Отчет по практике в государственной организации "Управление по труду, занятости и социальной защите" Борисовского районного исполните

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………..3

1 Организационно-хозяйственная  характеристика Управления по  труду, занятости и социальной  защите Борисовского районного  исполнительного комитета…………………………………………………………………………..4

2 Пенсионное обеспечение  военнослужащих и госслужащих………………..8

2.1 Особенности пенсионного  обеспечения государственных служащих…..8

2.2 Пенсионное обеспечение  военнослужащих………………………………..10

3 Виды трудовых пенсий………………………………………………………..18

3.1 Пенсии по возрасту…………………………………………………………18

3.2 Пенсия за выслугу  лет………………………………………………………21

3.3 Пенсия по инвалидности…………………………………………………...24

3.4 Пенсия за особые  заслуги перед Республикой Беларусь…………….…..28

3.5 Пенсия по случаю  потери кормильца……………………………….……32

4. Социальные пенсии………………………………………………………….37

5 Порядок назначения пенсий…………………………………………………41

5.1Исчисление стажа работы для назначения трудовой пенсии………….….41

5.2 Исчисление пенсий……………………………………………………….…42

5.3 Назначение пенсий………………………………………………………..…46

5.4 Выплата пенсий…………………………………………………………...…49

6 Индивидуальное задание……………………………………………………54

Заключение………………………………………………………………………69

Список использованных источников………………………………………….70

Приложение А……………………………………………………………………73

Приложение Б……………………………………………………………………74

Приложение В……………………………………………………………………76

Приложение Г……………………………………………………………………77

Приложение Д………………………………………..………………………….78

Приложение Е……………………………………………………………………79

Приложение Ж………………………………………………………..………….80

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЕДЕНИЕ

 

В настоящее время в  органах по труду, занятости и  соцзащите получают пенсии около 2,5 млн. человек. Пенсионеры составляют более 27% населения страны. Повышение уровня материального обеспечения получателей  пенсий - одно из приоритетных направлений  системы социальной защиты. В прошлом  году в Беларуси предпринимались  все возможные меры для того, чтобы  воздействие экономических трудностей на пенсионеров было менее ощутимым. Трижды (в июне, августе и ноябре) пересчитывались трудовые пенсии исходя из роста средней заработной платы  работников, четырежды (в феврале, мае, августе и ноябре) - минимальные  трудовые и социальные пенсии, надбавки и повышения к пенсиям в  связи с увеличением бюджета  прожиточного минимума в среднем  на душу населения (БПМ). Самые уязвимые категории граждан дважды (в июле и сентябре) поддерживались целевыми внеплановыми выплатами за счет пенсионных средств. С августа отдельным  категориям повышены размеры социальных пенсий относительно БПМ.

Поддержание уровня пенсий остается актуальной задачей и в 2012 году. С января текущего года пенсионерам  в возрасте 75 лет и старше установлены  ежемесячные доплаты к пенсиям. В феврале возросли размеры трудовых пенсий в результате перерасчета исходя из роста средней заработной платы работников.

Основными целями производственной практики являются:

• закрепление полученных теоретических знаний, а также овладение практическими навыками работы в пенсионных учреждениях;
• повышение практической ценности получаемого образования;
• приобретение навыков и умений практической работы по избранной специальности.

В соответствии с поставленными  целями необходимо решить следующие  задачи:

• изучить организационную – структуру организации;
• изучить виды пенсий в Республике Беларусь;
• изучить действующие законы, указы, положения, постановления в Республики Беларусь;
• осуществить сбор и систематизацию материала для выполнения индивидуального задания;

Объектом преддипломной  практики является государственная организация Управление по труду, занятости и социальной защите Борисовского районного  исполнительного комитета. Предметом исследования являлась пенсионная деятельность данного предприятия.

 Материалами для анализа  служили: годовые отчеты, нормативные документы и другие источники. Особое внимание уделялось ознакомлению с формой Рик, и действующим видам пенсий.  

1 Организационно-хозяйственная  характеристика

Управления по труду, занятости и социальной защите Борисовского районного исполнительного комитета

                                                                                                     

Управление по труду, занятости  и социальной защите Борисовского районного  исполнительного комитета (далее  – управление) является органом  государственного управления, обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере труда, содействия занятости, и социальной защиты населения на территории Борисовского района.

Управление создается  Борисовским районным исполнительным комитетом (далее – райисполком) и является его структурным подразделением.

В своей деятельности управление подчиняется райисполкому  и комитету по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного  комитета (далее -  комитет).

Управление  является  юридическим  лицом,  имеет  расчетный  и иные счета в банке, бланки, штампы, печать с изображением Государственного  герба Республики  Беларусь  и    своим наименованием.

В своей деятельности управление руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, директивами Президента Республики Беларусь,  решениями  Минского областного исполнительного  комитета, райисполкома, Положением.

