Организация оплаты труда при ее повременной форме

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

АКАДЕМИИ ТРУДА  И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

 

Кафедра экономики труда

 

 

 

 

Курсовая работа

 

по курсу: «ЭКОНОМИКА ТРУДА

(Экономика  социально-трудовых отношений)»

 

на тему: «Организация оплаты труда при ее повременной форме»

 

Вариант : № 9

 

 

 

 

 

 

 

          Выполнила: студентка  5 курса

            501 группы, заочного отделения,

                Специальности: Экономика труда

             Киселева Наталья Вячеславовна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Челябинск 2012

 

 

Содержание:

 

Введение………………………………………………………………………………..3

1. Теоретическая часть.

Организация оплаты труда при ее повременной форме 

1. Сущность повременной формы оплаты труда. Сферы целесообразного ее     применения……………………………………………………………………………..6
2. Дифференциация тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов, служащих……………………………………….…11
3. Системы повременной формы оплаты труда……………………………………………………………………………………20

Заключение………………………………………………………………………..….25

2.   Практическая часть………………………………………………..……..27

               Задание 1…………………………………………………………………..27

               Задание 2…………………………………………………………………..30

               Задание 3…………………………………………………………………..32

               Задание 4……………………………………………………………….….33

               Задание 5…………………………………………………………………...35

               Задание 6…………………………………………………………………...37

               Задание 7…………………………………………………………………...38

               Задание 8……………………………………………………………….…..39

               Задание 9………………………………………………………………..….44

               Задание 10……………………………………………………………….…46

               Задание 1…………………………………….……….…………..……….48

               Задание 12…………………………………….………………………......51

                Задание 13………………………………………………………………..52

              Список использованной литературы……………………………………...54

.

 

 

 

 

 

Введение

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

Основные элементы тарифного  нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

         В отраслях, связанных с оказанием  услуг, часто эффективней повременная  оплата (или ее разновидности), поскольку  здесь трудно определить объем  услуг, предоставленных клиентам  отдельным работником. Повременная оплата целесообразна в условиях, когда работник не может влиять на рост выработки при регламентированных технологических процессах, принудительном режиме работы, при оплате труда ремонтников и т.п. Обычно повременно оплачивается труд руководителей, инженерно-технических работников, специалистов и служащих. Почасовая оплата труда эффективно используется сегодня при вознаграждении высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг (адвокатов, психоаналитиков), от конечного результата деятельности которых зависит их профессиональная репутация.

Практическое применение той или иной системы оплаты труда  предопределяется многими обстоятельствами, но зависит прежде всего от того, что влияет на выбор основного показателя для учета результатов труда работника, т.е. будет ли данная система отнесена к сдельной или повременной.

Право выбора систем оплаты труда предоставлено работодателю. Он должен согласовать их с представителями профсоюзной организации предприятия или с другими представителями работающих. Это право законодательно закреплено в Кодексе законов о труде Российской Федерации и в Федеральном законе О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Работодатель обязан обеспечить и учет всех показателей, используемых в системе оплаты труда.

В экономической литературе условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда описаны достаточно широко. Однако нужно иметь в виду, что в основном это касалось прежней модели экономики и свойственной ей системы организации производства и труда на предприятиях. В новых условиях положение дел существенно изменилось. Прежде всего речь идет о затратах, связанных с организацией производства и труда: если раньше значительную часть этих затрат несло государство, то теперь они целиком легли на плечи предприятий (применительно к рассматриваемой проблеме это прежде всего затраты, связанные с тарифным и организационно-техническим нормированием труда). Изменились и внешние условия деятельности предприятий, существенным образом влияющие на внутреннюю организацию работы. Все это не могло не сказаться на условиях, определяющих возможность и целесообразность применения той или иной формы оплаты труда.

Основным фактором, влияющим на выбор форм оплаты, является допускаемая  организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления.

Таким образом, актуальностью темы является то, что отличия в регламентации и нормировании трудовых и производственных функций вспомогательных рабочих производственных цехов от трудовых и производственных функций основных рабочих приводят к тому, что труд абсолютного большинства вспомогательных рабочих оплачивается повременно.

Цель контрольной работы рассмотреть организацию оплаты труда при ее повременной форме

Задачи контрольной работы:

- Рассмотреть сущность повременной формы оплаты труда. Сферы целесообразного ее применения.

- рассмотреть дифференциацию  тарифных ставок рабочих и  должностных окладов руководителей,  специалистов, служащих.

- рассмотреть системы  повременной формы оплаты труда.

Предметом данной контрольной работы является экономика труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретическая часть

 

1. Сущность повременной формы оплаты труда. Сферы целесообразного ее применения.

 

Повреме́нная  за́работная пла́та (повременная оплата труда, англ. time-rate pay) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. ¹

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разновидности повременной оплаты труда

Простая повременная. По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная. По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия может выплачиваться  за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.

Смешанная (повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

Сущность

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Направленность

Повременная оплата труда  направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (часов, дней) согласно данным табельного учета и установленной тарифной ставки или оклада. При выборе формы оплаты труда необходимо учитывать особенности оборудования, технологии, организации труда, требования к качеству работы. сдельщиков.

Условия применения повременной формы оплаты:

- затруднительно определить  измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

- сложно предварительно  оценить объем, номенклатуру, трудоемкость выполняемых работ;

- невозможность оказать  существенное воздействие работника на количественный результат работы (например, автоматизированное, аппаратурное производство, где он определяется технологическими параметрами и производительностью оборудования; поточно-конвейерное производство, где производительность на рабочем месте зависит от такта потока).

Применение повременной  формы оплаты требует правильной тарификации работников (при начислении повременного заработка используется тарифная ставка, определяемая по разряду работника, за исключением случаев, когда повременщик выполняет работу, тарифицируемую более высоким разрядом, чем выполняющий ее работник).

 Необходима также четкая организация табельного учета, контроля фактически отработанного каждым работником времени, учета времени простоев. Кроме того, применение повременной формы оплаты труда не предполагает полного отказа от учета и нормирования его количественных показателей и трудозатрат — это означало бы, что работодатель оплачивает не время работы, а всего лишь факт явки на работу, время пребывания на рабочем месте.                  Невозможность учета индивидуальных количественных результатов не исключает анализа загруженности работников на протяжении смены, выявления потерь, излишних и нерациональных затрат рабочего времени. Возможно нормировать численность повременщиков, в том числе и для выполнения отдельных заданий, устанавливать заданные сроки выполнения работы. В частности, для рабочих-повременщиков может применяться установление нормированных заданий, выполнение которых является условием получения повременного заработка в полном размере.