Виды, формы и системы оплаты труда, организация учета

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Бухгалтерский учет »

на тему: Виды, формы и системы оплаты труда, организация учета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                         Выполнил студент:

                          

                        Белоногова Наталья Вячеславовна

 

                             группа:

 

                             ФК - 12

 

 

                             Преподаватель

Кучинский

                                                                    

 

 

 

Димитровград

2011

 

 

Оглавление:

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….. 3

ГЛАВА I. ВИДЫ, ФОРМЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.......................5

1.1  Виды заработной платы. ………………………………………………….. 5

1.2 Формы оплаты труда…………………………………………………. …. 12

1.3 Первичная документация по учету труда и его оплате……………….. 17

ГЛАВА II.  БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСООНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ………………………………………………………..22

2.1 Аналитический и синтетический  учет расчетов с персоналом  по оплате труда ………………………………………………………………….………. 22

2.2 Учет начислений, удержаний  по заработной плате и отчислений  во внебюджетные фонды…………………………………………………………30

2.3 Депонированная заработная плата ……………………………………. .34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… . 37

Библиографический список ………………………………………………….38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства  по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые  самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его  результатов. Понятие «заработная  плата» наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных  в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить  расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального  страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Бухгалтерский учет заработной платы подразделяется на синтетический  и аналитический учет. В синтетическом  учете производится обобщение данных бухгалтерского учета о начисленной  заработной плате. Синтетический учет ведется в регистрах бухгалтерского учета. Данные синтетического учета  находят развитие (детализацию) в  аналитическом учете расчетов по заработной плате.

Актуальность аналитического учета заработной платы обусловлена  тем, что заработная плата не может  быть начислена общими данными, а  должна быть начислена конкретно  по каждому работнику.

Цель курсовой работы: виды, формы системы оплаты труда,  организация учета.

Основные задачи: изучить  существующие формы и системы оплаты труда, изучить синтетический и аналитический учет расчетов.

Объект исследования: система оплаты труда и организация учета

В курсовой работе рассмотрены  виды, формы и система оплаты труда. Отражен порядок оформления первичных  документов для начисления и выплаты  заработной платы. Охарактеризован  порядок начисления среднего заработка. Даная основная характеристика синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА I. ВИДЫ, ФОРМЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Виды заработной платы, формы оплаты труда

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата это один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Основным нормативным  документом, регулирующим взаимоотношения  между работодателем и работником, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который принят Федеральным  законом 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Оплата труда лиц, работающих по трудовому  договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение  заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1 с.].

Как видно, трудовое законодательство включает в понятие заработной платы  также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся  премии, различного рода надбавки. Компенсационные  выплаты призваны возместить работнику  расходы, произведенные в связи  с выполнением своих трудовых обязанностей.

По мнению Беликова Т.А. понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни) [5, c 84].

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Учет труда и его  оплаты является одним из важнейших  участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому  работнику. Необходимым условием правильного  определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет. Все это предъявляет  к организации учета оплаты труда  высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи:

- обеспечить надлежащий  контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;

- обоснованно распределить  начисленную заработную плату  между объектами производственных  и непроизводственных затрат  согласно представленной и тщательно  проверенной первичной учетной  документации;

- правильно произвести  удержания из заработной платы  каждого работника налогов и  других видов платежей;

- своевременно произвести  расчеты по выплате заработной  платы;

- обобщить данные текущих  показателей по заработной плате  для составления необходимой  отчетности и представить ее  в установленные сроки в соответствующие  адреса [9, c 520].

Перечень отмеченных задач  однозначно подтверждает вывод, согласно которому данный участок в бухгалтерии  организации является одним из самых  трудоемких. Выполнение задач, стоящих  перед учетом, способствует укреплению на предприятии трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному  использованию трудовых ресурсов [9, с 209].

Организацию заработной платы  на предприятии определяют три составляющие: форма оплаты труда, его нормирование и тарифная система.

Как сообщает Фомина Л.Ф, порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха [13, c. 93].

Различают две формы заработной платы - основную и дополнительную.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, различные доплаты  в связи с отклонениями от нормальных условий работы (за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.).

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Основная и дополнительная формы оплаты труда формируют  в основном фонд заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, представленную наемным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учетом специфики труда независимо от источников их финансирования [11, c 271].

Не подлежат включению  в состав фонда заработной платы:

- стоимость выданной бесплатно  форменной одежды, остающейся в  личном постоянном пользовании  работника;

- командировочные расходы;

- представительские расходы;

- доходы по акциям и  другие доходы от участия персонала  в собственности своей организации  (дивиденды, проценты);

- прочие выплаты (суммы  материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами и т.п.).

Сочетание разных форм основной оплаты труда с дополнительной, адаптированных к конкретным условиям производства, дает различные системы оплаты труда.

По мнению Пошерстника Н.В., в настоящее время традиционными системами оплаты труда, довольно широко используемыми в практике предприятий, являются повременная и сдельная, применяются и их разновидности [9, с 719].

Повременной называется такая  форма платы, когда основной заработок  работника начисляется по установленной  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного  уровня работника и отработанного  времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих.

Повременная оплата, может  быть, простой и повременно-премиальной.

При простой повременной  системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. Размер заработка определяется по формуле:

ЗП = С х Т, где