Организация оплаты труда при ее повременной форме

Все более широкое  распространение в мире повременной  оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг. Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно. Нередко производственный процесс строго регламентирован. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов.

Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля за качеством продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации (фирменный патриотизм). Снижается текучесть кадров, можно использовать такие модели мотивации персонала, которые «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой.

Повременная оплата для  работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку  текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.

Повременно-премиальную  систему используют при оплате труда  значительной части рабочих, а также  преобладающей части руководящих, инженерно-технических работников, работников промышленных предприятий. Удобна она и для использования индивидуальным предпринимателем, поскольку основным преимуществом такой системы является то, что размер заработной платы напрямую зависит от результата труда работника, от его качества. Повременно-премиальная система удовлетворяет интересы и работодателя, поскольку стимулирует работника к максимально полному и качественному исполнению должностных обязанностей, и работника, поскольку материально поощряет его усилия и старания в труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Практическая часть

 

ЗАДАНИЕ 1

 

На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие  тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:

1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики.
2. Дать оценку тарифным сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).
3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4611 руб
4. .

Тарифная сетка в  диапазоне 1-8 разрядов

 

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты до 01.12.08 г.	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12

Решение:

Таблица №1

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты до 01.12.08 г., Тк	1	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12
Абсолютное возрастание  тарифных коэффициентов	-	0,36	0,33	0,22	0,25	0,28	0,32	0,36
Относительное возрастание  тарифных коэффициентов	-	0,36	0,24	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13
Тарифная ставка часовая, Тставка i-разряда, руб./час	27,78	37,78	46,95	53,06	60,00	67,78	76,67	86,67

 

 

 

 

 

1. Определим тарифные ставки работника часовые для каждого разряда.

Т_эф – принимаем за среднюю продолжительность рабочего месяца = 166 часов.

Тогда можно  определить тарифные ставки рабочего для последующих разрядов:

;

.

2. Определим абсолютное возрастание тарифных коэффициентов по формуле: , полученные результаты занесем в таблицу №1.

3. Определим относительное возрастание тарифных коэффициентов по формуле: , полученные результаты занесем в таблицу №1.
4. Построим графики абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов:

 

Вывод: Тарифная сетка относится  к смешанному типу: по абсолютной разнице  тарифных коэффициентов со 2 по 4 разряд она возрастает с уменьшением  абсолютной разницы тарифных коэффициентов, с 4 по 8 разряд - возрастающий тип.

 

 

Вывод: Тарифная сетка относится к смешанному типу: по относительной разницы коэффициентов со 2 по 4 разряд она возрастает с уменьшением относительной разницы тарифных коэффициентов с 4 по 8 разряд – равномерная.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 2

 

Определить средний  тарифный разряд рабочих и работ  по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.

 

Показатели	Варианты
	4, 9
Состав бригады рабочих-сдельщиков, чел. в т.ч. по разрядам: II III V Выполнение работ по плану за месяц, нормо-час. в т.ч. по разрядам: II III IV V VI	15   4 4 7   2150   230 250 580 650 440

 

Решение:

1. Определим средний тарифный коэффициент рабочих – сдельщиков  по формуле: где Р_i – численность i-разряда рабочего – сдельщика, Т_кi – тарифный коэффициент i-разряда рабочего – сдельщика.

2. Так как коэффициент средний рабочих – сдельщиков равен 1,82, то следующий ближайший min тарифный коэффициент равен 1,69 (Т_кmin), это соответствует 3-му разряду, а ближайший max тарифный коэффициент равен 1,91 (Т_кmax).
3. Определим средний разряд рабочих – сдельщиков по формуле:

 где Р_min – наименьший тарифный разряд в диапазоне, в котором находится средний тарифный коэффициент рабочих – сдельщиков.

4. Определим средний тарифный коэффициент работ по формуле:

 где Q_i – объем работ для i-разряда, Т_i - выполнение работ по плану за месяц для i-разряда.

.

5. Так как средний коэффициент работ равен 2,01, то следующий ближайший min тарифный коэффициент равен 1,91, что соответствует 4 разряду. Ближайший max тарифный коэффициент равен 2,16, что соответствует 5 разряду.
6. Определим средний разряд работ по формуле:

Вывод: Средний тарифный разряд работ выше среднего разряда рабочих => что уровень квалификации рабочих ниже уровня выполняемых работ => Необходимо повысить квалификацию работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 3

 

Определить средний  тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий.

 

 

Показатели	Варианты
	9
Средний тарифный разряд группы рабочих	4,8

 

 

 

Решение:

 где Р_min – наименьший тарифный разряд в диапазоне, в котором находится средний тарифный коэффициент рабочих.

где Т_с1 – тарифная ставка 1-го разряда, Т_кср – средний тарифный коэффициент рабочего.

Вывод: Средний тарифный коэффициент равен 2,11, средняя часовая  тарифная ставка группы рабочих –  сдельщиков равна 58,61 руб/час.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 4

 

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе  оплаты труда, а также коэффициент  выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

 

Показатели	Варианты
	4, 9
Тарифный разряд рабочего Тарифный разряд работы Норма времени на обработку  одного изделия, мин. Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт.	III VI   15   730

 

Примечание:

Рабочим данного участка  выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

 

 

Решение:

1. Рассчитаем сдельную расценку по формуле: где Т_сi – тарифная ставка 6-го разряда, Н_вр – норма времени.
2. Определим месячный заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

, где: Р_сд – сдельная расценка,

Q – количество изделий,

П_в - % премии за выполнение нормы,

П_о - % премии за каждую единицу продукции,

П_п - % премии за перевыполнение.

3. Рассчитаем коэффициент выполнения норм выработки:

 где К_вн – коэффициент выполнения норм.

 ЭФВР принимаем как средняя продолжительность рабочего месяца.

 то есть фактический план перевыполнен на 11%.

4. Определим удельный вес тарифа в заработной плате по формуле:

 или 53%.

Вывод: Сдельная расценка равна 16,95 руб/ед, месячный заработок рабочего по сдельно – премиальной системе оплаты труда равен 14646,17 руб, коэффициент выполнения им норм выработки равен 1,11%, удельный вес тарифа в заработке равен 0,53%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 5

 

Определить месячный заработок начальника отдела труда  и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в  таблице.

 

Показатели	Варианты
	4, 9
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб. Выработка продукции  на одного работающего по плану, руб. Выработка продукции  на одного работающего (фактически), руб. Удельный вес продукции  высшего сорта по плану, % Удельный вес продукции высшего сорта фактически %	11650   3600   3744   8   11