Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

Интенсивность труда, рассматриваемая  с экономической точки зрения, тесно связана с его производительностью, поскольку рост интенсивности находит  выражение в увеличении массы  продуктов, производимой в данный промежуток времени.

Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера  информации, получаемой работающим из различных источников (такими источниками  могут быть: документация, предметы труда, средства труда или люди, с  которыми он связан в процессе труда), и определяется:

1) уровнем напряженности, интенсивностью  внимания, зависящей от числа  одновременно наблюдаемых объектов, от длительности сосредоточенного  наблюдения, от продолжительности  активных действий;

2) степенью напряжения анализаторных  функций, зависящих, в частности, от условий для слуха и зрения, плотности сигналов;

3) уровнем эмоционального напряжения;

4) степенью монотонности труда  - зависит от числа и длительности  элементов производственной операции, частоты их повторения, их однообразия,  времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса;

5) темпом работы, количеством движений  рук, ног, корпуса в единицу  времени.

Психофизиологические факторы  обусловлены содержанием труда  и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это - физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

В настоящее время существует несколько  психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда.

Профессиографический подход предусматривает  изучение содержания трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.

Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда.

Эти условия дополняют друг друга, поскольку каждый конкретный случай может требовать учета специфических условий трудового процесса и влияния его на психофизиологические показатели работоспособности человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Эстетические  условия труда

Эстетические характеристики работы позволяют каждому работнику вносить коррективы в организацию условий труда, вырабатывать новые культурные нормы и ценности профессионального сообщества, содействуют высокой работоспособности и поднятию тонуса работников.

В условиях производства эстетика должна нести элемент не только «красивого», но и «полезного».

Применительно к трудовому процессу, эстетика – наука о красоте  труда, красоте полезности восприятия и оценке человеком элементов  рабочего окружения, и эстетизация  рабочей среды – неотъемлемая часть трудового процесса. Производственная эстетика включает средства архитектурного дизайна, музыки, света и цвета.

 Производственная эстетика  предполагает соответствующее внешнее  и внутреннее оформление зданий. Действующие предприятия, при строительстве которых в свое время не соблюдались эстетические требования, следует подвергать реконструкции и модернизации с учетом современных требований производственной эстетики. Внешнее оформление зданий и сооружений предусматривает рациональную архитектуру их фасада, кровель, водостоков и карнизов, стен и фундаментов, а также входов и подъездов.

Внутренняя и внешняя территория предприятия также должна соответствовать  требованиям эстетики: устройство удобных  подходов и подъездов к предприятию, проходных, безопасных для движения пешеходов асфальтированных дорожек по всей территории, озеленение территории, включая устройство газонов, клумб; сооружение фонтанов, бассейнов, скульптурных украшений и др. Функции цвета в производственной обстановке многообразны. Условно их можно разделить на 2 группы: цвет как средство информации и как фактор психофизиологического комфорта.

В качестве средства информации, цвет используется для ориентации работников в производственной среде и рабочем  оборудовании. Ориентация в производственной среде предполагает применение цвета для обозначения и маркировки коммуникаций и обеспечения безопасности работающих. Государственным стандартом установлены следующие значения цветов: красный - запрещение, непосредственная опасность, средства пожаротушения; желтый - предупреждение, возможная опасность; зеленый - предписание, обеспечивающее безопасность; синий -- указание, информация.

Эстетические факторы - это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

Количественных  оценок элементы этой группы не имеют. Определение эстетического уровня условий труда осуществляется с  помощью методов экспертной оценки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Рабочее место - основной элемент системы  управления персоналом. Рабочее место - место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности. Организация рабочего места - комплекс мероприятий, направленных на создание на данном рабочем месте соответствующих условий труда в целях полноты использования технических возможностей оборудования и сохранение трудоспособности (работоспособности) человека.

В практике работы по научной организации труда  важной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 - 5 лет. Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА

 

Задание:

Рассчитать норму выработки  экскаваторщика за 8-часовую смену  и норму времени на разработку 100м³ грунта в массиве при следующих исходных условиях:

ПЗ=20 мин.

ОРМ=10мин.

ОТЛ=15 мин. за смену

Оперативное время на один цикл работы 3 мин.

Ёмкость ковша 2 м³

Коэффициент наполнение ковша 0,9

Коэффициент разрыхления грунта 1,15

 

Решение:

1. Находим оперативное время за смену

Продолжительность смены               8*60 мин=480 мин.

ПЗ=20 мин.

ОРМ=10мин.

ОТЛ=15 мин. за смену

Оперативное время за смену                       480-(20+10+15) =435 мин.

 

2. Находим количество циклов работы экскаватора за смену 

 435 мин: 3 мин. ( Оперативное время на один цикл работы) = 145 циклов

 

3. Находим выработку за 1 цикл работы 

Ёмкость ковша 2 м³ * Коэффициент наполнение ковша 0,9=1,8 м³

 

4. Находим выработку экскаватора за 8 часов

1,8 м³*145 циклов=261 м³

 

5. Находим норму времени на 1 м³

3 мин. : 1,8 м³=1,66 мин.

 

6. Находим норму времени на 1 м³ с учетом разрыхления массива

1,66 мин.* Коэффициент разрыхления  грунта 1,15=1,909 мин.

 

 

7. Находим норму времени на 100 м³  грунта в массиве

1,909мин. *100 м³=190,9 мин. (3час. 18 мин.)

 

Ответ:

 

Норма выработки экскаваторщика за 8-часовую смену составляет 261 м³

Норма времени на разработку 100м³ грунта в массиве составляет 190,9 мин. (3час. 18 мин.)

 

 

 

 

Используемая  литература

• Б. М. Генкин — Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях

• Боронова Г.Х.- «Психология труда»

• Прусова Н.В., Боронова Г.Х «Психология труда. Шпаргалки»