Шпаргалка по "Экономике"

4.На рынке есть условия  для свободного входа и выхода

При монополистической конкуренции легко основать фирму или покинуть рынок. Выгодная коньюктура на рынке с монополистической конкуренцией привлечет новых продавцов.Однако вход на рынок не настолько легок,как он был при совершенной конкуренции,поскольку новые продавцы часто испытывают трудности со своими новыми для покупателей торговыми марками и услугами.Следовательно,уже существующие фирмы с устоявшейся репутацией могут сохранять свое преимущество над новыми производителями.Монополистическая конкуренция похожа на ситуацию монополии,поскольку отдельные фирмы обладают способностью контролировать цену своих товаров.Она также похожа на совершенную конкуренцию,т.к. каждый товар продается многими фирмами, и на рынке существует свободный вход и выход.

Существование отрасли при монополистической конкуренции.

Хотя на рынке с  монополистической конкуренцией товар  каждого продавца уникален,между  различными видами продуктов можно  найти достаточно сходства,чтобы  объединить продавцов в широкие  категории,похожие на отрасль.

Товарная группа представляет собой несколько близко связанных ,но не идентичных товаров,которые удовлетворяют одну и ту же потребность покупателей.В каждой товарной группе продавцов можно рассматривать как конкурирующие фирмы в пределах отрасли.Хотя есть проблемы с определением границ отраслей,т.е. при определении отрасли надо сделать ряд допущений, и принять ряд соответствующих решений.Однако при описании отрасли может оказаться полезной оценка перекрестной эластичности спроса на товары соперничающих фирм,т.к. в отрасли с монополистической конкуренцией перекрестная эластичность спроса на товары соперничающих фирм должна быть положительной и относительно большой,что означает,что товары конкурирующих фирм являются друг для друга очень хорошими заменителями,что означает,что если фирма поднимет цену выше конкурентной,то она может ожидать потери значительного объема продаж в пользу конкурентов.

Обычно на рынках с  наибольшей монополистической конкуренцией на четыре крупнейшие фирмы приходится 25% общих внутренних поставок,а на восемь крупнейших фирм - менее 50%.

Олигополия - это рыночная структура,при которой в реализации какого-либо товара доминирует очень  немного продавцов,а появление  новых продавцов затруднено или  невозможно.Товар,реализуемый олигополистическими  фирмами,может быть и дифферинцированным и стандартизированным.

Обычно на олигополистических рынках господствует от двух до десяти фирм,на которые приходится половина и более общих продаж продукта.

На олигополистических ранках,по меньшей мере,некоторые  фирмы могут влиять на цену благодаря их большим долям в общем выпускаемом кол-ве товара.Продавцы на олигополистическом рынке знают,что когда они либо их соперники изменят цены или выпускаемый объем продаж,то последствия скажутся на прибылях всех фирм на рынке.Продавцы осознают свою взаимозависимость.Предполагается,что каждая фирма в отрасли признает,что изменение ее цены или выпуска вызовет реакцию со стороны других фирм.Реакция,которую какой-либо продавец ожидает от соперничающих фирм в ответ на изменения установленных им цены ,объема выпуска или изменения деятельности в области маркетинга,является основным фактором,определяющим его решения.Реакция,которой отдельные продавцы ждут от своих соперников,влияет на равновесие на олигополистических рынках.

Во многих случаях  олигополии защищены барьерами для входа на рынок,схожими с теми,которые существуют для монопольных фирм.Естественная олигополия существует,когда несколько фирм могут поставлять продукцию для всего рынка при более низких долгосрочных издержках,чем были бы у множества фирм.

Можно выделить следующие  черты олигополистических рынков.:

1.Всего несколько фирм  снабжают весь рынок.Продукт может  быть как дифференцированым,так  и стандартизированным.

2.По крайней мере, некоторые  фирмы в олигополистической отрасли  обладают крупными рыночными долями.Следовательно,некоторые фирмы на рынке способны влиять на цену товара,варьируя его наличие на рынке.

3.Фирмы в отрасли  сознают свою взаимозависимость. 

Нет единой модели олигополии,хотя разработан целый ряд моделей.

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ ВИДЫ

Понятие « заработная плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных  в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится  оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ в зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность  учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная расценка –  производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась  работа: в дневное , ночное, или сверхурочное время.

При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

В зависимости от способа  подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

· прямую сдельную, когда  труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

· сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

· сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

· косвенно-сдельную, которая  применяется для оплаты труда  вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

· аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или  за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы  является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

Повременная система  оплаты труда сводится к оплате стоимости  рабочей силы за отработанное время  и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной системе  оплаты труда размер зарплаты зависит  от фактически отработанного времени  и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной системе  оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной  оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или  дневную тарифную ставку его разряда  на количество отработанных им часов  или дней. При определении заработка  других категорий работников соблюдается  следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка  по тарифу прибавляется премия, которая  устанавливается в процентном отношении  к тарифной ставке.

