Организация и нормирования оплаты труда

     На  графике 3 представлена структура численности  предприятия.

     График 3.

     Деятельность  предприятия связана с предоставлением  технологического транспорта другим организациям, отсюда делаем вывод что водители и машинисты для данного предприятия  являются основными работниками.

     На  графике 4 представка среднемесячная заработная плата.

     График 4.

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В условиях рыночной экономики изменяется методология  бухгалтерского  учета (учета заработной платы), учета персонала предприятия является важной составляющей эффективного функционирования предприятия в рыночной экономике. Своевременный и правильный учет заработной платы позволяет предприятию сохранять конкурента способность на рынке и получать прибыль.

      Использования различных форм оплаты труда позволяет  экономист на заработной плате, тем сама снижая себестоимость предоставляемых услуг.  Например: для строителя использование сдельной формы оплаты будет выгоднее, чем повременная оплата, так как его труд можно оценивать по его выполненной работы, а так же позволяет повысить его эффективность. А повременная оплата труда лучше использовать, например, для операторов, которые сидят за компьютером и следят за технологическим процессом, а применения сдельной формы оплаты труда было бы затруднительно из-за сложности определения количественных показателей работы.

      Достоверная информация о количестве персонала (как в сумме, так и по отдельным профессиям) позволяет найти оптимальное сочетания количества персонала, так что бы производительность не упала, а даже выросла.  
 
 
 
 
 
 
 
 

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

     1. Аудит и контроллинг труда: Учебное пособие / Под ред. Н. А. Горелова, А. И. Тучкова. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.

      2. Генкин Б. М. Организация,  нормирование и оплата труда  на промышленных предприятиях: Учебник  для вузов. 2-е изд. — М.: Норма, 2004.

     3. Горелов Н. А., Зорин А. С., Иванов Д. Н., Алиев И. М. Экономика и органи- зация предпринимательского труда: Учебное пособие / Под общ. ред. Н. А. Горелова. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005.

     4. Журавлев П. В., Одегов Ю. Г., Волгин Н. А. Управление человеческими  ре- сурсами: опыт индустриально развитых стран: Учебное пособие. — М.: Экзамен, 2002.

     5. Каменский В. А., Патрикеев В.  П. Труд. — М.: Машиностроение, 2004.

     6. Мельников О. Н. Управление  интеллектуально-креативными ресурсами  наукоемких производств. — М.: Машиностроение, 2004.

     7. Павленков В. А. Рынок труда.  Занятость. Безработица: Учебник.  — М.: Изд-во МГУ, 2004.

     8. Рынок труда и управление человеческими  ресурсами. В 2 частях: Учебное  пособие / Под ред. Н. А. Горелова, Л. О. Ильиной. — СПб.: Изд-во  СПбГУЭФ, 2005.

     9. Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст на 01.11.2004 г.) — М.: Изд-во ЗАО «Библиотечка “Российской газеты”», 2004.

     10. Тучков А. И. Институциональные  основы рынка труда. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.

     11. Хендерсон Р. Компенсационный  менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2004.

     12. Чиркова А. В. Информационные  системы в управлении социально-трудовой  сферой / Под общ. ред. Н. А.  Горелова: Учебное пособие. —  СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.

     13. Экономика труда / Под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2004.

     14. Экономика труда: социально-трудовые  отношения / Под ред. Н. А.  Волгина, Ю. Г. Одегова. —  М.: Экзамен, 2003.

     15. Положения о формировании фонда заработной платы (ФЗП).