Организация нормирования и оплаты труда на предприятии

     Рк.с - расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;

     Q - объем выпуска продукции основными  рабочими, шт.;

     lт  - часовая тарифная ставка вспомогательного  рабочего, руб.;

     Ч - количество основных рабочих, чел.;

     n _фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.

     nвыр.о.р_i - норма выработки основного рабочего, шт.

     Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При  этом сдельная расценка устанавливается  на весь объем работ без деления  по операциям.

     Повременная система оплаты труда делится  на почасовую и помесячную.

     При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zп.:

     Zп  = lт tч,

     где lт - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

     tч  - количество часов, отработанных  рабочим, ч.

     При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле

     Zп  = Lокл dдн.ф / dдн,

     где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

     dдн.ф  - количество рабочих дней, фактически  отработанных рабочим;

     dдн - количество рабочих дней в  месяц.

     Повременно-премиальная  система оплаты труда предусматривает  кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.

     К нормативным правовым актам по труду относят:

     - Кодекс законов о труде;

     - Местные (краевые и городские)  законы;

     - Трудовые контракты;

     - Национальные межпрофессиональные  коллективные соглашения;

     - Коллективные договоры между  работодателем и работниками;

     - Статистическая отчетность по труду;

     Все вышеуказанные документы являются нормативно-правовыми актами, которые  регулируют трудовые социально-экономические  и профессиональные отношения между  работодателем и работниками  на предприятии, в учреждении, организации.

     Предприятие ЗАО «Белые росы» опирается в своей деятельности как на федеральные и местные законы о труде, так и на трудовые контракты, заключенные с каждым работником персонально.

     В трудовых контрактах оговариваются  сроки периода найма работника, норма рабочего времени, система и тарифы оплаты его труда, права и обязанности работника, меры его поощрения и наказания.

     На  предприятии ЗАО «Белые росы»  также разрабатываются и устанавливаются  нормы труда. В связи со спецификой данного предприятия, реально можно  говорить только о норме времени, которая рассчитывается на основе нормативов времени.

     Внедрение и пересмотр норм труда происходит постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа ведется комплексно и включает: аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства.

     Чаще  всего нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно- технического уровня производства.

     Осуществляется  и плановая аттестация норм труда, когда  оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда. Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

     Анализ  нормирования труда проводится с  целью проверки рациональности установленных  норм и соответствия их общественно  необходимым затратам труда. При  этом проводится поиск сокращения затрат времени путем устранения отдельных элементов технологических операций, замены их более рациональными приемами труда. Главное – это перекрытие времени ручного труда временем работы машины. Изучение операционных затрат рабочего необходимо для совершенствования норм труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Проведенный анализ теорий потребностей и мотиваций, сущности и содержания заработной платы, стимулирования высокоэффективного труда, а также организации оплаты труда, позволяет обратить внимание, как  минимум, на следующие аспекты.

     Во-первых, только правильное научно обоснованное понимание теории и методологии  оплаты труда и сопряженных с  ней экономических и социальных категорий может позволить обеспечить эффективное решение на практике проблем.

     Во-вторых, хороший эффект дают такие системы, как стимулирование за стаж, ротация кадров и другие инструменты действенного управления персоналом. В самом деле, рост стажа – это, несомненно, фактор роста профессионализма и производительности труда работника.

     Умение  создать мотивационную среду в организации, прежде всего через обеспечение зависимости вознаграждения работника от результатов его труда и квалификации, эффективную систему подготовки и воспитания кадров.

     Важно, чтобы в обществе были механизмы  и инструменты, создающие мощные стимулы для производительной работы и максимальной реализации способностей человека, надежную социальную защиту от несправедливости и потрясений.

     В-третьих, все, что касается оплаты труда, лишь фрагментально отмечается в некоторых  законах РФ, Гражданском, трудовом кодексах и т.д. Отсутствие закона об оплате труда еще раз свидетельствует о недооценке значения личных материальных стимулов в развитии общества, стабилизации экономики и окончательном выходе из кризиса.

     Оплата  труда и та важная роль, которая ей принадлежит в решении всех социально-экономических проблем, заслуживают принятия соответствующего закона. В нем следует объединить и отразить все теоретические и практические положения о сущности и понимании заработной платы с учетом новых условий хозяйствования и многообразия форм собственности; об источниках оплаты труда и механизме налогообложения соответствующих фондов; минимальных размерах зарплаты, уровне прожиточного минимума и индексации трудовых доходов в связи с инфляцией; самостоятельности выбора предприятиями форм, систем и моделей оплаты труда, соответствующих рыночным отношениям, возможных механизмах достижения взаимосвязи между мерой труда и мерой оплаты, размерами вознаграждения работников и вложенного ими капитала; назначении и основных формах государственного и коллективно-договорного регулирования зарплаты и т.д.

     Во-первых, основные понятия и особенности  применения в организации систем оплаты труда. В работе были рассмотрены:

1. формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения в организации.
2. порядок начисления з/п персонала организации на основе применения различных форм оплаты труда при различных условиях труда.
3. бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и расходов по социальному страхованию.
4. оценка затрат, как комплексная оценка результативности и профессионально-квалификационной подготовки персонала.

     Во-вторых, анализ и оценка затрат на оплату труда  в организации. Для проведения анализа  нам потребовалось рассмотреть  следующее:

1. характеристику показателей, влияющие на оплату труда в ЗАО «Белые росы».
2. сравнительный анализ затрат на оплату труда и выплаты социального характера.
3. расчет заработной платы сотрудников на основе действующей тарифной сетки и соответствующих надбавок и доплат.

Список  использованной литературы

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2005.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2004
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 2008.
4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.
5. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 2005.
6. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 1998.
7. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 1999.