Совершенствование управления персоналом в сельскохозяйственном производственном кооперативе (колхозе) «Мустаевский» Сернурского район

Определим параметры  и , для этого необходимо решить систему уравнений относительно  и :

                            (11)

Подставляем данные таблицы:

 

217 = 5 а ₀ + 15969 а₁

                                       673622= 15969 а ₀ +52485995а₁

 

a₀= 14383,562

а₁= - 4,49

 

Решая эту систему уравнений, находим, что a₀= 14383,562 и а₁= - 4,49

У_Х2 = 14383,562 - 4,49 х₂                                                                                                             (12)

Интерпретация: с увеличением себестоимости  на 1 тыс.руб. численность по организации сокращается в среднем на 4,49 человек.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. БЕЗОПАСНОСТЬ  ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОХРАНА

ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 

 

5.1 Обеспечение  охраны труда на предприятии 

 

Создание безопасных условий труда тружеников сельского  хозяйства всегда было и остается предметом постоянной заботы Правительства  Республики Марий Эл. Программа, разработанная Правительством, предусматривает всемерное оздоровление и обеспечение условий труда, внедрение на всех предприятиях современных средств техники безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий, устраняющих производственный травматизм и профзаболевания. Поэтому основной задачей руководящих инженерно-технических работников и специалистов сельского хозяйства в области охраны труда является строгое соблюдение всех правил и норм техники безопасности и производственной санитарии в сельскохозяйственном производстве.

Сельское хозяйство, являясь  главным звеном агропромышленного  комплекса страны, встало на путь интенсификации на основе научно-технического прогресса, базирующегося на всевозрастающем  применении различных видов энергии, химизации, внедрения новых технологий производства сельскохозяйственных культур. Одновременно хозяйства обеспечиваются самой современной высокопроизводительными машинами. Все это требует от руководителей, инженерно-технических работников, механизаторов, рабочих усиления внимания к условиям труда, обеспечению его безопасности.

Под охраной труда  следует понимать систему законодательных  актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Целью охраны труда является снижение и ликвидация производственного травматизма и  профессиональных заболеваний.

В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации  об охране труд; ответственность за состояние условий охраны труда и обязанности по обеспечению охраны труд: в организации возлагается на работодателя. Организацию по обеспечению охраны труд осуществляет руководитель (или лицо, им уполномоченное), который обязан обеспечить распределение обязанностей по охране труда между структурными подразделениями и работниками согласно требованиям настоящего стандарта. Работники предприятия выполняю обязанности по вопросам охраны труда в соответствии с их должностными инструкциями по охране труда, которые утверждаются руководителем предприятия. Указанные инструкции выдаются работнику под расписку при приеме на работу или переводе на другую работу Представители работодателей и работников организации в соответствии с законодательством при заключении коллективных договоров и соглашений по охране труда принимают взаимные обязательства по улучшению условий труда.

Обеспечение охраны труда  является одной из функций производственного  управления организации, которая распределяется между органами управления и работниками согласие характеру выполняемых работ. К сотрудничеству в работе по обеспечению охраны труд; привлекаются все работники организации. Координацию деятельности по охране труда структурных подразделений осуществляет служба охраны труда. В организации назначаются лица, ответственные за обеспечение охраны труда, в том числе:

-  по организации  в целом (как правило, заместитель  руководителя организации, главный  инженер);

-    в производственных  подразделениях (руководитель подразделения);

-    на определенных  участках работ (бригадиры).

Помимо этого в организации  назначаются лица, ответственные  за содержание в исправном состоянии:  машин и оборудования, энергосетей (как правило, руководители служб - главного механика, энергетика и т. п.);  производственных помещений и территорий.

Назначение        ответственных     лиц      оформляется   производственно-распорядительным     документами  с  письменного  согласия   лиц, на которых возлагается ответственность.

Организацию сотрудничества по охране труда работодателей и работников или и представителей осуществляет совместный комитет (комиссия) по охране труда, образуемый на паритетной основе из представителей работодателей, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

В соответствии с действующим  законодательством для осуществления  общественного контроля за соблюдением  работодателем законодательных  и иных нормативных актов по охране труда в производственных подразделениях организации избираются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

На лицо, ответственное  за обеспечение охраны труда в  организации, возлагается обеспечение  контроля за состоянием охраны труда  в организации; руководство деятельностью  службы охраны труда в организации  и других структурных подразделений по охране труда; организация работ по внедрению требований, норм и правил охраны труда, а также по аттестации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда; организация разработки инструкции и охране труда и стандартов предприятий;  организация и проведение обучения и аттестации работников по охране труда.

На лиц, ответственных  за обеспечение охраны труда, в производственных подразделениях возлагается: общее  руководство по охране труда в  пределах вверенного участка работ  производственных территорий, осуществление контроля за выполнением работающим обязанностей по охране труда, оформление заявок на получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и технологической оснастки, а также средств коллективно защиты работников, необходимых для обеспечения безопасности работ, своевременно направление работников для проведения обучения и проверки знаний по охране труда обеспечение объекта нормативно-технической документацией, средствами наглядной агитации по охране труда.

 

5.2 Обеспечение противопожарной безопасности

 

Немаловажное значение     в    хозяйстве    придается  противопожарной безопасности, так как пожары наносят большой ущерб народному хозяйству, уничтожают производственные мощности, урожай, корма, приводят к гибели людей и животных.

Основными причинами  пожаров в сельском хозяйстве  являются неосторожное обращение открытым огнем, освещение складских помещений  спичками, нарушение правил работ  пожарной безопасности при проведении электро- и газосварочных работ. Причинами многих пожаров являются процессы самовозгорания некоторых минеральных удобрений и пестициде: грубых кормов при условии нарушения правил их хранения.

