Экономическая классификация и оценка природных ресурсов

   Наряду с системой премирования действует система депремирования. Показатели депремирования разработаны отдельно для ИТР, рабочих основного и вспомогательного производства, рабочих непромышленной группы, рабочих управления, что повышает ответственность работников за результаты труда, усиление дисциплины в коллективе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Состав фонда заработной  платы и порядок  его формировании. Значение и задачи  анализа использования фонда заработной платы.  

Фонд  заработной платы (ФЗП) является одним  из важнейших показателей плана по труду, и включает в себя начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от их источника финансирования.

Фонд  заработной платы  формируется из следующих составляющих: фонда оплаты труда и денежных выплат и поощрений

В фонд оплаты труда включаются:

   1. Заработная плата  за выполненную  работу и отработанное  время:

   1.1 .заработная плата, начисленная  работникам на основе часовых  (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

   1.2. заработная плата, начисленная  работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

   1.3. заработная плата, начисленная  работникам в процентах от  выручки от продажи продукции  (выполнения работ, оказания услуг)  и долях от его прибыли;

   1.4. суммы индексации заработной  платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;

   1.5.  стоимость продукции, выдаваемой  в порядке натуральной  оплаты;

  1.6. заработная плата квалифицированных  рабочих, руководителей и специалистов  организаций, освобожденных и  не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

   1.7. оплата труда за продукцию  (работы, услуги), признанную браком;

   1.8. заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;

   1.9.заработная плата в окончательный  расчет, по завершению года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;

   1.10. оплата труда при временном  заместительстве;

   1.11.выплата межразрядной разницы,  выполняющим работы ниже присвоенных  им разрядов;

  1.12.выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;

   1.13.доплаты за руководство бригадой;

Заработная  плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную (рисунок 1) 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рисунок 1 - Виды заработной платы

Примечание: источник 4, с.386 

   Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат.

  Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. К этому виду заработной платы относятся:

- оплата  отпусков;

- оплата  за время выполнения государственных  обязанностей (повестки в суд, военкомат и др.);

- выходные  пособия;

- оплата  льготных часов подросткам.

   2. Выплаты стимулирующего  характера:

   2.1. надбавки (доплаты) к тарифным  ставкам и окладам за профессиональное  мастерство, классность, почетное звание  и высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, и другие надбавки;

  2.2.надбавки  к заработной плате за продолжительность  непрерывной работы (вознаграждение  за выслугу лет, стаж работы);

    2.3.премии и вознаграждения независимо  от источников их выплаты;

    2.4.вознаграждения по итогам годовой  работы;

    2.5.вознаграждения  за содействие  использованию изобретения и  рационализаторского предложения,  за внедрение новой техники;

    2.6.стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения акций или льгот  по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;

   2.7. другие выплаты стимулирующего  характера.

   

3.  Выплаты компенсирующего  характера 

   3.1 доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;

  3.2 оплата за работу в выходные и праздничные дни;

  3.3оплата  за работу в сверхурочное время;

  3.4надбавки  за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.

  3.5 компенсации за неиспользованный отпуск

  4) Выплаты за неотработанное  время

  4.1 оплата трудовых и социальных  отпусков

  4.2 оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей

  4.3 оплата простоев не по вине работников

  4.4 перерывов в работе кормящих  матерей

  4.5 льготных часов подростков

  5) Другие выплаты

  5.1 стоимость бесплатного питания

  5.2возмещение  стоимости коммунальных услуг

   5.3 стоимость топлива, предоставляемого  бесплатно или по сниженным  ценам 

   5.4 стоимость товаров и услуг,  предоставляемых бесплатно или  по сниженным ценам

    В фонд заработной платы не  включаются: пособия по больничным  листкам и пособия на детей  (выплачиваются из Фонда социальной защиты), командировочные расходы, единовременные (разовые) премии

   Суммы, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных счетов (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 08, 44...).

    К денежным выплатам и поощрениям относятся:

  -единовременные  поощрения;

-материальная  помощь;

-единовременные  пособия работникам, уходящим на  пенсию, надбавки и доплаты к  государственным пенсиям;

-стоимость  путевых расходов при поездках  на лечение, отдыхи экскурсию;

- удешевление  стоимости питания работников;

-расходы  по благоустройству садоводческих  товариществ;

-расходы  на погашение ссуд, выданных работникам  предприятия на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК;

-доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предприятия пропорционально доле учредительного взноса всем владельцам акций и ценных бумаг.

Начисления  денежных выплат и поощрений производятся за счет финансовых результатов работы организации (дебет счета 84), а не счетов учета затрат.[4]

Состав  фонда заработной платы представлен  на рисунке 2 

Рисунок 2- Состав фонда заработной платы

Примечание: источник 2

  Основными  показателями для начисления  фонда оплаты труда являются

 а)  прибыль по балансу;

б) объем  реализации товарной продукции, работ, услуг;

в) затраты (сметы затрат) на реализацию;

г) среднемесячная выработка на одного работника.

   При начислении фонда оплаты  труда учитывается выполнение  показателей  за месяц и с начала года. При невыполнении (перевыполнении) заданных показателей фонд оплаты труда уменьшается (увеличивается) за каждый невыполненный (перевыполненный) показатель.

  Формирование  и выплаты из фонда оплаты  труда производятся ежемесячно  за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей за месяц, предшествующий отчетному.          Ежемесячно 1-го числа  на основании фактического объема реализации товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц.

(1.1)

где – норматив образования фонда оплаты труда;

– фактический объем реализации товарной продукции, работ, услуг  за отчетный месяц.

  Структурная  схема формирования планового  фонда заработной платы,

 включаемого  в затраты на производство  и реализацию продукции, товаров

(работ,  услуг) представлена на рисунке  3

     

Рисунок 3 -Структурная схема  формирования планового  фонда заработной платы 

Примечание: источник 9 

К основным задачам анализа расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие:

1. объективная  оценка использования фонда оплаты  труда в организации, определение  факторов и количественное измерение  их влияния на изменение постоянной  и переменной части фонда оплаты  труда;

2. изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепление влияния положительных;

3. изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного производства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, то есть рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;

4. повышение  эффективности использования фонда  оплаты труда с точки зрения  финансово-экономической деятельности  предприятия – получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата,  выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;

5. поиск  резервов повышения эффективности  использования фонда оплаты труда,  в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;

 В  основу организации расчетов  с персоналом по оплате труда  положены следующие основные  принципы:

- осуществление  оплаты труда в зависимости  от количества и качества труда  (принцип  оплаты по затратам  и результатам) – оплата труда должна учитывать не только и не столько затраты труда работника, но и результаты его деятельности;

- дифференциация  заработной платы в зависимости  от квалификации работника, условий  труда и отраслевой принадлежности  предприятия;

- принцип  повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства - рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;