Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

Министерство образования и  науки Российской федерации 

Федеральное агентство по образованию

Санкт-Петербургский Государственный  Университет сервиса и экономики

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

 

 

 

По дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка

2 курса, заочного отделения

Группа 060800У

Расторгуева Татьяна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Гатчина

2012 год

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                    стр.

Теоретическая часть
1. Введение	3
2. Сущность нормирования труда.  Нормы-величины и нормы-правила.	4
3.Функции нормирования труда	7
Практическая часть
Психофизиологические условия  труда	10
Эстетические условия труда	12
Заключение	14
Решение задачи	15
Используемая литература	16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Нормирование труда - один из важнейших  элементов организации труда  и участия государства в разработке системного подхода к нормированию труда, одна из гарантий установления социально оправданных и научно обоснованных норм труда, на основе которых реализуется очень важный принцип равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.

Нормирование труда – это  часть организации труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием понимают процесс  установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Нормирование труда многоаспектная деятельность, цель которой – определение необходимых затрат и результатов труда и соотношения между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства, учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия.

Законодательные основы регулирования  вопросов нормирования труда нашли  свое отражение в главе 22 Трудового  кодекса РФ (ТК РФ), а также в  «Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве», утвержденном Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года №226/П_6.

При нормировании используются нормы  и нормативы.

Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом - количество времени, необходимого для выполнения на выполнение отдельных элементов производственного или трудового процесса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сущность нормирования труда. Нормы-величины и нормы-правила

 
Термин «норма» имеет два  существенно различных значения: норма как величина и норма  как правило.

Нормы-величины определяют необходимые  затраты труда и других ресурсов; результаты деятельности работников; характеристики условий труда.

Нормы-правила регулируют взаимоотношения между людьми в различных сферах деятельности. К таким нормам относятся, в частности, этические и правовые нормы, должностные инструкции, правила этикета, обычаи, традиции.

Исторически первыми возникли нормы-правила, которые обеспечили возможность совместной жизни и деятельности людей. Эти нормы формировались на основе практического опыта, религиозных представлений и результатов научных исследований, особенно в области астрономии, этики и права.

Появление норм-величин было объективно обусловлено потребностями производственной деятельности. Состав этих норм расширялся по мере совершенствования орудий труда и форм его организации. Уже в мануфактуре, описание которой приведено А. Смитом в «Богатстве народов», возникает необходимость в согласовании длительности различных операций, что требует соответствующих норм затрат времени на элементы работ.

В машинном производстве потребовалось  согласование действий машин и рабочих. В частности, появилась необходимость  в установлении наилучшего соотношения между количеством станков и обслуживающих их рабочих. Коллективные формы организации труда обусловили необходимость в обосновании численности звеньев и бригад.

В настоящее время основными  объектами нормирования труда являются:

• затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса (нормы времени); количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников за определенный период (нормы выработки);
• количество производственных объектов (станков, агрегатов и т. п.), которое должен обслуживать один работник или группа (нормы обслуживания);
• численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ (нормы численности);

• численность подчиненных у одного руководителя (нормы управляемости). 
  

Объектами нормирования могут быть также: затраты энергии работников, скорость рабочих движений, время отдыха в течение рабочей смены и другие показатели, характеризующие психофизиологические аспекты труда. 
Таким образом, нормирование труда — это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность.

В приведенном определении существенно  важным является то, что при нормировании труда устанавливаются именно необходимые  затраты, результаты и соотношения. Это означает, что нормы должны соответствовать наиболее эффективным  для условий конкретного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления. Иными словами, нормы труда должны способствовать наилучшему использованию трудовых и материальных ресурсов производственных подразделений.

Работа по нормированию труда неразрывно связана с проектированием технологии и трудового процесса. Именно поэтому еще в начале 20-х гг. прошлого века А. К. Гастев определил сущность нормирования формулой: «Нормировать — это значит искать наиболее выгодную организацию труда» [Гастев. С. 125]. По своей краткости и выразительности это определение и по сей день остается непревзойденным. 
Одной из важнейших особенностей работы по организации и нормированию труда является ее многоаспектный характер, обусловленный объективной необходимостью учета комплекса технических, психофизиологических, социальных и экономических факторов. Технические факторы должны учитываться прежде всего в той мере, в какой они связаны с режимами работы оборудования и длительностью технологического воздействия на предмет труда. Учет психофизиологических и социальных факторов обусловлен необходимостью создания условий, при которых трудовая деятельность человека является наиболее продуктивной, сохраняется высокая работоспособность всех участников трудового процесса и обеспечиваются возможности для их творческого отношения к труду. На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная организация производственного процесса, соответствующая его наилучшим конечным результатам.

