональное мастерство не выплачивается работникам за тот месяц, в котором выявлены случаи брака, снижения качества работ (услуг), нарушения технологической  дисциплины.

Надбавка за продолжительность  непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от стажа работы к месячным тарифным ставкам (должностным окладам) в следующих размерах: