Производительность труда в промышленности и сельском хозяйстве РК

Введение 
 

    Проблема производительности труда изучается достаточно глубоко.    Интерес к этой проблеме не ослабевает, так как более производительный труд определяет уровень и качество жизни населения страны, ее место в международной системе разделения труда.

    Целью данной работы является исследование производительности труда в промышленности и сельском хозяйстве, методы и проблемы оценки, а также пути повышения роста производительности труда.

   В соответствии с поставленной целью решались следующие задачи:

-дать  понятие производительности труда  и выявить факторы определяющее  ее;

-выяснить  методику определения затрат  труда и формирование себестоимости  в системе учета затрат;

-произвести  анализ производительности труда  и оценить влияние факторов  на нее;

-определить  пути повышения и значения  роста производительности труда.

    Рост производительности труда означает не только увеличение производства продукта в единицу времени, но и прежде всего снижение себестоимости единицы этого продукта, что в конечном итоге способствует повышению конкурентоспособности товара и продвижению его на потребительском рынке.

     На сегодняшний день для нашей страны данная тема очень актуальна. Большое место этому вопросу отведено в послании президента РК к народу Казахстана. В нем говориться, что ключом к успеху является диверсификация экономики. Важнейшей задачей здесь является комплексный рост производительности труда.  В Казахстане, если смотреть по экономике в целом, то один работник в год производит продукции на 17 тысяч долларов. В развитых странах этот показатель превышает 90 тысяч долларов. В связи с этим нам надо исправлять ситуацию за счет повышения производительности и внедрения инноваций. Оценка и финансовая поддержка по этим критериям работы всех уровней управления и контроль будут главной задачей Правительства. Только инновации дадут резкий рост производительности труда. По поручению президента РК Нурсултана Абишевича Назарбаева Правительство разработало Государственную программу форсированного индустриально-инновационного развития и детальную Карту индустриализации страны. Эти два документа - подробный план действий того, что, где и как мы будем строить в ближайшие пять лет. Эти два документа - подробный план действий того, что, где и как мы будем строить в ближайшие пять лет.

    Сегодня речь идет о реализации 162 проектов с общим объемом инвестиций в 6,5 триллиона тенге, а это - более 40% от ВВП страны, которые позволят нам напрямую создать свыше 200 тысяч новых рабочих мест только в ближайшие три года.

    В предстоящие пять лет будут введены в эксплуатацию мощный газохимический комплекс, заводы по производству минеральных удобрений, ряд крупных электроэнергетических станций - Балхашская ТЭС, Мойнакская ГЭС, новый блок Экибастуской ГРЭС-2 и многие др.

К 2014 году мы реконструируем все 3 НПЗ и сможем полностью обеспечивать нашу внутреннюю потребность по всему спектру нефтепродуктов.

Каждый  индустриальный проект в каждом регионе  должен быть взят под особый контроль не только местной власти, но и общественности. Эта работа должна стать общенародной задачей всей страны в ближайшее десятилетие.

Важнейшим сегментом диверсификации экономики  является развитие агропромышленного  комплекса.  Только так мы сможем войти в число 50-ти конкурентоспособных стран мира. важным сегментом диверсификации является развитие агропромышленного комплекса. Его развитие должно проходить по трем основным направлениям.

    Во-первых, основной акцент должен быть сделан на рост производительности труда.

    Производительность труда в сельском хозяйстве у нас самая низкая и составляет около 3-х тысяч долларов на одного занятого в год. В то время как в развитых странах этот показатель составляет 50-70 тысяч долларов.

Поэтому наша задача - уже к 2014 году как минимум  в два раза повысить производительность в агропромышленном комплексе.

Решить  эту непростую задачу в состоянии  только аграрно-индустриальная диверсификация, то есть резкий рост переработки сельхоз  сырья, новые оборудования, новые  технологии и подходы в сельском хозяйстве. Надо использовать мировой опыт, быстрее внедрять его в наше сельское хозяйство. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Производительность труда

1.1Понятие  производительности и факторы определяющие ее 
 

     Для повышения уровня жизни необходимо увеличивать производство. Для этого нужно вовлекать в производство дополнительные ресурсы или использовать имеющиеся ресурсы более эффективно. Производительность-это мера эффективности использования ресурсов.

В хозяйственной  практике Казахстана и в других странах  СНГ существуют различные показатели, с помощью которых измеряется эффективность производства. Одним из таких показателей является производительность труда. Чем выше производительность труда, тем лучше уровень жизни в стране.

Производительность  труда- это показатель, выражающий количество продукции, произведенной одним работником в течении определенного времени: за час, за день, месяц, год . При этом количество произведенных товаров может измерятся как в физическх единицах (штуках,тоннах,метрах), так и в денежном выражении (тенге).

    Производительность труда зависит от многих факторов,но в первую очередь, от повышения уровня квалификации кадров, укрепления дисциплины труда, развития творчества и инициативы людей, механизации и автоматизации производства, новой техники и технологий.

     В Японии, США, Германии одним работающим создается в год 60000, а то и все 70000 долларов валового внутреннего продукта (ВВП). В казахстанской же экономике в 1998 году ВВП на душу населения составил 115 тыс. тенге. Отсюда следует, раз меньше создаем конечного продукта, значит, меньше и потреблять приходится. И никакие ухищирения, кроме роста производительности труда, не позволят потреблять больше и жить намного лучше , чем живем сейчас.

    Первое условие роста производительности- качество трудовых ресурсов- заинтересованность работников, квалификация, профессионализм, умение, опыт, знания, образование. На современном этапе Республике Казахстан необходимы качественно подготовленные кадры.

Одним из достижений республики служит открытие в октябре 2002 года Казахстанско- Британского технического университета в Алматы,  идея создания которого принадлежит Президенту РК Н. А. Назарбаеву. Университет призван решить одну из серьезных проблем- нехватку высококвалифицированных кадров для промышленности страны.

Руководство компании "ФудМастер" признает, что главная ценность и движущая сила фирмы- это люди, работающие в ней. Основываясь на корпаротивном лозунге "ФудМАстер- мастер своего дела",  самым ценным капиталовложением компания считает образование и повышение квалификации сотрудников. Многие прошли стажировку за рубежом, в странах Европы и США.  Каждый сотрудник ценится как личность, создаются условия для раскрытия творческого потенциала, стабильной  рудовой деятельности, профессионального роста и карьеры.

    Второе условие-прогрессивность технологических процессов.

Высокотехнологические производства- это один из основных потенциальных источников пополнения государственного бюджета.В настоящее  время в наиболее развитых странах  вклад научно-технического прогресса  в прирост ВВП состовляет, по разным оценкам, от 75 до 100%.Использование высоких технологий повышает технический уровень производства и качество выпускаемой продукции , позволяет полнее удовлетворять потребности общества.

В июне 19998 года в научно-внедренческом  центре "Алмас"  создана передвижная установка для бурения геологоразведочных скважин глубиной до 8000 м. Ее преимущество перед существующими аналогами в СНГ состоит в том, что она мобильна и работает на гидравлике. Импортное же оборудование подобного типа стоит вдвое дороже казахстанского проекта.

В июле 1998 г. успешно прошел испытания оригинальный мельничный комплекс, созданный в  Павлодарском ТОО "Технологические  линии". Мукомольный комплекс не уступает в эффективности и надежности итальянским мельницам, поставляемым в регион, но стоит он не 150 тыс. долларов США, а в четыре раза дешевле.

На этапе  перехода Казахстана к рыночной экономике  стало неэффективность государственной  собственности. Административная экономика  не способна решать задачи, связанные  с эффективным использованием ресурсов, гибкой перестройкой производства, ускорением технического прогресса. Кроме того, в наследство от командно-административной-экономики молодой республике остались предприятия, основные средства которых требуют обновления. Однако, внедрение новых технологий требуют больших капиталовложений.

    Третье условие- увеличение капиталовложений.

В развивающуюся  экономику Казахстана необходимо привлекать крупномасштабные инвестиционные ресурсы, рационально и эффективно их использовать. Контроль за притоком инвестиций осуществляет Государственный комитет Республики Казахстан по инвестициям.

Принимаемые законодательные акты, организационные  меры способствовали притоку иностранных  инвестиций в казахстанскую экономику. Если в 1996 году инвестиции в основной капитал республики составили 80,9млрд. тенге, то в 2005 году их стало 667,6 млрд. тенге.

Наибольший  приток инвестиций в промышленности пришелся на нефтегазовый комплекс- 77,4% в 2005 году, в другие отрасли, соответственно составил:

1,9%- электроэнергетика;

2,0%- строительство;

1,7%- транспорт  и связь;

1,4%-цветная  металлургия;

15,6%-остальные  отрасли промышленности 
 
 
 

1.2 Методика определения затрат труда 
 

    ^{При исчислении производительности труда весьма важно правильно рассчитать количество труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Затраты труда выражаются в единицах рабочего времени — часах, днях. В сельскохозяйственной практике за единицу рабочего времени принимают человеко-час, отработанный одним работником. Как правило, в расчет берутся только прямые затраты труда на создание конкретного вида продукции. Для более точного учета затрат труда следует учитывать также общепроизводственные и общехозяйственные затраты. Они представляют труд наиболее квалифицированных работников сельскохозяйственных предприятий, которые обслуживают отрасли земледелия и животноводства. К ним относятся агрономы, зоотехники, ветеринарные врачи, инженерно-технический персонал и др. Затраты труда данных категорий работников распределяются по видам продукции пропорционально прямым затратам труда.}

    ^{В настоящее время при определении производительности труда в сельском хозяйстве принимают в расчет только прямые затраты труда. Это объясняется некоторой сложностью распределения затрат труда управленческого и обслуживающего персонала по видам продукции.}

    ^{Производительность труда характеризуется также отношением произведенной валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994г. в расчете на одного среднегодового работника. Данный показатель отражает не только уровень производительности труда, но и степень использования рабочей силы в течение года. Это самый главный показатель эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.}

    ^{Среднегодовая численность работников определяется как отношение суммы рабочего времени, отработанного работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Последний при 40-часовой неделе составляет 2009 часов, а при 36-часовой неделе — 1814 часов. Количество рабочих дней при пятидневной неделе равно 252.}

    ^{В процессе производства продукции сельского хозяйства принимают участие работники как непосредственно самого сельского хозяйства, так и ряда промышленных отраслей. Весь труд, затраченный на получение сельскохозяйственной продукции принято подразделять на две группы: затраты живого труда, выраженные в рабочем времени конкретной категории работников сельского хозяйства, принимавших участие в производстве продукции на текущем этапе ее получения и затраты овеществленного или прошлого труда.}