Организация нормирования и оплаты труда на предприятии

     – равенство объема продукции и постоянство работающего состава по сменам;

     – одинаковый уровень планирования, технического руководства и обслуживания во всех сменах;

     – четкое разграничение ответственности работающих в разных сменах за соблюдение технологического процесса, сохранность предметов и средств труда, а также продукции;

     – точный учет выработки смен, участков и отдельных рабочих;

     – правильно организованная сдача и приемка смен;

• строгое соблюдение выхода рабочих по сменам согласно установленному графику.

7. Формы и методы  нормирования труда в сельскохозяйственном производстве. 

     В ЗАО «Белые росы» применяется  повременно-премиальная и сдельно-премиальная  формы оплаты труда. Повременно-премиальная  оплата труда производится по часовым  тарифным ставкам или окладам  плюс премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и т.п. Сдельно-премиальная оплата труда производится по расценкам (количество выработанной продукции, выполненных работ определенного вида умноженное на расценку за продукцию (работу) данного вида) плюс премии за перевыполнение норм выработки, экономию, качество и т.п. по установленному проценту к прямой заработной плате.

     Оплата  труда работника за не проработанное  время производится по среднему заработку, порядок расчета которого определяется Министерством труда и социального развития.

     Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Он определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю 5-ти дневной рабочей недели.

     Аналогично  рассчитывается средний дневной  заработок, когда работникам установлена  не полная рабочая неделя, неполный рабочий день. Средний заработок  конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.

   

Заработная  плата и основные принципы ее организации

     Оплата  труда работников производится в  виде заработной платы и устанавливается  каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и  особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

     Системы оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.

     Оплата  труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При  оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

     Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.

     Оплата  труда руководителей, специалистов и служащих (ст. 81 КЗоТ РФ) производится, как правило, на основе должностных  окладов. Должностные оклады устанавливаются  администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).

     Минимальный размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда работника, отработавшего  полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

     2.2. Тарифная система  оплаты труда 

     Правительством  РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС. Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов работников.

     Тарифная  система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников.

     Таблица 1

     Пример  тарифной сетки рабочих предприятия 

 

     Тарифные  сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения  в оплате труда рабочих разного  уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

     Тарифная  ставка определяет размер оплаты труда  за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.

     Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характерных для данного предприятия  работ, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд рабочим.

     Тарифно-квалификационный справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные характеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике по каждой профессии и каждому разряду даются три раздела:

• "характеристика работ";
• "должен знать";
• "пример работ".

     Системы и формы оплаты труда

     Тарифная  система определяет качество труда каждого рабочего - ответственность, умение, а также условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда.

     Таблица 2

     Пример  часовых тарифных ставок для рабочих  предприятия (руб.) 

 

     Сдельная  система оплаты труда

     При этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной  продукции или объема выполненных  работ. Ее применяют при следующих  условиях:

• возможности учета выработки и нормирования работ;
• отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.

     Рис. 1. Классификация систем и форм оплаты труда 
 

     Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки nвыр или норм времени nвр:

     Р = lт / nвыр или Р = lт nвр,

     где lт - часовая тарифная ставка, соответствующая  разряду, к которому отнесена данная работа, руб.

     Прямая  сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:

     Z = Q Р.

     Сдельно-прогрессивная  оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а  вся продукция, изготовленная сверх  нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

     При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных  количественных и качественных показателей.

     Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда  вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости  от результатов труда обслуживаемых  ими основных рабочих, бригад или  участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:  
 

     где Zк.с - заработок вспомогательных  рабочих, оплачиваемых по системе косвенной  сдельщины;