Ответственность за обеспечение  пожарной безопасности возлагается  на руководителя предприятия, на руководителей участков, ферм, комплексов. Контроль за проведением работ в противопожарной подготовке рабочих и служащих возлагается на инженера по технике безопасности и начальника пожарной службы.

Пожарная служба в  СПК «Мир» основана в 1992 году. Для этих целей на предприятия имеется специально оборудованная пожарная машина АЦ-40(130). Служба состоит из трех человек, которые дежурят круглосуточно по очереди.

С целью повышения  знаний по противопожарной безопасности среди работников предприятия проводится противопожарный инструктаж. Порядок и сроки его проведения устанавливаются руководителем, который также определяет перечень должностных лиц, из которых возлагается проведение противопожарного инструктажа.

Ответственность за обеспечение  пожарной безопасности в бригадах, гаражах, мастерски на комплексах, складах и других участках несут их руководители. В их обязанности входят соблюдение  на руководящих  участках  установленного  противопожарного  режима.  Каждый производственный участок должен быть оборудован средствами пожаротушения. Потери от пожаров многократно превышают расходы на осуществление противопожарных мероприятий, поэтому не стоит экономить на оборудовании, противопожарных стендах и приобретении огнетушителей.

 

 

5.3 Обеспечение охраны  здоровья персонал

 

Руководитель не может себе позволить игнорировать состояние здоровья подчиненных (и своего тоже). Все больше и больше организаций считают, что сотрудники являются самым важным и главным фактором нормального функционирования организации, и предпринимают активные шаги для того, чтобы создать наилучшие условия для работы своего персонала. Обеспечивают сотрудников всеми необходимыми средствами для поддержания здоровья (начиная с гимнастического зала и кончая профилакториями), используют обучающие программы по снятию стресса, профессиональное консультирование и т.д.

С другой стороны, сегодня  многие люди ни по-настоящему больны, ни по-настоящему здоровы. Они жертвы нового образа жизни, в котором не ориентируются. Для нашей страны это резкий переход  к рыночным отношениям.

Для высокоразвитых стран - прогрессирующее развитие техники. Но и то, и другое ставит перед  людьми задачи, которые им не всегда по плечу. Они порой не понимают, как придать своей жизни смысл  и использовать свои способности  и возможности. Многие врачи придерживаются мнения, что человек, который перед собой больше не видит цели бывшей для него до сих пор стимулом и поддержкой, лишается сил. Поэтому большинство людей сегодня попали в ситуацию, в которой ослабевает их психическое и физическое сопротивление болезням. Все это должно побуждать руководителей организаций более глубоко подходить к анализу причин отсутствия сотрудника на работе.

Сегодня определенные категории  работников испытывают страх перед  работой, перед коллегами, перед  руководителем, особенно причиняющий вред вегетативной нервной системе. Страх вредит больше, чем чрезмерные требования к работающему. Поэтому большое влияние на предрасположенность к заболеваниям оказывает установка к работе и степень удовлетворения работающего, получаемая им от своей деятельности. В таких случаях как перегрузка на работе, так и недогрузка приводят к одному результату - отсутствию на рабочем месте. Многим исследованиями доказано, что с ростом ответственности за результаты работы удовлетворенности от своей деятельности, время отсутствия на работе сокращается.

Сегодня становится общепризнанным, что несчастные случаи и отсутствие на рабочем месте очень часто  бывают вызваны стрессовыми ситуациями, злоупотреблением алкоголем или  применением наркотиков - все три  причины взаимосвязаны.

Нет необходимости доказать, что люди, находящиеся в состоянии  стресса, нуждаются в помощи для  разрешения своих проблем. Такую  помощь они могут получить от семьи  или друзей, но это не единственный источник поддержки. Поскольку работа часто является основным источником проблем, то руководители предприятия также несут ответственность за предотвращение и устранение стресса. В этом смысле очень полезно знать факторы или возможные источники стресса на работе. Главными из них могут быть:

-       перегрузка (длительная работа) или недогрузка (скука);

-   отсутствие системы  поддержки (обратной связи) от  руководителя и/или коллег внутри  организации;

-   неправильное       определение       объема      работы:       несоответствие      между способностью/навыками сотрудника и потребностями работы;

-      отсутствие  навыков/умений, необходимых для  выполнения работы;

-  неясность   или   неопределенность   поставленных   задач:   несоответствие   между  обязанностями и правами;

-      неразумная   организационная   политика   в   передвижении   кадров:   вынужденные перемещения о службе;

-  неблагоприятное  социальное окружение: работа  в одиночестве, постоянное давления  со стороны окружающих, неспособность  работать в группах; 

-    неспособность   сотрудника     справляться   с   напряжением   на  работе,   с конфликтами, которые обычно возникают  при  выполнении  определенных   видов работ.

Зная и понимая, как  руководитель собственную, а также  реакцию других людей на стресс то, как он проявляется в наблюдаемом  поведении, вы можете распознать его симптом значительно быстрее. Это первый шаг в определении причин стресса и выявлении того, чем он обусловлен: организационными факторами или напряжением на работе. При подобных причинах стресса руководитель может модифицировать работу или смягчить воздействие неблагоприятных факторов, или каким-то образом изменить окружающую обстановку.

Нужно уметь правильно использовать сотрудников на работе. Они довольны, если требования, которые перед ними ставят, не слишком высоки, но и не слишком низки. Он предпочитают, чтобы требования соответствовали их опыту, чтобы работали они в небольшой группе, а не в коллективе большой численности. С высокой заболеваемостью дело обстоит, так же как и с большой текучестью сотрудников: причину явления часто следует искать в уровне руководства персоналом.