Система оплаты труда на предприятии на примере ОАО «Гомельский ДСК"

В четвертой главе  «Конструкционно-технологический раздел»  рассматривается технологический  процесс изготовления детали корпус  АМ 24.03.611 входит в состав привода заднего моста минитрактора АМЖК-8.

В пятой главе «Охрана  труда и окружающей среды»  рассмотрена система охраны труда и окружающей среды строительного управления №243 ОАО «Гомельский домостроительный комбинат» и произведен расчет освещения производственного помещения.

В шестой главе «Расчет  экономической эффективности проектных  решений»  производится расчет чистой дисконтированной стоимости, производится оценка целесообразности инвестиционного проекта по показателю внутренней нормы доходности и оценка эффективности проекта, исходя из динамического срока окупаемости инвестиций.

Основными источниками информации использованными для расчетов являлся бухгалтерский баланс предприятия с приложениями (форма № 1), «Отчет о затратах на производство» (форма 5-з), «Отчет об использовании календарногофонда времени» (форма 1-т), «Отчет по труду» (форма 12-т), «Пояснительная записка к годовому отчету», «Положение об оплате труда, премировании и вознаграждении по итогам работы за год».

Методологической базой написания диплома послужила следующая учебная и методическая литература: Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. Артеменко В.Г., Беллендер М.В. Головачева  А.С. Лебедева С.Н. Савицкая Г.В. Скрипченко Д.Г. Слезингер Г.Е. Стражева Н.С., а также следующие нормативно-правовые акты: закон Республики Беларусь « Об индексации доходов населения с учетом инфляции», Закон Республики Беларусь «О коллективных договорах и соглашениях», Закон Республики Беларусь О коллективных договорах и государственных гарантиях в области оплаты труда», инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат № 293, комментарий Министерства труда об индексации, Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 937 «О мерах по  совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики», Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 1972 « О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты   труда работников   отраслей экономики», рекомендации по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров и др.

Информационной базой  исследования выступила статистическая, бухгалтерская и справочная отчетность о финансово-хозяйственной деятельности предприятия за период с 2008 года по 2010 год.

В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии РБ существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

1 НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ  РАЗДЕЛ

1. Сущность затрат труда и его оплаты. Формы и системы оплаты      труда на предприятии

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную   работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда   работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ (занимаемых должностей). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Конкретное содержание, объем и  порядок выполнения работ по профессиям рабочих на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях исходя из особенностей организации труда и производства в технологических картах, должностных инструкциях или других служебных документах.

Для более полного учета в  должностных окладах различия в уровне квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности в росте профессионального мастерства и качества труда применяется категорирование специалистов.

Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу. Квалификационную категорию и оклады специалистам устанавливает наниматель на основе рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки их деловых качеств.

 Различают списочный и несписочный  состав работников.

 В списочный состав работников  предприятия включаются все работники,  принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу  на срок один день и более  со дня зачисления их на работу (принятые на работу с испытательным сроком включаются в списочный состав с первого дня выхода на работу).

К несписочному составу относятся  работники, выполняющие работы по заключенным  договорам гражданско-правового  характера (включая договора подряда); привлеченные для выполнения разовых работ; принятые на работу по совместительству с других предприятий; направленные на учебу в вузы и техникумы с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия и другие.

В отчетности по труду весь персонал предприятия делится на две группы:  занятый в основной и неосновной деятельности.

 В промышленности к персоналу  основной деятельности (его называют  промышленно-производственным) относятся  работники основных и вспомогательных  цехов, подсобных производств (лесозаготовки, торфоразработки, карьеры, тарные цехи), производств строительных материалов, транспортных цехов, узлов связи, заводоуправления, ведомственной охраны и т.п., а также научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических и других организаций, находящихся на балансе предприятия. К персоналу неосновной деятельности относятся работники: жилищно-коммунального хозяйства; редакций газет и радиовещания; обслуживающих медицинских учреждений; оздоровительных учреждений, учреждений физической культуры, туризма; учебных заведений и курсов; учреждений дошкольного воспитания и др.

В зависимости от выполняемых функций  персонал предприятий подразделяется на рабочих и служащих. Из состава  служащих выделяют руководителей (работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, их заместители, главные специалисты – главный инженер, главный технолог, главный экономист и др.) и специалистов (персонал, занятый подготовкой производства, инженерно-техническими, и другими работами – бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты и др.).

Согласно действующему в республике законодательству формы, системы и  размеры оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно [8,с.8].

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно использование сдельной оплаты и устанавливается для рабочих в виде тарифной системы, а для служащих – с помощью месячных должностных окладов.

На практике повременная форма  реализуется в виде простой повременной  и повременно-премиальной систем оплаты. При простой повременной  системе заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повременно-премиальной системе – к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда  базируется на объеме выполненной работы (количестве изготовленной продукции) и сдельной расценке за единицу работы (продукции). Она применяется на тех  работах, где можно нормировать  и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема продукции не приведет к снижению ее качества и стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих. На практике реализуется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной и аккордной. Каждая из перечисленных систем в зависимости от форм организации труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

В условиях применения прямой сдельной системы заработок определяется перемножением объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы (продукции).

При сдельно-премиальной системе  заработная плата складывается из заработка  по сдельным расценкам за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

Сдельно-прогрессивная система  оплаты труда характеризуется тем, что труд рабочего за единицу объема работы (продукции) оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок в каждом конкретном случае определяется положением о данной системе оплаты труда, которая обычно вводится на определенный срок исходя из производственной необходимости.

Косвенная сдельная система применяется  для оплаты труда вспомогательных  рабочих, обслуживающих технологическое  оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

В состав фонда заработной платы, согласно действующей инструкции органов  статистики, включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты[3]:

1 Заработная плата за выполненную  работу и отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

• заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг);
• процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;
• суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;
• индексация (пеня) заработной платы за несвоевременную ее выплату;
• стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
• оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника;
• суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие, заключенные и т.п.), как выданные этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
• выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной травмой либо профессиональным заболеванием;
• доплаты низкооплачиваемым работникам;
• другие выплаты.

2 Поощрительные выплаты:

• Регулярные (поощрительные) выплаты:
• надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде и т.п.;
• ежемесячные или ежеквартальные надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
• премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников их выплаты;
• другие регулярные поощрительные выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т.п.;

- Единовременные (поощрительные) выплаты:

• единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
• вознаграждения по итогам годовой работы, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);
• премии за содействие изобретательству и рационализации;
• вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);
• другие единовременные поощрения.
• Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:
• доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;
• надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;
• доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;
• доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;
• оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и других случаях, установленных законодательством;
• оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время;
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.
• Оплата за неотработанное время:
• оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• оплата свободного от работы дня в неделю матерям, воспитывающих троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющих двоих и более детей такого же возраста;
• оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
• оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;
• оплата отпусков по инициативе нанимателя;
• оплата за время вынужденного прогула;
• оплата простоев не по вине работника;
• другие виды выплат.