Из таблицы 2.5 видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня пересмотра норм выработки и расценок, изменения тарифных ставок, разными доплатами и премиями.

    Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

    Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который рассчитывается по формуле:

    Индекс  изменения среднего заработка равен 76200;

    Индекс  производительности труда составил 52365.

    Приведённые данные показывают, что на ООО «Спар-Трейд» темпы роста производительности труда не опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен 23835 руб.

    Для определения суммы экономии или  перерасхода фонда зарплаты в  связи с изменением соответствий между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э = ФЗПф ×                                              (3)

                            Э = 5940 × = 310  руб.

    Получаем  сумму экономии в 2008 году 310 руб. Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 310 руб. 

       2.4 Выводы из анализа  эффективности организации  и оплаты труда  на ООО «Спар-Трейд».

    Подводя итог второй главы можно сделать  вывод о том, что за два анализируемых  года численность персонала не менялась.

    Для современного эффективного управления ООО «Спар-Трейд» выбрало окладно  – премиальную систему оплаты труда.

    Анализируя  фонд заработной платы за два года, можно сделать вывод, что предприятие  работает стабильно. Темпы роста  производительности труда рабочих были на уровне темпов роста оплаты их труда.

    На  ООО «Спар-Трейд» имеется относительный резерв в использовании фонда заработной платы в размере 120 тыс. руб.

    Также рассчитали экономию ФЗП, который показал, что из-за повышения производительности и произошла  экономия на 310 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       3. Совершенствование ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МАЛОГО БИЗНЕСА

       3.1 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии ООО «Спар-Трейд»

    Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём продажи продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты.

Таблица 3.1

Показатели  эффективности использования фонда  заработной платы

 

    Проведём  факторный анализ продажи продукции  на рубль заработной платы.

    Для факторного анализа продажи продукции  на рубль заработной платы можно  использовать следующую модель:

= × × × : = ЧВ × П ×Д ×УД : ГЗП,          (4)

    где ВП – выпуск продукции в действующих  ценах;

    ФЗП – фонд заработной платы персонала;

    Т – количество часов, затраченных на продажу продукции;

    ∑Д и Д – количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

    ЧР  – среднесписочная численность  рабочих;

    ППП – среднесписочная численность персонала;

    ЧВ – среднечасовая продажа продукции;

    П – средняя продолжительность рабочего дня;

    УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

    ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.

Таблица 3.2

Данные  для анализа продажи продукции  на рубль зарплаты

 

     Для расчёта влияния факторов может  использоваться способ цепной подстановки. Используя данные, узнаем за счёт каких факторов изменилось продажа продукции на рубль заработной платы:

     ВП / ФЗПпл = П × Д × УД / ГЗП = 7,95*220*20 /609600 = 0,06 коп.

     ВП / ФЗПусл 1 = Ппл × Дпл × УДпл / ГЗПпост = 7,95*220*20 / 116000 = 0,30 коп.

     ВП / ФЗПусл 2 = Ппл × Дпл × УДф / ГЗПпер = 7,95*220*20  / 483600 = 0,72 коп.

     Изменение продажи продукции на рубль заработной платы общее:

     0,72 – 0,06 = + 0,012коп;

     в том числе за счёт изменения:

     среднегодового  заработка одного работника предприятия

     0,30 – 0,72 = - 0,42 коп;

     удельного веса рабочих в общей численности  персонала

     0,72 – 0,30 = +0,42 коп;

     Проведённый анализ  показывает, что положительное  влияние продажи продукции на рубль заработной платы оказывают  среднегодовой заработок одного работника, ввиду повышения тарифных ставок, и среднечасовая выработка.

  Заключение

     Можно сделать вывод, что на малых предприятиях, в системе малого и среднего бизнеса как в фокусе отражаются противоречия и пробелы действующего трудового законодательства. Потребности в особом подходе к правовому регулированию труда на малых предприятиях очевидны. На ближайшую перспективу ключевыми направлениями законотворческой и правоприменительной деятельности является расширение метода договорного регулирования трудовых отношений посредством превращения трудового договора в основной источник управления персоналом на малых предприятиях (по типу регулирования труда надомных работников), а также ускорение принятия отечественного законодательства о заемном труде, столь необходимом для привлечения отдельных категорий работников на временную работу взамен постоянных кадров. Следует подумать о расширении разд. XII ТК РФ путем включения норм, предусматривающих особенности регулирования труда рассматриваемой категории субъектов.

      Анализ  заработной платы был проведен на примере ООО «Спар-Трейд», являющееся представителем  малого бизнеса.

      Проанализировав переменную часть заработной платы  за три года, можно сделать вывод, что предприятие работает стабильно. Темпы роста производительности труда рабочих сдельщиков были на уровне темпов роста оплаты их труда. Анализ постоянной части фонда оплаты труда показал, что произошёл перерасход повременного фонда зарплаты за счёт повышения тарифных ставок рабочих и окладов служащих, в связи с инфляцией.

      В ходе анализа использования фонда  заработной платы  установлено, что  более высокие темпы роста  производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 110.27 тысяч рублей.

     Анализ  эффективности  показывает, что положительное  влияние продажи продукции на рубль заработной платы оказывают среднегодовой заработок одного работника, ввиду повышения тарифных ставок, и среднечасовая выработка.

Список  использованной литературы

 

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2002.
2. ТК РФ Официальный текст. - М, 2006.
3. Б. М. Генкин. Организация, нормирование оплаты труда на предприятии. М.: 2007. С. 374.
4. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. – №3.
5. Гиниева С.Б., кэн, доцент кафедры «Экономики труда и управления персоналом». Краткий курс лекций по дисциплине Экономика труда и персонала.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: МНФРА-М, Новосибирск, 1998.
7. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997.
8. Управление персоналом Энциклопедический словарь /под ред дэ.н., проф А.Я Кибанова М.: ИНФРА-М 1998
9. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации – М.: «ЗАО «Бизнес – школа «Интел- синтез»», 2000.
10. Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. – М., 1996..
11. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2003.
12. http://rf-biz.ru/  Оплата труда работников малого бизнеса.