Организация и нормирования оплаты труда

     Месячные  премии начисляются в процентах  к должностному окладу или месячной тарифной ставке с учетом отработанного  времени в данном периоде, ККР, а также следующих доплат и надбавок:

• сдельный тариф при сдельно – премиальной оплате;
• сдельный приработок при сдельно- премиальной оплате;
• сдельная оплата труда за пробег с грузом;
• повременная оплата;
• оплата за работу в праздничные дни и выходные;
• оплата за работу в сверхурочное время;
• оплата за совместительство;
• персональная надбавка к должностному окладу персональная надбавка к тарифу надбавка за учетную степень;
• надбавка за классность (только для контрактных водителей);
• доплата за изменение условий работы;
• доплата межразрядной разницы;
• доплата за работу в вечернее время (в размере 20%);
• доплата за вредные условия труда;
• доплата за совмещение профессий ( до 30%);
• доплата за время заместительства;
• доплата за расширение зоны обслуживания (до 30%);
• доплаты за работу в ночное время (40%);
• доплата за руководство бригадой, звеном;
• доплата за высокое профмастерство.

     Месячные  премия начисляется ежемесячно в  пределах установленного фонда заработной платы.

     При невыполнении показателей и условий  премирования за месяц и с начала года премия не выплачивается.

     Работникам, оформленным ниже, 0,5 ставки, премия не выплачивается. 

Полугодовая премия. 

     Полугодовой премиальный фонд начисляется при  выполнении финансового результата и дополнительного объема в денежном выражении по результатам работы за полугодие (без учета услуг сторонним организациям).

     Размер  премии председателям и главному бухгалтеру профсоюзного комитета определяется на уровне премирования заместителей директора, специалистам профсоюзного комитета – на уровне специалистов.

     Полугодовая премия начисляется в процентах  к должностному окладу или месячной тарифной ставке с учетом отработанного  времени в данном периоде, включая  контрактную надбавку.

     Справка по исполнению показателей полугодовой  премии предоставляется отделом экономики и инвестиций в отдел организации труда и заработной плате Управляющей компании в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным полугодием. 

     2.3. Положения о премировании работников за повышение эффективности труда (Кэт) 

     Положение вводится с целью поощрения работников за повышение эффективности труда, а также повышения значимости соблюдения трудовой дисциплины, норм и правил охраны труда и техники безопасности труда и т.п.

     Премия  стимулирующего характера за повышение  эффективности труда работника, приведшего к росту производственных результатов, начисляется согласно установленному коэффициенту эффективности труда (Кэт) на следующие виды оплат:

• сдельный тариф при сдельно-премиальной оплате;
• повременная оплата;
• повременная оплата тарифным ставкам;
• персональная надбавка к должностному окладу;
• персональная надбавка к тарифу.

     Кэт устанавливается в пределах от 1,0 до 2,3. размер премии устанавливается  как разница Кэт – 1,0.

     Ежемесячно  руководитель подразделения, отдела, службы в справке устанавливает Кэт работникам согласно критериям. Остальным работникам Кэт устанавливается равным единице.

     Критерии, за которые может устанавливаться  повышенный коэффициент эффективности  труда Кэт:

1. Выполнение дополнительных работ, не включенных в круг обязанностей работника его должностным обязанностями, улучшающими условия производства.
2. Увеличение объема работ и повышенная интенсивность труда.
3. Выполнение работ, предупреждающих аварийные ситуации и простои в производстве.
4. Выполнение работ, предупреждающих аварийные ситуации и простои в производстве.
5. Выполнение работ, существенно улучшающих условия охраны труда и техники безопасности.
6. Выполнение работ, предотвративших пожар на объекте.
7. Выполнение работ, улучшающих технологию производства и повышающих технологическую дисциплину.
8. Выполнение работ, направленных на поддержание в постоянной готовности объектов гражданской обороны и предотвращения чрезвычайных ситуаций.

     Справка с установленными Кэт за месяц  предоставляется в отдел организации  труда и заработной платы не позднее срока, определенного для сдачи документов на оплату труда. Справка об установлении коэффициента эффективности труда утверждается директором в Управляющей компании, в Обществах – исполнительными директорами.

     Начальникам отделов, подразделений, главным специалистам, заместителям руководителя Кэт устанавливает руководитель.

     Работникам, допустившим случаи нарушения трудовой, технологической дисциплины, норм и  правил охраны труда и техники  безопасности, данная премия не начисляется.

     Премирование  по Кэт производится в пределах выделенного фонда заработной платы при условии выполнения основных технико – экономических показателей.

     Премирование  по Кэт производится в пределах выделенного  фонда заработной платы при условии  выполнения основных технико-экономических показателей. Сумма премии по Кэт определяется из расчета 250 рублей на единицу доведенной численности персонала (лимита численности). Сумма премии по Кэт ежемесячно заместителем директора по экономике – главным экономистом ООО УК «Татспецтранспорт». При невыполнении основных технико – экономических показателей допускается выплата премии по Кэт из расчета 100 рублей на единицу доведенной численности персонала (лимита численности).

     Фонд  премии по Кэт увеличивается в  пределах плановой рентабельности до уровня необходимого для поддержания разницы между размером средней заработной платы машинистов подъемника и размером средней заработной платы старших операторов бригады цеха подземного ремонта скважин – основного заказчика (ОАО «Татнефть») на уровне 1%.

     Данный  вид премии относится на себестоимость произведенной продукции (услуг). 

Порядок начисления и выплаты премий. 