Необходимость учета комплекса  разнородных факторов существенно усложняет работу по проектированию организации и установлению норм труда. Вместе с тем это делает такую работу одним из наиболее интересных видов управленческой деятельности. Специалист по организации и нормированию должен уметь использовать разработки технологов, физиологов, психологов, социологов для определения необходимых затрат и результатов труда, соответствующих наиболее эффективному использованию ресурсов конкретного производственного подразделения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Функции нормирования труда

Нормы труда играют важную роль в  управлении как производственными, так и социальными процессами. На предприятии нормы являются основой  планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста  производительности труда и  эффективности производства.

Нормы труда как основа планово-организационных  расчетов. Обоснованность любого плана  зависит от качества норм затрат труда. Так, реальность плановых сроков изготовления продукции определяется достоверностью длительностей производственных циклов, которые рассчитываются исходя их норм времени. Нормы позволяют также установить численность работников и количество единиц оборудования, т. е. объем производственных ресурсов, необходимых для выпуска планового количества продукции.  
Для плановых расчетов на предприятиях используются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости. На их основе устанавливаются плановые объемы производства цехов и участков, рассчитывается загрузка оборудования, численность работников, фонды заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормативы (размеры партий, длительность производственных циклов, объемы незавершенного производства) и т. д. Нормы времени служат также основой технической подготовки производства, согласования деятельности цехов и отделов предприятия.

Большую роль играют нормы труда при проектировании поточных линий, участков, цехов, предприятий. Исходя из норм рассчитываются необходимое  количество единиц оборудования и численность  работников. То, что эти формулы используются и в планировании, и в проектировании производственных систем, является отражением общего правила: планирование производства повторяет основные этапы его проектирования.

Нормы как основа стимулирования роста производительности труда и эффективности производства. Роль норм труда в стимулировании эффективной производственной деятельности определяется прежде всего тем, что необходимые затраты труда должны устанавливаться на основе выбора наиболее эффективных вариантов технологического и трудового процессов.

Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает также из того, что на их основе устанавливается  объем ресурсов (количество станков, численность рабочих, запасы материалов), необходимых для выполнения плановых заданий. Поскольку все системы стимулирования в конечном счете основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными, обоснованность норм является важнейшим условием эффективной производственной деятельности. 
Структура ресурсов, которыми располагает объект стимулирования (работник, производственный коллектив), определяется конкретными организационно-техническими условиями.

Так, для рабочих, выполняющих сборочно-монтажные  операции, основным ресурсом является рабочее время. Необходимые затраты этого ресурса на единицу работы (продукции) определяются нормами времени. Поэтому в данном случае стимулирование роста производительности труда рабочего строится исходя из сопоставления фактических и нормированных затрат времени. Для рабочих-станочников рабочее время также является главным ресурсом, и стимулирование их труда осуществляется преимущественно на основе норм времени. Наряду с этим для станочных работ существенную роль играет стимулирование рационального использования инструмента, электроэнергии, материалов, которое осуществляется на основе соответствующих норм расхода этих ресурсов. Для многих видов работ (наладочных, ремонтных и т. п.) весьма важным является сокращение затрат на обслуживание оборудования при обеспечении необходимого уровня его эксплуатационных параметров.

Стимулирование эффективной деятельности бригад, участков, цехов, предприятий, так же как отдельных работников, строится на основе норм затрат трудовых и материальных ресурсов, основная часть которых определяется исходя из норм времени. Наличие обоснованных норм является обязательным условием для премирования производственных коллективов за снижение трудоемкости продукции и сокращение численности персонала. Имеющиеся недостатки в организации стимулирования производственных коллективов обусловлены прежде всего качеством применяемых норм, а также тем, что объемы, необходимых ресурсов не всегда своевременно изменяются при изменении плановых заданий. Обоснованность нормирования играет особенно важную роль при организации бригадного подряда, при котором обеспечивается комплексное стимулирование производственных коллективов за сокращение сроков выполнения работ и экономию всех видов трудовых и материальных ресурсов.

Нормы как основа организации заработной платы. Эта функция нормирования труда обусловлена прежде всего тем, что в рационально организованном производстве уровень заработной платы определяется по отношению к нормам условий, сложности, затрат и результатов труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Психофизиологические  условия труда

Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени.