Организация оплаты труда при ее повременной форме

Основным фактором, влияющим на выбор форм оплаты, является допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления.
Таким образом, актуальностью темы является то, что отличия в регламентации и нормировании трудовых и производственных функций вспомогательных рабочих производственных цехов от трудовых и производственных функций основных рабочих приводят к тому, что труд абсолютного большинства вспомогательных рабочих оплачивается повременно.
Цель контрольной работы рассмотреть организацию оплаты труда при ее повременной форме
Задачи контрольной работы:
- Рассмотреть сущность повременной формы оплаты труда. Сферы целесообразного ее применения.
- рассмотреть дифференциацию тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.
- рассмотреть системы повременной формы оплаты труда.
Предметом данной контрольной работы является экономика труда.

Введение………………………………………………………………………………..3
Теоретическая часть.
Организация оплаты труда при ее повременной форме
Сущность повременной формы оплаты труда. Сферы целесообразного ее применения……………………………………………………………………………..6
Дифференциация тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов, служащих……………………………………….…11
Системы повременной формы оплаты труда……………………………………………………………………………………20
Заключение………………………………………………………………………..….25
Практическая часть………………………………………………..……..27
Задание 1…………………………………………………………………..27
Задание 2…………………………………………………………………..30
Задание 3…………………………………………………………………..32
Задание 4……………………………………………………………….….33
Задание 5…………………………………………………………………...35
Задание 6…………………………………………………………………...37
Задание 7…………………………………………………………………...38
Задание 8……………………………………………………………….…..39
Задание 9………………………………………………………………..….44
Задание 10……………………………………………………………….…46
Задание 1…………………………………….……….…………..……….48
Задание 12…………………………………….………………………......51
Задание 13………………………………………………………………..52
Список использованной литературы……………………………………...54