Экономическая классификация и оценка природных ресурсов

Абсолютное  отклонение постоянной части фонда  заработной платы составило

-67,1 миллиона  рублей. При этом положительное  влияние оказал рост среднечасовой заработной платы (за счет увеличения ставки 1-го разряда). Отрицательное влияние оказало сокращение по сравнению с планом численности работников, количества отработанных дней и средней продолжительности дня. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5. Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда  

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли  и рентабельности нужно, чтобы темпы  роста производительности труда  опережали темпы роста его  оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение массы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде:

  Таблица 7-Исходные данные для анализа

     

Примечание- Источник: собственная разработка на основе данных ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод» 
 
 

Iсз = =1,358

где Iсз - индекс средней заработной платы;

СЗ1 - средняя  зарплата за отчетный период, р.;

С30 - средняя  зарплата за базисный период, р.

Для исследуемого предприятия индекс средней зарплаты равен 1,358

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iпт):

Iпт = =0,039/0,046=1,179

где Iпт - индекс производительности труда;

ПТ1- производительность труда за отчетный период;

ПТ0 - производительность труда за базисный период.

Индекс  производительности труда для исследуемого предприятия составляет 1,179

Приведенные данные показывают, что на анализируемом  предприятии темпы роста средней заработной платы опережают темпы роста производительности труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

Kоп = =1,179/1,358=0,869

Коэффициент опережения на предприятии составляет 0,869

Для определения  суммы перерасхода (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

± Э= ФЗПфакт× =3411,4×(( 1,358-1,179)/ 1,358)= 449,66 млн.руб.

Таким образом, на предприятии более высокие темпы роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда привели к перерасходу фонда заработной платы на сумму 449,66 млн.руб. Это связано с увеличением в 2010 году  тарифной ставки первого разряда.

В условиях инфляции при анализе индекса  роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги за анализируемый период:

Iсз = ×Iц 

где СЗ1 - средняя зарплата за отчетный период, р.;

С30 - средняя зарплата за базисный период, р.;

Iц - индекс инфляции за отчетный период.

При условии, что среднемесячная  зарплата работников на предприятии в отчетном году составляет 993998руб., в прошлом году732153 руб., индекс инфляции за этот период составляет 1,078 , индекс средней заработной платы составит:

Iсз = ×Iц ×Iц=993998/(732153×1,078)= 1,26

Следовательно, реальная зарплата работников предприятия  увеличилась за анализируемый период на 26%.

Анализ  соотношения темпов роста средней  заработной платы и темпов роста производительности труда показал, что на предприятии имеет место перерасход фонда заработной платы в размере., что является отрицательным моментом, так как увеличивает себестоимость продукции и уменьшает прибыль.(связан с изменением ставки 1-го разряда). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6.Анализ эффективности использования фонда заработной платы

       Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как  объем продукции, выручка, сумма  балансовой, чистой прибыли на рубль зарплаты и т. д.. В процессе анализа изучается динамика этих показателей, выполнение плана по их уровню.

 Таблица 8- Исходные данные для анализа

     

Примечание- Источник: собственная разработка на основе данных ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод» 

       Для анализа показателей целесообразно  представить их в виде таблицы 

Таблица 9- Показатели эффективности использования фонда заработной платы 

Примечание- Источник: собственная разработка на основе данных ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод» 

Из таблицы 9 видно, что анализируемое предприятие не добилось повышения эффективности использования фонда оплаты труда. Так, данные свидетельствуют, что произошло значительное уменьшение выпуска продукции на рубль зарплаты, выручки на рубль зарплаты как по сравнению с прошлым годом. Для предприятия характерно увеличение балансовой прибыли на рубль зарплаты, по сравнению с прошлым годом, и уменьшение чистой прибыли на рубль зарплаты, по сравнению с планом.

       Далее необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы. 

       Таблица10-Факторы изменения показателей , характеризующих эффективность использования фонда заработной платы