Система оплаты труда на предприятии на примере ОАО «Гомельский ДСК"

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5%;

- от 5 лет до 10 лет - 10%;

- от 10 лет до 15 лет - 15%;

- свыше 15 лет -20%.

Порядок исчисления стажа работы в отрасли производится согласно «Положению о порядке выплаты надбавок за продолжительность непрерывный работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в ОАО «Гомельский ДСК».

Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за продолжительность непрерывный работы, выплачиваемых работникам, и включаемых в себестоимость работ (услуг) не должна превышать 20% суммы тарифных ставок (окладов) работников.

Надбавки за подвижной  и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом устанавливаются в следующем размере: 40% от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах возмещения командировочных расходов, при производстве работы вахтовым методом с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего зарубежья.

В приложении Г представлено положение о премировании работников за ввод в эксплуатацию строящихся объектов.

Настоящее положение  разработано на основании п. 16 «Правил  заключения и исполнения договоров (контрактов) строительного подряда», утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1998 года №1450 с изменениями и дополнениями по состоянию на 31 марта 2005 года.

Источником премирования за ввод в эксплуатацию строящихся объектов являются средства, перечисленные «Заказчиком» за ввод объектов строительства в нормативные сроки.

Премия за ввод в эксплуатацию строящихся объектов распределяется между головным подразделением и филиалом СУ-243.

Условия и порядок  начисления и выплаты премии:

• Условием премирования за ввод в эксплуатацию строящихся объектов является своевременный ввод объектов согласно установленного нормативного срока строительства, подтвержденного актом приемочной комиссии о вводе объекта в эксплуатацию.
• За ввод в эксплуатацию строящихся объектов премируются руководители, специалисты и служащие, которые внесли свой вклад в обеспечение строительства объектов в нормативные сроки.
• Размер премии за ввод в эксплуатацию строящихся объектов конкретному работнику определяется по установленной шкале в зависимости от степени значимости и ответственности выполняемых работ. Соотношение между минимальными и максимальными размерами премии в зависимости от степени значимости и сложности выполняемых работ составляет от 1,0 до 1,5.

В Приложении Д представлено положение о вознаграждении по итогам работы за год работников предприятия.

Настоящее положение  вводится с целью усиления коллективной ответственности и заинтересованности работников в конечном результате работы, стимулирования работников организации в укреплении трудовой дисциплины.

В целях поддержания  материального состояния работников при наличии финансовой возможности, выполнения показателя рентабельности с нарастающим итогом с начала года, по решению нанимателя вознаграждения по итогам работы может начисляться и выплачиваться поквартально.

Вознаграждение выплачивается  после подведения итогов финансово- хозяйственной деятельности организации  за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении организации после налогообложения.

Сумма вознаграждения определяется в пределах фонда потребления, сформированного из чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации после налогообложения.

Размер вознаграждения по конкретному работнику зависит  от размера вознаграждения на 1 рубль заработной платы и суммы заработной платы работника за отчетный период.

Размер вознаграждения на 1 рубль заработной платы рассчитывается путем деления суммы средств, направленных на выплату вознаграждения на фонд заработной платы работников, имеющим право на получение вознаграждения, и утверждается приказом генерального директора.

В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включается в полном объеме заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время.

Вознаграждения по итогам работы за год (квартал) начисляется работникам, проработавшим полный календарный год и состоящим в списочной численности на момент выплаты вознаграждения.

Работникам, проработавшим  не полный календарный год, в связи  с увольнением по собственному желанию и увольнением, как не выдержавшим испытательный срок, вознаграждение не начисляется.

Вознаграждение по итогам работы может выплачиваться работникам, проработавшим неполный календарный  год по причинам в случае увольнения: в связи с призывом на действительную военную службу; с уходом на пенсию по старости и инвалидности; рождения ребенка; поступления в высшее (среднее) учебное заведение; направления на курсы повышения квалификации с отрывом от производства; перехода на выборную должность; перевода в другую организацию по решению вышестоящей организации; в случае возвращения: в связи с окончанием службы в Вооруженных Силах; с окончанием курсов повышения квалификации; с работы на выборной должности; из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет; с окончанием срока инвалидности.

Указанным работникам, не проработавшим полный календарный  год, вознаграждение определяется исходя из заработной платы, начисленной за фактически проработанное время в данном календарном году.

Работники лишаются премии полностью за:

- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время; прогул, отсутствие на рабочего места без уважительных причин; . привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушения и упущения в работе;

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; однократное грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности.

По ходатайству руководителя структурного подразделения .может  быть допущена частичная выплата  премии в случае вышеперечисленных  упущений.

По представлению руководителя структурного подразделения размер вознаграждения может быть снижен или  полностью лишен за другие нарушения в работе.

Лишение вознаграждения полностью или частично оформляется  приказом по организации с обязательным указанием причин по согласованию с профсоюзным комитетом.

Вознаграждение не начисляется  работникам, принятым на работу по совместительству.

 

2.3 Анализ структуры  фонда оплаты труда и системы премиальных выплат

 

В 2008 году среднесписочная  численность составляла 383 человека. В 2009 году произошло увеличение среднесписочной численности работников на 12,8% по сравнению с предыдущим годом, что в фактическом выражении составляет 432 человека. Увеличение численности связано в первую очередь с увеличением роста объемов СМР.

Среднесписочная численность  и среднемесячная заработная плата  по категориям работников в целом  за 2008-2010 гг представлена в таблице 2.3.

