Экономическая классификация и оценка природных ресурсов

- систематическое  повышение реальной заработной  платы, т.е. превышение темпов  роста номинальной заработной платы над инфляцией;

- превышение  темпов роста производительности  труда над темпами роста средней  заработной платы – этот принцип  призван обеспечить необходимые  накопления и дальнейшее расширение  производства;

- предоставление  предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда.[1]

При этом используются следующие формулы:

1Для  расчета  абсолютного и относительного  отклонения фактической величины  фонда заработной платы от  плановой.

△ФЗПабс. = ФЗПфакт- ФЗПпл.                                                                    (1)

где △ФЗП абс. – абсолютное отклонение фонда заработной платы;

ФЗПпл. – фонд заработной платы по плану;

ФЗПфакт. – фонд заработной платы фактически.

△ФЗПотн. = ФЗПфакт.- ФЗПскоррект.= ФЗПфакт- (ФЗПпост.пл. + ФЗПпер.пл. × Квп )                                                                                      (2)

где △ФЗПотн. – относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПскоррект. – скорректированный фонд заработной платы;

ФЗП пост.пл.– постоянная часть фонда заработной платы по плану;

ФЗП пер.пл. – переменная часть фонда заработной платы по плану;

Квп – коэффициент выполнения плана по производству.

2 Для  расчета переменной и постоянной  части фонда заработной платы:

ФЗПперемен.=∑( ВПобщ.× УДi×ТЕi×ОТi)                                               (3)

Где ФЗПперемен- переменная часть фонда заработной платы

ВП- общий  объем  выпуска продукции

УДi- структура производства

ТЕ- трудоемкость отдельных видов продукции

ОТi- среднечасовая оплата труда по отдельным видам продукции

ФЗП пост= ЧР× Д× П× ЧЗП                                                                     (4)

ФЗП пост= ЧР× Д× ДЗП                                                                           (5)

ФЗП пост= ЧР× ГЗП                                                                                  (6)

Где ФЗП пост- постоянная часть фонда заработной платы

    Д- количество отработанных дней  за анализируемый период;

    П – средняя продолжительность  рабочего дня

    ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника

    ДЗП – среднедневная зарплата  одного работника

    ЧЗП – среднечасовая зарплата  одного работника

3 Для  проведения факторного анализа  производства продукции на рубль  зарплаты необходимо использовать  следующую модель: 

= = ,    (7)

                                                                                      

где ВП- выпуск продукции в действующих ценах;

     ФЗП - фонд заработной платы  персонала;

     Т- количество часов, затраченных на производство продукции;

     ΣД и Д- количество отработанных  дней соответственно всеми рабочими  и одним рабочим за анализируемый  период;

     ЧР - среднесписочная численность  рабочих;

     ППП - среднесписочная численность  промышленно-производственного персонала;

    ЧВ – среднечасовая выработка  продукции;

    П – средняя продолжительность  рабочего дня;

    УД – удельный вес рабочих  в общей численности персонала;

    ГЗП – среднегодовая зарплата  одного работника.

Выручка на рубль зарплаты зависит кроме перечисленных факторов от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР): 

= =    ( 8)                                                                                                                                     
 

Прибыль от реализации продукции на рубль  зарплаты зависит также и от уровня рентабельности продаж (Rрп): 
 

= =

                                                                                       (9)                                                                           

При анализе  размера чистой прибыли на рубль  заработной платы добавляется такой  фактор, как доля чистой прибыли  в общей сумме балансовой прибыли (Дчп): 

= =

                                                                                      

                           (10)                                               

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношение средней зарплаты за отчетный период (СЗф) к средней зарплате в плановом периоде (СЗпл). Аналогично рассчитывается индекс производительности труда (Iгв)

           Iсз= ( 11)

         

          Iгв= (12)

Где ГВф- годовая выработка фактически

ГВпл- годовая  выработка поплану

 На  основании этих индексов можно  рассчитать коэффицент опережения( Копереж.)

К опереж.=                   (13)

Для определения  суммы экономии или перерасхода  фонда заработной платы в связи  с изменением соотношения между  темпами роста годовой выработки  и оплаты труда используют формулу:

± Э= ФЗП факт×                                                                                       (14)

Анализ  можно также углубить за счет детализации  каждого фактора.[2] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Анализ состава,  структуры и динамики  фонда заработной  платы 

       Анализ  средств, направляемых на потребление, производится для изучения состава пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения.

Источниками информации для анализа состава  и структуры ФЗП являются следующие  документы:

1. отчет  по труду ф. № 12-т (годовая) (приложения В,Г).

2. данные бухгалтерского учета (сводный журнал по заработной плате, который ведет отдел кадров нарастающим итогом с начала года); (приложения О,П)

3. бизнес-план  на 2010 год, который содержит плановые  данные о росте товарной продукции  на 2010 год, исходя из чего, рассчитывается плановый фонд заработной платы на 2010 год.

       Для проведения анализа использования  средств, направляемых на потребление  необходимо рассчитать плановый фонд заработной платы 2010 года. Данные планового  фонда заработной платы на 2010 год  будут использоваться при анализе постоянной и переменной части фонда заработной платы, а также при анализе расходов на оплату труда в составе себестоимости продукции. Плановый  фонда  на 2010 год рассчитывается в абсолютном выражении по каждому виду оплат, исходя из суммы ФЗП 2009 года, без учета оплат за время вынужденных простоев, оплаты сверхурочных, оплат за работу в выходные и праздничные дни, так как эти виды работ сопряжены с невыполнением плана в течение рабочей недели. Общая сумма ФЗП на 2010 год по плану в абсолютном выражении рассчитывается исходя из средней заработной платы планируемой на 2010 год, которая указана в бизнес-плане -882,9( 2009 - 726,5) тыс.руб. На основании отношения планового ФЗП на 2010 год и суммы ФЗП за 2009 год определяется коэффициент и, с его помощью  ФЗП плановый 2010 года распределяется по всем видам оплат, за исключением выше указанных. При расчете используются данные сводов заработной платы 2010, 2009 годов (приложения О, П), а также данные бизнес-плана на 2010 год (приложение М).  

K=3280/2047,1=1,602267 

     Далее каждый вид выплат умножается на полученный коэффициент.  
 
 
 
 
 
 

Таблица 1-Анализ использования  средств, направляемых на потребление