Организация оплаты труда при ее повременной форме

КТВ _3цеха = 1 + 0,2 + 0 = 1,2;

КТВ _4цеха = 0 + 0 + 0,5 + (0,1 * 1,39) = 0,639;

- т.к. фактические издержки меньше плановых, то насчитываем дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана по 0,1 -

2. Рассчитаем премиальный фонд для каждого цеха
3. ∑ФОТi*КТВi=400*1,828+700*1+400*1,2+200*0,639=2039рублей

;

;

;

Всего: 2039+1434,43+941,64+250,71= 4000руб

Ответ: Пр.фонд 1 цеха составляет 1434,43руб, 2 цеха составляет 1373,22, 3 цеха составляет 941,64, 4 цеха составляет 250,71 руб

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 10

 

Определить в процентах  размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана  по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

1. Для всех вариантов:

• численность рабочих в цехе, чел.       – 120

• прибыль в оптовой цене        – 10 %
• удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости  – 20 %
• на премирование направляется сэкономленных средств   – 50 %
• расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере       – 10 %

2. Показатели по вариантам.

Варианты	4, 9   210,0       2600
Плановая производительность труда работника, тыс. руб.
Фонд заработной платы, скорректированный  на 110% выполнения плана, тыс. руб.

 

 

 

Решение:

 

1. Определим плановый объем производства по формуле  ;

где ПТ^план - плановая производительность труда работника,

Р_ппп - численность рабочих в цехе.

2. Определим объем прибыли в пределах 10% от планового объема производства по формуле

где П_опт - прибыль в оптовой цене.

3. Определим размер себестоимости в объеме производства

4. Рассчитаем размер условно – постоянных затрат (УПЗ) по формуле

,

где УдУПЗ - удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости.

5. Определим экономию размер условно-постоянных затрат в себестоимости по формуле

где Q – предполагаемый объем производства при выполнении планового объема.

,

где -  предполагаемое увеличение планового объема производства.

6. Определим премиальный фонд по формуле 

7. Определим размер премии работника за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно – постоянные затраты.

 или 87%,

где - фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана,

П_п – процент перевыполнения плана.

Вывод: за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах составил 87%.

ЗАДАНИЕ 11

 

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и  стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.

 

Показатели	Варианты
	4, 9     1700 1870   1300 2100     78 113   78 100   10800 10920     915 915
Выпуск продукции, шт. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Норма времени на одно изделие, нормо-час. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Реализованная продукция, тыс. руб. базисный год отчетный год Численность промышленно-производственного персонала, чел. базисный год отчетный год

 

 

Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».

 

 

Решение:

 

1. Трудовой метод

 

а) Определить ПТ трудовым методом:

 

 

базис

отчетн =

 

 

б) Определим темп роста ПТ трудовым методом:

 

 

Вывод: Производство труда  на 1 рабочего рассчитанное трудовым методом снизилась на 9,45% в отчетном году по сравнению с базисным, что связанно с сокращением выпуска продукции.

 

2. Стоимостной метод

 

Определим ПТ стоимостным  методом:

 

 

базис =

 

 

отчетн =

 

 

дПТ=

 

Вывод: ПТ на 1 рабочего рассчитанного стоимостным методом увеличилась на 1%, что связанно с увеличением объема реализованной продукции в денежном выражении.

 

При расчете Пт трудовым методом было учтено фактическое изменение объема выпущено продукции, которая в данном случае снизилась.

При расчете темпа  ПТ рассчитанного стоимостным методом  учитывалась количество реализованной  продукции в т.ч. фактор увеличения цен.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 12

 

Определить изменение  часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий.

 

Показатели	Варианты
	4, 9   8,5 8,0     7,85 7,9   254 254
Часовая выработка, тыс. руб. базисный год отчетный год Средняя продолжительность рабочего дня, час. базисный год отчетный год Число рабочих дней в  году. базисный год отчетный год

 

 

Сделать соответствующие  выводы.

 

 

Решение:

 

 

 

       

 

 

      

 

Вывод: В целом ПТ снизилась  в отчетном году по сравнению с  базисным на ≈ 5%

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 13

 

Определить: насколько  процентов необходимо увеличить  использование внутрисменного рабочего времени при условии, что запланированные мероприятия по повышению технического и организационного уровня производства обеспечивают:

 

	Варианты
	4, 9 8,5 % с 232 до 234
Снижение трудоемкости продукции
Увеличение явочных  дней за год (в среднем на одного рабочего)

 

 

Плановое задание по росту производительности труда ( ) рабочих:

	Варианты
	4, 9 23
, %

 

 

Решение:

 

1. Определим показатель трудоемкости:

 

 

Jтрудоемкость

Пт - % снижение трудоемкости

 

2. Рассчитаем увеличение использования внутрисменного рабочего времени за счет снижения трудоемкости продукции:

 

Jт

 

3. Определим J использования рабочего времени:

 

Jяв=

 

4. Определим JПТ по плановому заданию:

 

JПТ=

 

5. Определим J использования рабочего дня:

 

Jрдня=

 

Для того чтобы увеличить ПТ на 22%, необходимо увеличить использование  рабочего времени на 11,2% 

Список литературы:

 

1. Абакумова, Н.Н. Политика доходов и заработная плата: учеб. пособие / Н.Н. Абакумова, Р.Я. Подовалова. – Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФА-М, 1999.
2. Адамчук, В.В. Экономика труда: учеб. / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999.
3. Адамчук, В.В. Экономика и социологи труда: учеб. для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2001.
4. Белкин, В.Н. Экономическая теория труда. РАН УрО, институт экономики / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина. – М.: ЗАО изд. «Экономика», 2007. – 325 с.
5. Волгин, Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учеб. пособие / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. – М.: Дашков и К, 2005. – 508 с.
6. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: «Дашков и К», 2000.
7. Рофе, А.И. Труд: теория, экономика, организация: учебник для вузов / А.И. Рофе. – М.: МИК, 2005. – 600 с.
8. Фролова, Т.А .,Экономика предприятия: конспект лекций Таганрог: ТРТУ, 2005.
9. Интернет ресурсы:

http://www.kadrovik.ru

http://ru.wikipedia.org

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ http://ru.wikipedia.org

² http://www.birzhaplus.ru/kariera/