 

РЫНОК ЗЕМЛИ  И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ

Россия занимает огромную территорию, значительная часть которой до сих пор остаётся неосвоенной человеком. Следствием этого является наличие месторождений огромных неосвоенных природных ресурсов. Россия сегодня выживает, в значительной мере, за счёт торговли этими ресурсами на мировом рынке. В этом состоит особое значение изложения этого вопроса в курсе обществознания.

. Классификация природных  ресурсов:

· Воспроизводимые ресурсы, которые могут быть природой восстановлены  за 1-2 поколения, примерами таких  ресурсов являются лес, чистая вода, рыба, пушной зверь. Но масштабы потребления этих ресурсов не должны превышать скорость их воспроизводства в природе. Например, нельзя вырубать лес быстрее, чем он успевает вырастать вновь на лесопосадках. В Пермском крае и в наше время находятся огромные неиспользованные лесные ресурсы. Последние два десятка лет лесная отрасль Пермского края находится в глубоком кризисе, многие леспромхозы разорились, т.к. основной потребитель – строительная отрасль тоже находилась в состоянии кризиса и только сегодня начинает из него выходить. Вывозить лес на экспорт – слишком далеко и дорого. На севере области единственными крупными потребителями леса оставались только Красновишерский и Соликамский бумажные комбинаты. За это время лесной фонд был восстановлен естественным путём. Заготовка древесины показана в фильме «Девчата» и «Хозяин тайги», главные роли в последнем играли артисты Высоцкий, Золотухин и Кокшонов.

· Невоспроизводимые  ресурсы, которые природа не можем  восстановить в принципе в обозримой  перспективе, примерами таких ресурсов служат любые минеральные ресурсы – нефть, природный газ, уголь, руды металлов, запасы солей. Иногда можно частично восстанавливать ресурсы для повторного использования, например, собирать металлолом.

Невоспроизводимые ресурсы  делятся на:

А. Невозвратные ресурсы, которые в процессе потребления  уничтожаются и не могут быть восстановлены, например, топливо и минеральные  удобрения (фосфорные и калийные). Например, в Березниках на комбинате  «Азот» изготовляют азотные удобрения  из атмосферного воздуха и природного газа.

Б. Возвратные ресурсы, которые  могут быть восстановлены ценой  некоторых затрат и с некоторыми потерями, например, металлы (железо, медь, серебро, золото и т. д.), бумага и  картон, резина, пластмассы. Например, можно извлечь серебро из использованной киноплёнки. Эта киноплёнка выходит из строя в больших количествах при демонстрации фильмов в кинотеатрах.

 

СДЕЛКИ С  КАПИТАЛОМ

Промышленный капитал - капитал, занятый в сфере материального  производства. В процессе функционирования промышленного капитала от него отделяются ссудный и торговый капитал.

Торговый капитал - это  обособившаяся часть промышленного  капитала, которая функционирует  в сфере товарного обращения. Историческим предшественником торгового  капитала был купеческий капитал. Ссудный капитал это обособившаяся часть промышленного капитала, назначение которого - аккумуляция собственных денежных средств и предоставление их тем, кто в них нуждается.

Рынок инвестиций, денежного  капитала, есть особая форма денежного  рынка, на котором покупаются средства, вкладываемые в будущую экономику, т.е. капиталовложения. Предприниматели не имеющие достаточных средств для создания своего дела, развития производства, желают приобрести такие средства в обмен на будущие деньги, товары, поставки, имущество или на других условиях. Полем действия рынка инвестиций являются прежде всего инвестиционные банки, но рыночные отношения на почве купли-продажи инвестиций могут возникать между предпринимателями, желающими продать и купить капитал.

Акционерный капитал - это капитал акционерного общества.

Акционерное общество - это  такое предприятие, в капитал  которого вкладывают свою долю многие участники покупая его акции.

 

Любой капитал начинает свое движение с денег и последовательно  проходит три стадии движения. На каждой из этих стадий он принимает соответствующую форму.

Формула движения капитала:

СП

/

Д - Т ... П ... Т' - Д'

\

РС

L---------+----------+--------

1  2  3

На первой стадии капитал  выступает в форме денежного  капитала.

На второй - в форме производительного (промышленного) капитала. Эта стадия является главной в кругообороте капитала, т.к. здесь происходит создание новой потребительской стоимости, новой стоимости прибавочного продукта (прибавочной стоимости).

На третьей - в форме  товарного или торгового капитала: