Организация оплаты труда в малом бизнесе

    Коэффициент стабильности показывает, что за 2 года количество постоянного персонала уменьшилось, а текучка персонала увеличилась.

    Персонал  предприятия  подразделяется на следующие категории: руководители, специалисты, рабочие, младший обслуживающий персонал. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру персонала предприятия.

    Теперь  проведем анализ организации оплаты труда па предприятии ООО «Спар-Трейд» 

       2.3 Анализ эффективности  оплаты труда на  предприятии ООО  "Спар-Трейд"

      Рассмотрим  основные показатели деятельности ООО  «Спар-Трейд».

      Таблица 2.1.

      Основные  показатели деятельности ООО «Спар-Трейд».2008-2009 гг.

 

      Средняя заработная плата одного рабочего за месяц складывается из: ФОТ за месяц  разделить на Численность персонала, не включая премии и надбавки. Из таблицы 1 видно, что средняя заработная увеличилась на 1000 руб.   

      ФОТ за год рассчитали как: ФОТ за месяц умножили на 12 месяцев, и исходя из формулы видно, что фонд оплаты труда увеличился на 96000 руб.

      Исходя  из данных таблицы, можно сделать  вывод о том, что все показатели деятельности предприятия значительно  увеличились, рассчитанный показатель доли ФЗП от оборота в год уменьшился, но не значительно, что говорит об успешной его работе. Необходимо заметить, что ФОТ увеличился за счет повышения заработной платы на 1000 рублей каждому сотруднику.

      Если  не детализировать градацию профессий, то на предприятии «Спар-Трейд» коллектив  распадается на три категории:

1. люди, занятые непосредственно в процессе продажи продукции, — (программисты – тоже производственный персонал, так сказать, рабочие за клавиатурой);
2. люди, занятые во вспомогательных и обслуживающих производство и управление процессах, — это вспомогательный персонал (уборщики, грузчики,  и т.п.);
3. люди, занятые управлением деятельностью - это управленческий персонал (директора, гл. бухгалтер и начальники).

      Эти три категории имеют разные возможности  участия в процессе реализации и  разные возможности его совершенствования, от которого зависит показатель «прибыль, приходящаяся на одного занятого».

    Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

    Фонд  заработной платы по действующей  инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены ниже в таблице 2.2. 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2.2.

Анализ  использования средств, направляемых на потребление.

 

    Как видно из таблицы 2.2 наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда который увеличился на 96 т.р., включаемый в себестоимость продукции.

    Но  в целом, анализируя фонд заработной платы за два года, можно сделать  вывод, что предприятие работает стабильно. Темпы роста производительности труда рабочих были на уровне темпов роста оплаты их труда.

    Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчёта представлены ниже в таблице 2.3. 

     Таблица 2.3

       Исходные данные для анализа  фонда заработной платы

 

    Однако  необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции. Это зарплата рабочих по окладным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за результаты работы и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

    На  основании данных таблицы 2.3 определяется относительное отклонение по фонду  заработной платы с учётом выполнения плана по производству продукции:

∆ФЗП_отн = ФЗПобщ – (К_вп + ФЗП_{пост ФЗП})                                                           

где ∆ФЗПотн – относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗП_общ – фонд заработной платы;

ФЗП_{пост ФЗП} – соответственно постоянная сумма планового фонда заработной платы;

К_вп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

    Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным  на коэффициент выполнения плана  по производству продукции. Процент  выполнения плана по производству продукции составляет 110%.

    ∆ФЗП_отн = 609,6 – (110 + 116) = + 366 тыс. руб.

    Следовательно, на ООО «Спар-Трейд» имеется относительный резерв в использовании фонда заработной платы в размере 366 тыс. руб.

    Затем следует проанализировать причины  изменения постоянной части фонда оплаты труда.

Таблица 2.4

Исходные  данные для анализа фонда заработной платы

 

    Увеличение  среднего заработка, вызвано уменьшением  количества отработанного времени  одним рабочим за год. Рост средней оплаты произошёл в результате повышения оплаты труда в связи с инфляцией.

    Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счёт его численности и среднегодового заработка. На ООО «Спар-Трейд» численность изменялась не значительно, но из-за увеличения должностных окладов фонд зарплаты рабочих возрос на +96 тыс. руб.

    Важное  значение, при анализе использования  фонда зарплаты, имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.

    Расчёт  влияния этих факторов на изменение  уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведён приёмом абсолютных разниц и представлен в таблице 2.5. 
 
 

    Таблица 2.5.

    Анализ  уровня оплаты труда