1. Размер  премиальной части ФХП доводится  Управляющей компании до Обществ  для дальнейшего распределения.
2. Часть средств, направляемая на премирование, может изменяться в зависимости от финансового положения Управляющей компании или Обществ.
3. Основанием для начисления всех видов премий являются данные бухгалтерской отчетности за отчетный месяц, квартал, полугодие, год.
4. Справки с необходимыми данными для разрешения выплаты премий представляются в ООТиЗП до 23 числа месяца, следующего за отчетным периодом, полугодием. При непредставлении в срок соответствующих справок по вине ответственных должностных лиц, соответствующим должностным лицам месячная премия уменьшается на 10% за предоставляемый период.
5. Работникам, не учитываемым с списочной численности, принимаемым временно на период летних каникул и период прохождения производственной практики, все выше перечисленные премии не выплачиваются.
6. Работникам, работающим по совместительству, премии (кроме месячной премии) не начисляются.
7. Все выплачиваемые виды премий (кроме месячной) не выплачиваются при увольнении работника по собственному желанию, а также по инициативе Управляющей компании, Обществ, согластно п.п. 5-11 части первой ст. 81 ТК РФ, кроме случаев выхода на пенсии по старости, инвалидности; истечения срока трудового договора (контракта); перевода на другое предприятие в системе ОАО «Татнефть» или Управляющей компании; призыва в ряды Вооруженных сил.
8. В случае выявления завышения (приписки) в данных по выполнению показателей и условий премирования по вине руководства Обществ и отделов (служб) депремируется на 100% за отчетный период.
9. Выплаты премий  оформляются приказом (формы Т-11, Т-11а) по Управляющей компании, Обществу.
10. Приказы по установлению КЭТ согласовываются с отделом организации труда и заработной платы Управляющей компании.

 

Порядок и  условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год. 

1. Вознаграждение  по итогам работы за год выплачивается  за выполнение запланированных финансово-хозяйственных показателей.
2. Условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год:
• выполнение лимита сметы затрат;
• бездефицитный финансовый результат.
3. При перерасходе годового лимита сметы затрат сумма вознаграждения коллективу и размер вознаграждения руководителю снижается пропорционально проценту перерасхода в следующих интервалах:

• до 1% перерасхода – снижение на 25% резервируемого фонда вознаграждения;
• от 1% до 2% - на 50%;
• от 2% до 3% - на 75%;
• при перерасходе свыше 3% - вознаграждение не выплачивается.

     При невыполнении условий пункта 2 вознаграждения коллективу и размер вознаграждения руководителю снижается на 50%.

     Окончательный фонд вознаграждения после внесения корректировок Обществам рассматривается  и утверждается директором Управляющей компании.

4. Сумма вознаграждения по итогам работы за год формируется и резервируется в начале года включается в общей план работы за год утверждается директором Управляющей компании и доводится до Обществ в начале года.
5. Плановые суммы вознаграждения по итогам работы за год утверждается директором Управляющей компании и доводится до Обществ в начале года.
6. Окончательный фонд вознаграждения после внесения корректировок за выполнение показателей №1 Обществами рассматривается и утверждается директором Управляющей компании.

 
 

2.4. Методика расчета вознаграждения по итогам работы за год. 

1. Размер  вознаграждения по итогам работы за год  работникам Общества и Управляющей  компании формируется с учетом качественных результатам и стажа работы в  ОАО «Татнефть», Обществах и управляющей компании в пределах начисленного резерва.
2. Вознаграждение по итогам работы за год выплачиваются работникам, состоящим в штате (списочном составе) Обществ и Управляющей компании, кроме совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам.
3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работнику пропорционально отработанному в текущем году времени.
4. Вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается работнику, уволенному в течении года кроме уволенных переводом в Общества, Управляющую компанию и другие подразделения ОАО «Татнефть» или по уважительным причинам.
5. Стаж работы в структурных подразделения ОАО «Татнефть» учитывается при выплате вознаграждений по итогам работы за год.
6. Состав заработной платы. Из которого исчисляется вознаграждение по итогам работы за год:
• среднемесячный (годовой) заработок, из которого начисляется вознаграждение по итогам за год, определяется по составу заработной платы, принимаемой для оплаты очередных отпусков, без оплаты и доплаты за работу в сверхурочное время и выплат из прибыли.
• средний заработок, выплаченный во время нахождения в командировках включается независимо от возмещения задолженности за оказанные транспортные услуги заказчиками.

     При определении среднемесячной заработной платы работников для начисления вознаграждения по итогам работы за год не включается вознаграждения по итогам прошлого года.

7. Определения размера вознаграждения.

• для определения размера вознаграждения по итогам работы за год устанавливается следующий поощрительный коэффициент к среднемесячной заработной плате в зависимости от стажа работы на предприятии:

 

• для машинистов и начальникам колон где работают машинисты вознаграждения увеличиваются  на 0,1.
8. Вознаграждение по итогам работы за год всем работникам выплачивается в соответствии со среднемесячной заработной платой за отработанное время в отчетном году и с учетом стажа.
 

5. Форма оплаты, численность  и структура персонала.

 

     На  данном предприятии используется сдельная форма оплаты труда. Списочная численность  на предприятии с 2009 по июнь 2011 года представлен на графике 1, и средне списочная численность график 2.

     График 1.

     График 2.

     На  обеих графиках видно, что минимальное  количество персонала было в январе 2009 года и с тех пор предприятия  начала увеличивать численность  персонала.