 

Таблица 2.3 - Среднесписочная численность и среднемесячная заработная

                       плата по категориям работников в целом за 2008-2010 гг

Наименование категории  работников	Среднесписочная численность, чел			Среднемесячная заработная плата, тыс.руб.
	2008	2009	2010	2008	2009	2010
Всего:	383	432	513	1521,64	1736,42	1968,64
В т.ч. рабочие	327	366	435	1418,60	1624,78	1842,37
служащие	56	66	78	1801,62	2355,53	2672,86
- руководители	34	39	47	2130,95	2753,29	2932,09
- специалисты	22	27	31	1325,93	1780,37	2279,83

 

На рисунке 2.2 рассмотрим динамику среднемесячной заработной платы работников предприятия.

Рисунок 2.2 - Динамика среднемесячной заработной платы работников предприятия

Как видно из таблицы  в 2009 году по сравнению с 2008 годом  наблюдается рост среднемесячной заработной платы как в целом по управлению, так и по отдельным категориям работников. Так темп роста среднемесячной заработной платы в целом по управлению составил 114,1%, а рабочих и служащих - % и % соответственно.

На предприятии действуют сдельно-премиальная и повременно- премиальная системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады работникам устанавливаются согласно Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Оплата труда работников управления производится в соответствии с нормативными документами Республики Беларусь, касающимися оплаты труда, а также с утвержденными в организации коллективным договором и положениями об оплате труда и премировании за производственно- хозяйственные результаты.

В 2009 году оплата труда  рабочих производилась по нарядам за фактически выполненный объем строительно-монтажных работ с выплатой премии согласно Постановлений РБ и «Положения о премировании» по ОАО «Гомельский ДСК».

Общий фонд заработной платы  по управлению в 2009 году составил 9017,0 млн.руб.

На протяжении всего 2009 года заработная плата выдавалась вовремя, просроченной задолженности по выплате  зарплаты не было.

В течение года в составе  фонда заработной платы выплачивались  выплаты стимулирующего и компенсирующего  характера, оплата за неотработанное время и прочие выплаты. Работники СУ-243 имеют права на дополнительные услуги, льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором. Согласно законодательству по вопросам оплаты труда и коллективному договору за 2009 год были произведены следующие выплаты: бригадирские - 29,3 млн.руб., профмастерство - 6,9 млн.руб., доплата за вредные условия труда - 106,7 млн.руб., отпускные - 581,2 млн.руб., компенсация отпуска - 49,2 млн.руб., премия к празднику — 52,3 млн.руб., премия к юбилейным датам - 8,3 млн.руб., материальная помощь - 27,6 млн.руб., материальная помощь в связи со смертью родственников - 4,7 млн.руб.

При выписке автотранспортных средств работниками управления 75% стоимости оплачивается за счет собственных  средств организации. В 2009 году на данные выплаты было потрачено 1,3 млн.руб.

Как видно из таблицы  в 2010 году по сравнению с 2009 годом  наблюдается рост среднемесячной заработной платы как в целом по управлению, так и по отдельным категориям работников. Так темп роста среднемесячной заработной платы в целом по управлению составил 113,4%, а рабочих и служащих - 113,4% и 113,5%) соответственно.

На предприятии действуют  сдельно-премиальная и повременно- премиальная системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады работникам устанавливаются согласно Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Оплата труда работников управления производится в соответствии с нормативными документами Республики Беларусь, касающимися оплаты труда, а также с утвержденными в организации коллективным договором и положениями об оплате труда и премировании за производственно- хозяйственные результаты.

В 2010 году оплата труда  рабочих производилась по нарядам  за фактически выполненный объем  строительно-монтажных работ с  выплатой премии согласно Постановлений РБ и «Положения о премировании» по ОАО «Гомельский ДСК».

Общий фонд заработной платы  по управлению в 2010 году составил 12136,3 млн.руб.

На протяжении всего 2010 года заработная плата выдавалась вовремя, просроченной задолженности по выплате  зарплаты не было.

В течение года в составе  фонда заработной платы выплачивались  выплаты стимулирующего и компенсирующего  характера, оплата за неотработанное время  и прочие выплаты. Работники СУ-243 имеют права на дополнительные услуги, льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором. Согласно законодательству по вопросам оплаты труда и коллективному договору за 2010 год были произведены следующие выплаты: бригадирские - 38,0 млн.руб., профмастерство - 11,0 млн.руб., доплата за вредные условия труда - 144,8 млн.руб, отпускные - 610,1 млн.руб., компенсация отпуска - 58,9 млн.руб., премия к празднику - 32,7 млн.руб., премия к юбилейным датам - 18,5 млн.руб., материальная помощь - 19,1 млн.руб., материальная помощь в связи со смертью родственников - 9,8 млн.руб.

При выписке автотранспортных средств работниками управления 75% стоимости оплачивается за счет собственных  средств организации. В 2010 году на данные выплаты было потрачено 2,0 млн.руб.

Как известно, влияние  обеспеченности организации трудовыми  ресурсами на производительность труда очень велико. Понятие - производительность труда - многогранно, исходя из этого систему показателей каждого уровня хозяйствования необходимо строить на основе определения функциональной нагрузки каждого из них с учетом как его собственных свойств и возможностей, так и свойств и возможностей других показателей.

Такой важный показатель, как снижение себестоимости продукции, а отсюда размер прибыли, уровень  рентабельности и другие связанные  с ним показатели также зависят  от динамики производительности труда и соотношения ее с ростом заработной платы.

Поэтому далее проведем анализ производительности труда. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  одного работающего.