Управление взаимодействует  со структурными подразделениями райисполкома, районным Советом депутатов, городскими (районными) службами  и ведомствами, органами прокуратуры, внутренних дел,  общественными организациями (объединениями), нанимателями.

В подчинении  управления находится государственное учреждение «Территориальный центр социального  обслуживания населения Борисовского района (далее ГУ «ТЦСОН Борисовского района»).

Штатная численность работников и структура управления утверждается  решением райисполкома.

Структурные подразделения  управления представлена в Приложении А:

отдел бухгалтерского учета  и социальных выплат

отдел содействия трудоустройству

отдел обеспечения занятости

отдел рынка труда

отдел пенсионного обеспечения;

отдел трудовых отношений

сектор охраны труда

отдел материально - бытового обеспечения

отдел пенсионного обеспечения

отдел выплаты пенсий и  пособий.

Данные  подразделения  не являются юридическими лицами.

Основными задачами управления являются:

- реализация основных  направлений государственной политики  в социально-трудовой сфере, включая  комплексное решение вопросов  оплаты труда, условий и охраны  труда, занятости населения, социального  партнерства, государственного пенсионного  обеспечения, государственного социального  обслуживания и социальной помощи, демографической безопасности, улучшения  социально-экономических условий  жизнедеятельности семьи, предоставления  социальных гарантий населению;

- обеспечение исполнения  законодательства, регулирующего вопросы  труда, занятости и социальной  защиты населения, осуществление  мониторинга, контроля и анализа  эффективности правоприменительной  практики по этим направлениям;

- проведение информационно-разъяснительной  работы по вопросам социально-трудовой  сферы в пределах своей компетенции;

- обеспечение государственной  статистической отчетности по  вопросам труда, занятости и  социальной защиты населения.

Управление в соответствии с возложенными на него задачами и  в пределах компетенции осуществляет следующие функции:

- участвует в подготовке предложений к государственным программам (прогнозам) социально-экономического развития Борисовского района на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;

- организует разработку и выполнение районных программ и мероприятий в области социально-трудовых отношений, содействия занятости населения и социальной защиты населения;

- вносит в установленном порядке предложения по реализации и совершенствованию законодательства Республики Беларусь;

- принимает участие в проверках соблюдения организациями всех организационно-правовых форм законодательства о труде и охране труда, занятости населения;

- обеспечивает координацию деятельности районных служб по своевременной выплате заработной платы;

- участвует в разработке заданий по росту заработной платы и доведении их до организаций Борисовского района, осуществляет контроль по выполнению указанных заданий;

- координирует взаимодействие органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов по развитию социального партнерства на территории Борисовского района;

- осуществляет координацию действий по обеспечению функционирования управления охраной труда на уровне Борисовского района;

- координирует работу  по содействию трудоустройства  граждан, обязанных возмещать  расходы на содержание детей,  находящихся на государственном  обеспечении;

- оказывает профориентационные услуги, направляет безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- организует профессиональное обучение безработных под конкретное рабочее место по заказу нанимателей;

- обеспечивает сбор и  обработку статистической отчетности  по вопросам регистрации и  трудоустройства безработных;

- содействует обеспечению занятости граждан из числа категорий, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

- подготавливает предложения по установлению нанимателям брони для приема на работу граждан, нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, и иных граждан в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, а также по установлению задания нанимателям по созданию рабочих мест, в том числе специализированных, для лиц с ограниченной трудоспособностью;

- содействует развитию предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости безработных и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

- принимает решения о  назначении и выплате пособия  по безработице (об отказе в  назначении), о прекращении, приостановлении  или сокращении размера выплаты  пособия по безработице, стипендии  и выплате материальной помощи  безработному, о предоставлении  субсидии (об отказе в предоставлении)  и иных выплат;

- организует временную занятость безработной молодежи, трудовую реабилитацию инвалидов из числа безработных;

- содействует организации временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;

- участвует в разработке предложений по обеспечению сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями рынка труда города, по трудоустройству и эффективному использованию выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования;

- осуществляет назначение и выплату пенсий и пособий;

- осуществляет контроль за своевременной выплатой пособий семьям, воспитывающим детей, а также заработной платы и обеспечивает достижение установленных прогнозных показателей по оплате труда в организациях Борисовского района;

- производит перерасчеты пенсий и пособий, удержания из пенсий в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

- координирует деятельность ГУ «ТЦСОН Борисовского района» с целью  обеспечения функционирования на территории Борисовского района системы социального обслуживания населения, развития новых форм обслуживания граждан, нуждающихся в постоянной посторонней помощи, в том числе на платной основе;

- осуществляет назначение и выплату государственной  адресной социальной помощи малообеспеченным семьям и гражданам;

- разъясняет гражданам  порядок и условия назначения  и выплаты государственной адресной  социальной помощи;