Отчет о производственной практике в ОАО «Приволжскнефтепровод»

Предприятие

Самарское РНУ

Наблюдательный лист

фотографии рабочего времени

Цех

ЦРС

Участок

Участок ремонта автотранспорта и спецтехники

Дата

08.06.2011

Наблюдатель:- практикант СГЭУ Кулемин И.А.

Время наблюдения

Начало

8-00

Исполнитель: Сивцов Е.Д.

Конец

17-00

Слесарь по ремонту автомобилей

6 разряд

Продолжитель

ность наблюдения

480 мин.

наименование работ:

№ пп

Текущее время, час.мин.

Величина

затрат рабочего времени ,мин.

Индекс

1

2

3

4

5

1

Приход на рабочее место

8-00

2

Проведение инструктажа, задания

8-15

15

Тпз

3

Замена колодки, снятие ступицы, замена опорного диска

8-30

30

То

4

Снятие тормозных барабанов для обтачивания

9-00

10

То

5

Подгонка тормозных колодок с последующей установкой

9-10

25

То

6

Замена подшипника ступицы, регулировка и установка

9-35

25

То

7

Отдых и личные надобности.

10-00

15

Тотл

8

Установка и регулировка барабанов

10-15

15

То

9

Зачистка прокладки для постановки полуоси

10-30

10

То

10

Изготовление прокладки, оси

10-40

20

То

11

Установка тормозных барабанов

11-00

20

То

12

Регулировка ведущей и ведомой шестеренок

11-20

40

То

13

Обед

12-00

60

14

Регулировка в паре ведущей и ведомой шестеренок

13-00

1.5

То

Баланс рабочего времени при выполнении работ по ремонту заднего моста, тормозной системы а/м УАЗ, раздаточной коробки а/м КАМАЗ

слесаря по ремонту автомобилей Сивцова Е.Д.

Вывод:   «В результате проведения фотографии рабочего дня слесаря ЦРС, выявлено, что отклонений от технологической карты нет. Все работы, запланированные технологической картой выполнены в полном объеме.»

Заключение

   В ходе прохождения практики мною была изучена деятельность ОАО «Приволжскнефтепровод» в рамках организации оплаты труда и премирования работников по различным показателям, управления персоналом и составом кадров предприятия, изучения затрат рабочего времени, оценки и качества действующего персонала.

   В связи со спецификой работы предприятия, деятельность СОТиЗП в рамках нормирования труда ограничивается лишь изучением затрат рабочего времени, после которого предприятие может судить об эффективности труда того или иного рабочего. Можно сказать, что в целях повышения производительности труда, уменьшения потерь рабочего времени по вине рабочего на предприятии стоит большее внимание уделять нормированию труда.

Список использованной литературы:

          1) Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. -  Самара: Изд-во  Самар. гос. экон. универс., 2007. - 264 с.;

          2) Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Издательство «Экзамен», 2003.;

3) Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.;

4) Электронный мультимедийный учебно-методический комплекс по дисциплине «Нормирование труда» / Под ред. В.А. Щеколдина. Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2003

Приложение 1. Должностная инструкция экономиста СОТиЗП II категории

                       ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

экономиста II категории Службы организации труда и заработной платы

1. Общие положения

1.1.                 Экономист II категории Службы организации труда и заработной платы (в дальнейшем по тексту СОТ и ЗП) Самарского районного нефтепроводного управления (далее по тексту Самарского РНУ) относится к категории специалистов.

1.2.                 На должность экономиста II категории СОТ и ЗП назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста или в других инженерно - технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3-х лет.

1.3.                 Назначение на должность экономиста II категории СОТ и ЗП и освобождение от нее производится приказом начальника Самарского РНУ по согласованию с начальником СОТ и ЗП.

1.4.                 Экономист II категории СОТ и ЗП непосредственно подчиняется начальнику Службы организации труда и заработной платы.

1.5.                 Экономист II категории СОТ и ЗП должен знать:

1.5.1.          законодательные и нормативные документы, регламентирующие вопросы организации труда и заработной платы;

1.5.2.          постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

1.5.3.          законодательство о труде;

1.5.4.          правила внутреннего трудового распорядка;

1.5.5.          правила и нормы охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5.6.          тарифно - квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

1.5.7.          порядок тарификации работ, служащих и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

1.5.8.          методы определения численности работников;

1.5.9.          формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

1.5.10.     экономику и организацию производства, труда и управления;

1.5.11.     основы технологии производства;

1.5.12.     возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила её эксплуатации;

1.5.13.     методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

1.5.14.     формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;

1.5.15.     инструкции о мерах пожарной безопасности на рабочем месте;

1.5.16.     инструкции о мерах пожарной безопасности на данном предприятии и объектах Самарского РНУ;

1.5.17.     правила пожарной безопасности при эксплуатации магистральных нефтепроводов открытого акционерного общества «Акционерная компания по транспорту нефти «Транснефть» ВППБ 01-05-99;

1.5.18.     правила пожарной безопасности в Российской Федерации ППБ 01-03;

1.5Л9. правила безопасности при эксплуатации магистральных нефтепроводов РД-13.100.00-КТН-196-06

1.5.20.     Регламенты СУОС;

1.5.21.     основы природоохранной деятельности и обеспечения экологической безопасности;

1.5.22.     свои обязанности, перечень, объем, характер и продолжительность работ;

1.5.23.     электрические и технологические схемы, устройство обслуживаемого оборудования и механизмов;

1.5.24.     порядок действия при возникновении аварийных ситуаций, инцидентов и несчастных случаев;

1.5.25.     об ответственности за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

1.6.                 Экономист II категории СОТ и ЗП в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ, Положением о СОТ и ЗП, настоящей инструкцией, Программой управления окружающей средой, Программой обеспечения Экологической безопасности нефтепроводных систем, «Экологической политикой ОАО «АК «Транснефть», «Системой организации работ по охране труда на нефтепроводном транспорте», «Системой организации работ по промышленной безопасности на нефтепроводном транспорте», Регламентами ОАО «АК «Транснефть», приказами и распоряжениями ОАО «АК «Транснефть», ОАО ПМН и Самарского РНУ, законодательными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.

1.7.                 На время отсутствия экономиста II категории СОТ и ЗП (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом начальника Самарского РНУ, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2, Должностные обязанности

Экономист II категории Службы организации труда и заработной платы:

2.1.                 Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.

2.2.                 Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

2.3.                 Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

2.4.                 Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей).

2.5.                 Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

2.6.                 Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.7.                 Выполняет распоряжения начальника Службы организации труда и заработной платы по текущей деятельности.

2.8.                 Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы (графики учета рабочего времени, балансы учета рабочего времени, материалы на премирование за основные результаты хозяйственной деятельности по структурным подразделениям), проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.