Организация оплаты труда в малом бизнесе

       В фонд оплаты труда включаются любые  начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми коллективными договорами.

       Фонд  оплаты труда должен быть обоснованным и достаточным для нормального  функционирования предприятия. Излишек  фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль, снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам, вплоть до забастовок.

         Плановая величина фонда оплаты  труда (ФОТ) может быть определена  способами.

       Метод прямого счета: 

       ФОТ = ЧСП * ЗПЛ (ср), 

         Где Чсп – средняя плановая  численность работающих;

         Зпл (ср) – средняя заработная  плата одного работающего в  плановом периоде с доплатами и начислениями. 

         Фонд оплаты труда включают  в себя:

         • Оплата за отработанное время  (в денежной и натуральной форме):

         • зарплата по тарифным ставкам  и окладам;

         • зарплата по сдельным расценкам,  в процентах от выручки от  продажи продукции, в долях от прибыли;

         • премии и вознаграждения, носящие  систематический характер, независимо  от источника выплаты стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам;

         • компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда и т. д.;

         • оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству;

         • оплата труда работников  не списочного состава.

        1. Оплата за неотработанное время  (в денежной и натуральной форме):

         • оплата ежегодных и дополнительных  отпусков;

         • оплата учебных отпусков;

         • оплата льготных часов подростков;

         • оплата за период повышения  квалификации, переподготовки или  обучения вторым профессиям;

         • оплата простоев не по  вине работника;

         • оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,

         выполняющими государственные и общественные обязанности;

         • оплата дней невыхода по  болезни за счет средств организаций  (кроме пособий по временной  нетрудоспособности);

         • оплата за время вынужденного  прогула и т.д.

         Единовременные поощрительные и  другие выплаты:

         • разовые премии независимо от источников выплаты;

         • вознаграждение по итогам  работы за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет;

         • материальная помощь, предоставляемая  всем или большинству работников;

         • денежная компенсация за  неиспользованный отпуск;

         • дополнительные выплаты при  предоставлении ежегодного отпуска;

         • стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций;

         • другие единовременные поощрительные  выплаты, включая стоимость подарков.

         Выплаты на питание, жилье,  топливо (носящие регулярный характер):

         • стоимость бесплатно предоставленных  питания и продуктов (в соответствии  с законодательством);

         • средства на возмещение расходов  по оплате жилья и коммунальных  услуг;

         • стоимость бесплатно предоставленного  работникам топлива;

         • стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг (в соотв. с законодательством);

         • оплата питания работников (сверх установленной законодательством), в т.ч. в столовых, буфетах, по  талонам.

         С помощью метода прямого счета  общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. 

       Нормативный метод: 

       ФОТ = Q * Нзп, 

         Где Q - общий объем выпускаемой  продукции в плановом периоде;

       Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции. 

       Тарифная  система 

       Тарифная  система организации оплаты труда  представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.

         Тарифная система позволяет качественно  оценить труд, служит основой  организации заработной платы  рабочих, строится в зависимости  от условий труда, квалификации  работающих и формы оплаты  труда. 

         Тарифная система оплаты труда включает в себя:

• тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час, за день;
• тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между раз личными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
• тарифные коэффициенты.

    ЕМТС - система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально - квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда, установленного в областном соглашении.(Таблица 1)

    Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда, установленной в областном соглашении, на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 1.

ЕДИНАЯ МЕЖОТРАСЛЕВАЯ  ТАРИФНАЯ СЕТКА 

┌───────┬─────────────────────────────────────────────────────┐

│Разряды│            Ступени, тарифные коэффициенты           │

│       ├────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤

│       │   I    │   II   │  III   │   IV   │   V    │   VI   │

├───────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│   1   │  1,00  │  1,03  │  1,06  │  1,09  │  1,12  │  1,16  │

│   2   │  1,20  │  1,24  │  1,28  │  1,32  │  1,36  │  1,40  │

│   3   │  1,44  │  1,49  │  1,54  │  1,59  │  1,64  │ 1,68  │

│   4   │  1,73  │  1,79  │  1,85  │  1,91  │  1,97  │  2,02  │

│   5   │  2,07  │  2,14  │  2,21  │  2,27  │  2,34  │  2,42  │

│   6   │  2,50  │  2,55  │  2,60  │  2,66  │  2,69  │  2,73  │

│   7   │  2,78  │  2,83  │  2,88  │  2,93  │  2,98  │ 3,03  │

│   8   │  3,08  │  3,13  │  3,18  │  3,23  │  3,29  │  3,35  │

│   9   │  3,42  │  3,52  │  3,61  │  3,71  │        │        │

│  10   │  3,80  │  3,90  │  4,00  │  4,10  │        │        │

│  11   │  4,21  │  4,32  │  4,44  │  4,56  │        │        │

│  12   │  4,68  │  4,80  │  4,93  │  5,06  │        │        │

│  13   │  5,19  │  5,51  │  5,84  │  6,17  │        │        │

│  14   │  6,50  │  6,90  │  7,31  │  7,72  │        │        │

│  15   │  8,13  │  9,00  │  9,40  │        │        │        │

│  16   │ 10,00  │ 10,4   │ 11,2   │        │        │        │

│  17   │ 12,00  │ 12,8   │ 13,7   │        │        │        │

│  18   │ 14,00  │ 14,8   │ 16,0   │        │        │        │

└───────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘ 

    В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам и в каждом разряде  по 3 - 6 ступеням, которые предусматривают  нарастание тарифных коэффициентов  от низшей к высшей ступени. Ступени  позволяют расширить возможности  повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий. 

       Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе.

       Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

       Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников.

       Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

         Для тарифно-квалификационной системы  оценки работ и профессий рабочих  характерна закономерность возрастания  сложности работ по каждому  из факторов, взятому за основу  определения разряда. Например, по технологическому фактору: при переходе от 1-го разряда к последующему возрастают сложность, мощность, габариты единицы обслуживаемого оборудования аналогичного назначения. По организационному фактору сложности нарастает степень самостоятельности выполнения работ и подключаются функции по руководству рабочими более низких уровней квалификации. Тарифно-квалификационный разряд указывает на соответствие квалификации рабочего сложности выполняемой работы, а также уровню его знаний, умении и трудовых навыков.

       Тарифная  ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная ставка является исходной нормативной величиной для определения уровня оплаты труда.

         Размер тарифной ставки возрастает  по мере повышения сложности  выполняемой работы и уровня  квалификации рабочего (увеличения  разряда). Диапазон сетки - соотношение  в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разряд Статьей 4 Федерального закона от 04.02.1999 №22-ФЗ установлено соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных Учреждений в размере не менее 1 к 4,5.