Организация оплаты труда при ее повременной форме

 

Примечание:

 

По действующему на предприятии  премиальному положению ИТР премируются  в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

 

Решение:

 где: П_впт - % премии за выполнение плана по производительности труда,

П_опт - % премии за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда,

Пп_пт - % перевыполнения плана по производительности труда,

П_вуд - % премии за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества,

П_оуд - % премии за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества,

П_пуд - % перевыполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества,

L – должностной оклад.

Вывод: Месячный заработок  начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице, составил 15960,5 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 6

 

Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством  имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %.

 

Надбавка за выслугу  лет – по вариантам.

 

Вариант	4, 9
Надбавки %	20

 

 

Решение:

1. Рассчитаем надбавку за выслугу лет по формуле:

;

2. Рассчитаем надбавку за секретность по формуле:

;

3. Рассчитаем надбавку за сложность и напряженность по формуле:

4. Рассчитаем денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ:

.

Вывод: Денежное довольствие  военнослужащего Министерства обороны РФ составило 11160 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 7

 

Бригада постоянного  состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную  сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

 

Показатели	Варианты
	4, 9
Часовая производительность агрегата, кг. Разряд рабочего в бригаде: V V VI VII Количество годной продукции, изготовленной  бригадой в течение месяца, тон.	400     1 - 2 1         85

 

Решение:

1. Рассчитаем комплексную сдельную расценку на 1 тн продукции по формуле: где

Т_сi – тарифная ставка работника i-разряда;

Р_{раб.i-разряда} – численность работников i-разряда;

Н_выр – норма выработки (в тоннах).

По условию часовая производительность агрегата 400 кг/1000 = 0,4тн

2. Рассчитаем месячный заработок бригады по формуле:

 где Q – объем продукции, изготовленной бригадой в месяц.

ЗП_{бригады} = 680,58 *85 = 57848,9 руб

Вывод: Комплексная расценка на 1 тн продукции составила 680,58 руб/тн, месячный заработок бригады равен 57848,9 рублей.

ЗАДАНИЕ 8

 

Определить комплексную  сдельную расценку, прямой бригадный  заработок, премию, распределить бригадный  заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.
2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
5. Выполненный объём продукции (ед.).

 

Показатели	Варианты
	4, 9 25
Объём продукции

 

 

Расчетные показатели заносятся  в таблицу

№ п/п	Профессия членов бригады	Разряд	Тар. ставка, час. / руб., коп.	Отраб. время, час.	З/плата тар., руб. коп.	КТУ	Распр. пар-р	Сдел. прираб., руб. коп.	Премия, руб., коп.	Всего, руб., коп.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. 2. 3. 4.	Слесарь -«- -«- -«-	VI VI V III		170 170 160 140		1,! 0,9 1,15 0,85
	Итого

 

 

Решение:

Для упрощения решения данного задания заносим данные в таблицу Microsoft Excel. 

Расчетные показатели

Таблица №__

 

№ п/п	Профессия членов бригады		Разряд		Тар.ставка час./руб.,коп.		Отраб.время, час.		З/плата тар., руб.коп.		КТУ	Распр. пар-р	Сдел.прираб., руб.коп.	Премия, руб.коп.	Всего, руб.коп.
1	2		3		4		5		6		7	8	9	10	11
1.	Слесарь		VI		67,78		170		11523		1,1	12675	18101,47	12252,51	41876,58
2.	Слесарь		VI		67,78		170		11523		0,9	10370	14810,30	10024,78	36357,68
3.	Слесарь		V		60		160		9600		1,15	11040	15766,67	10672,12	36038,79
4.	Слесарь		III		46,95		140		6573		0,85	5587,1	7979,09	5400,88	19952,97
Итого:									39218			39672	56657,53	38350,29	134226,02
		коэффициент		распред.		премии		0,97
		коэффициент		распред.		приработка		1,43

 

 

 

 

 

 

 

2. Часовые тарифные ставки заносим в таблицу №__ в соответствии с расчетными данными Задания №1.
3. Определим тарифную заработную плату каждого работника, умножая столбец 4 на столбец 5, получаем значения в столбце 6.

 где t_отраб – отработанное время

 Подсчитаем итоговое значение тарифной заработной платы общее значение.

4. Определим распределительный параметр, умножая полученное значение в столбце 6 на КТУ (столбец 7) по формуле: .

Подсчитаем итоговое значение общее распределительного параметра.

5. Определим комплексную сдельную расценку бригады по формуле:

6. Определим прямой бригадный заработок по формуле  , где Q – объем продукции.

7. Определим премию бригады по формуле 

8. Определим общий бригадный заработок с учетом премии по формуле

9. Определим коэффициент распределения премии

.

10. Определим премию для каждого работника по формуле

Полученные  результаты занесем в таблицу  №__ в столбец 10

11. Определим сдельный приработок бригады по формуле 

12. Определим коэффициент распределения приработка

13. Определим сдельный приработок каждому работнику по формуле

Полученные результаты заносим в таблицу №__ в 9 столбец.

Суммируем приработок сдельный для всей бригады:

14. Определяем общий заработок каждого работника путем суммирования 6, 9 и 10 столбцов в таблице №__

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 9

 

Распределить премиальный  фонд предприятия, выделенный цехам  основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в  баллах выполнения основных технико-экономических  показателей цеха:

• выполнение плана по ассортименту продукции    – 1
• выполнение плана по производительности труда   – 0,2
• выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции – 0,5
• дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана         – 0,1

Показатели

Цеха             1. 2. 3. 4.	Для вариантов	Для всех вариантов
	4, 9	Выполнение плана		Текущие издержки 1 руб. продукции
	Прямой фонд з/платы, тыс. руб.	по ассортименту, %	по про извод. тр. %	план	факт
	400 700 400 200	100,0 100,0 100,0 80,0	100,0 99,0 100,0 48,0	78 69 68 72	77 69,5 69 71

 

Размер распределяемого  премиального фонда – 4000 тыс. руб. (для  всех вариантов).

Решение:

1. Рассчитаем КТВ для каждого цеха

КТВ_1цеха = 1 + 0,2 + 0,5 + (0,1 * 1,28) = 1,828;

• т.к. фактические издержки меньше плановых, то насчитываем дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана по 0,1 -

КТВ_2цеха = 1 + 0 + 0 = 1;