Система оплаты труда на предприятии на примере ОАО «Гомельский ДСК"

5 Отдельные выплаты социального  характера:

• стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов (пайков) в соответствии с законодательством (кроме стоимости лечебно-профилактического питания); 
• средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;
• стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам;
• стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта в соответствии с законодательством;
• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;
• оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников;
• другие расходы.
• Прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы:
• выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией предприятия, из-за несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или здоровья, в связи с призывом на военную службу и другими обстоятельствами;
• надбавки к пенсиям, единовременные пособия (помощь) работникам, уходящим на пенсию (в отставку);
• расходы при приеме, переводе работников на работу в другие местности, включая единовременные пособия, суточные;
• материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
• командировочные расходы, включая суточные, за время служебных командировок;
• стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенную ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их нанимателем;
• расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (кроме расходов на заработную плату);
• расходы на оплату обучения в учебных заведениях;
• расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий;
• расходы по содержанию детских дошкольных учреждений, жилищного фонда, поликлиник, медпунктов, библиотек, профилакториев, санаториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия (без расходов на заработную плату);
• расходы на приобретение медикаментов;
• оказание помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий в виде: материальной помощи на строительство жилья, его приобретение, расходов на полное или частичное погашение кредита (ссуд), предоставленного работникам на жилищное строительство;
• другие выплаты.

Под системой оплаты труда понимается определённая взаимосвязь между  показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

сдельная - оплата за каждую единицу  продукции или выполненный объём  работ и повременная - оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусматривается  тарифной системой.

Сдельная форма оплаты труда  подразделяется на системы по способам:

- определения   сдельной   расценки   (прямая ,  косвенная,  прогрессивная, аккордная, подрядная);

- расчётов с работниками (индивидуальная  или коллективная);

- материального поощрения (с  премиальными выплатами или без  них).

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- начисления   заработной   платы   (почасовая,   поденная, понедельная, помесячная);

- материального поощрения.

Существует также бестарифная  система оплаты труда, как возможный   вариант   совершенствования   организации   и стимулирования  труда,  разновидностью   которой   является контрактная система.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Наличие     количественных     показателей     работы, непосредственно зависящих  от конкретного работника или бригады.

2. Возможность   точного   учёта   объёмов   (количества выполняемых работ).

3. Возможность  у рабочих конкретного участка  увеличить выработку или объём  выполняемых работ.

4. Необходимость  на конкретном производственном  участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объёмов выполняемых работ.

5. Возможность  технического нормирования труда  (применение технически обоснованных  норм труда). Сдельную оплату труда  не рекомендуется применять в  том случае, если её применение ведёт к ухудшению качества продукции;

нарушению технологических режимов; ухудшению  обслуживания оборудования; нарушению  требований техники безопасности;

перерасходу сырья и материалов.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле (1.1)

 

3Ппис=P*Q,                                                     (1.1)

 

где ЗПпис - общий заработок рабочего, руб;

Р - штучная сдельная расценка, руб;

Q - количество обработанных изделий, натур, ед.

 

Р=т*Нвр,                                                          (1.2)

или                                     

P=m/Нвыр,                                                        (1.3)

 

где т - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Нвр, Нвыр - соответственно нормы времени  на обработку единицы   продукции и выработки за определённый промежуток времени.     

 

При прямой коллективной сдельной системе  заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объёма произведённой продукции (выполненной  работы) бригады в целом.

При сдельно-премиальной системе  рабочему-сдельщику или бригаде  выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных  количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) определяется по следующей формуле (1.4):

 

ЗПсп = Р * Q(1 +( р + к * п)/ 100)                                (1.4)

 

где р - размер премии в процентах  к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

      к - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

       п - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

 

При   косвенно-сдельной   системе   заработной   платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс) (1.5):

Ркс=mвс/Носн,                                           (1.5)

 

где mвс     - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н осн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

 

Заработная плата рабочего (ЗПкс) в этом случае определяется так (1.6):

 

ЗП кс= pkc*qосн,                                                            (1.6)

 

где qoch - объём произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

 

Аккордная система заработной платы - это такая система, при которой  заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объём качественно произведённой ими работы. Средства предусмотренные на оплату труда выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачиваются премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

При   сдельно-прогрессивной   системе   труд   рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учёту выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная   форма  оплаты  труда  может   применятся индивидуально  для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные  формы.  Подрядная  форма  оплаты  труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определённую работу, берёт подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после её окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле (1.7):

 

3бp=Pбp*Qбp,                                          (1.7)

 

 где  Рбр - бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, руб.;

       Q6p - объём работ, выполненный бригадой, натур, ед.

 

Повременная форма оплаты труда  применяется в следующих случаях:

1.Отсутствует возможность увеличения  выпуска продукции, производительность  труда не связана с усилиями  рабочего либо по условиям  производства не надо увеличивать  выполняемый объём.

2. Производственный процесс строго  регламентирован.

3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

4. Функционирование  поточных   и   конвейерных  типов производства  со строго заданным ритмом.

5. Увеличение выпуска продукции  может привести к браку или  ухудшению её качества.

6. При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определённый отрезок времени определяется (1.8):

 

ЗПпп = т*Т                                                           (1.8)

 

где  m - часовая   (дневная)   тарифная   ставка   рабочего соответствующего разряда, руб.;

                 Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).

 

При повременно-премиальной системе  заработная плата работника (ЗПпвп) определяется по следующей формуле (1.9):

 

ЗПпвн=m*T(1+(p+k*n)/100)                                        (1.9)

 

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника  в фонде оплаты труда предприятия  или подразделения. Фактическая  величина заработной платы каждого  работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного  уровня работника;

- коэффициента  трудового участия (КТУ);

- фактически  отработанного времени.

Квалификационный   уровень   работника   предприятия  определяется как частное от деления  фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:

1. Определяется  фонд оплаты труда (ФОТ) по  предприятию в целом за отчётный период.

2. Определяется  общая сумма баллов, заработанная  всеми работниками предприятия  (M) (1.10):   

                                                        n

М=å  Mi                                                     (1.10)

                                                     i=1

 

где Mi - количество баллов, заработанных каждым i-м работником;

      п - количество работников предприятия;

 

Mi=K*N*KTV,                                              (1.11)

 

где К - квалификационный уровень;

      N - количество отработанных человеко-часов.

 

3. Рассчитывается доля фонда  оплаты труда, приходящаяся на  оплату одного балла (d, руб.) (1.12):

d=ФОТ/М.                                                    (1.12)

 

4. Начисляется заработная плата каждому работнику (ЗПбесi) (1.13):

 

ЗПбесi=М1*d.                                               (1.13)

 

Контрактная система - заключение договора (контракта) на определённый срок между  работодателем и исполнителем. В  договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. В Республике Беларусь такая система оплаты труда применяется в отношении   руководителей   предприятий   и   работающих пенсионеров.

 

1.2 Технология  управления оплатой труда.  Категориальный  аппарат, отечественные и зарубежные  подходы к управлению  оплатой труда

 

Трудовые и связанные с ними отношения на предприятиях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством, и трудовыми договорами. В коллективных и трудовых договорах (соглашениях) могут устанавливаться условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

В соответствии с Положением оплаты труда руководителей организаций заработная плата состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.