Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Января 2012 в 10:18, реферат
"Природные ресурсы" - одно из наиболее часто употребляемых в литературе понятий. В Краткой географической энциклопедии под таким термином обозначаются “...элементы природы, используемые в народном хозяйстве, являющиеся средствами существования человеческого общества: почвенный покров, полезные дикие растения, животные, полезные ископаемые, вода (для водоснабжения, орошения, промышленности, энергетики, транспорта), благоприятные климатические условия (главным образом тепло и влага), энергия ветра”.
Введение
1. Понятие "природные ресурсы" 2
2. Экономическая классификации природных ресурсов 5
3. Экономические оценки природных ресурсов. 10
3.1 Экономическая оценка минерально-сырьевых ресурсов. 11
1.3.2 Экономическая оценка лесных ресурсов. 12
1.3.3 Экономическая оценка сельскохозяйственных (земельных) ресурсов 13
1.3.4 Экономическая оценка водных ресурсов 14
Примечание-
Источник: собственная разработка на основе
данных ОАО «Быховский консервно-овощесушильный
завод»
Таблица 11- Показатели
эффективности использования
фонда заработной платы
Показатель | 2010 год | Отклонение от плана | |
план | факт | ||
А | 2 | 3 | |
1. ВП на рубль заработной платы, млн. р.(в действующих ценах) | 8,476 | 8,367 | -0,109 |
2. Выручка на рубль зарплаты, млн. р. | 9,113 | 6,834 | -2,279 |
3. Балансовая прибыль на рубль зарплаты, млн. р. | 0,183 | 0,288 | 0,105 |
4.
Чистая прибыль на рубль |
0,0402 | 0,0003 | -0,0399 |
Примечание-
Источник: собственная разработка на основе
данных ОАО «Быховский консервно-овощесушильный
завод»
Для
расчета влияния факторов на размер чистой
прибыли на рубль зарплаты используется
метод цепной подстановки. Расчетные данные
приведены в миллионах рублях.
ЧП/ФЗПпл=Дчп(пл)×Rрп(пл)×УРпл×
=0,22×0,02007× 1,075×0,06428×7,98×257×0,715/
ЧП/ФЗПусл1=Дчп(пл)×Rрп(пл)×
=0,22×0,02007× 1,075×0,06428×7,98×257×0,715/
ЧП/ФЗПусл2=Дчп(пл)×Rрп(пл)×
=0,22×0,02007× 1,075×0,06428×7,98×257×0,75/
ЧП/ФЗПусл3=Дчп(пл)×Rрп(пл)×
0,22×0,02007× 1,075×0,06428×7,98×248×0,75/
ЧП/ФЗПусл4=Дчп(пл)×Rрп(пл)×
0,02007× 1,075×0,06428×7,66×248×0,75/
ЧП/ФЗПусл5=Дчп(пл)×Rрп(пл)×
0,22×0,02007×
1,075×0,07587×7,66×248×0,75/
ЧП/ФЗПусл6=Дчп(пл)×Rрп(пл)×
0,22×0,02007× 0,817×0,07587×7,
ЧП/ФЗПусл7=Дчп(пл)×Rрп(ф)
0,04216×
0,817×0,07587×7,66×248×0,75/
ЧП/ФЗПф=Дчп(ф)×Rрп(ф)×УРф×ЧВф×
0,001×0,04216× 0,817×0,07587×7,66×248×0,75/
Анализ влияния факторов представлен в таблице.
Таблица 12- Влияние факторов на размер чистой прибыли на рубль зарплаты, р.
Фактор | Расчет | Влияние |
А | 1 | 2 |
Общее изменение, в том числе за счет | 0,0003-0,0402 | -0,0399 |
продолжение таблицы 12
А | 1 | 2 |
Среднегодового заработка 1 работника | 0,0345-0,0402 | -0,0057 |
Удельного веса рабочих в общей численности | 0,0362-0,0345 | 0,0017 |
Количества отработанных дней одним рабочим за год | 0,0349-0,0362 | -0,0013 |
Средней продолжительности рабочего дня | 0,0335-0,0349 | -0,0014 |
Среднечасовой выработки | 0,0397-0,0335 | 0,0062 |
Коэффициента реализуемости продукции | 0,0302-0,0397 | -0,0095 |
Уровня рентабельности продаж | 0,0634-0,0302 | 0,0332 |
Доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли | 0,0003-0,0634 | -0,0631 |
Примечание- Источник: собственная разработка на основе данных ОАО «Быховский консервно-овощесушильный завод»
△(ЧП/ФЗП)=
-0,0057+0,0017-0,0013-0,0014+
= -0,0399 руб.
Факторный анализ производства продукции на 1 руб. заработной платы:
ВП/ФЗП=ВП/Т ×Т/ΣД × ΣД/ЧР × ЧР/ППП/ФЗП/ППП=
=ЧВ×П×Д×УД/ГЗП,
(ВП/ФЗП)0 =0,06428×7,98×257×0,715/11,12 =8,476 руб.
(ВП/ФЗП)усл.1 = 0,07587×7,98×257×0,715/11,12= 10,005 руб
(ВП/ФЗП)усл.2
= 0,07587×7,66×257×0,715/11,12=
(ВП/ФЗП)усл.3
= 0,07587×7,66×248×0,715/11,12=
(ВП/ФЗП)усл.4
=0,07587×7,66×248×0,75/11,12=
(ВП/ФЗП)1
= 0,07587×7,66×248×0,75/12,92=8,
Изменение производства продукции на 1 руб. зарплаты общее: 8,367- 8,476=-0,109 руб
в том числе за счет:
среднечасовой выработки: 10,005-8,476=1,529 руб.
средней продолжительности рабочего дня: 9,604-10,005=-0,401 руб.
количества отработанных дней одним рабочим: 9,267-9,604 = -0,337 руб.
удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала: 9,721-9,267=0,454 руб
среднегодовой заработной платы одного работника: 8,367-9,721=-1,354 руб.
△(ВП/ФЗП)общ.= 1,529-0,401 -0,337+0,454-1,354=-0,109 руб
Выручка на 1 руб. заработной платы:
В/ФЗП=В/ВП×ВП/Т × Т/ΣД × ΣД/ЧР ×ЧР/ППП / ФЗП/ППП=
=УР×ЧВ×П×Д×УД/ГЗП.
(В/ФЗП)0 =1,075×
0,06428×7,98×257×0,715/11,12=
(В/ФЗП)усл.1
= 0,817× 0,06428×7,98×257×0,715/11,12=
(В/ФЗП)усл.2
= 0,817× 0,07587×7,98×257×0,715/11,12=
(В/ФЗП)усл.3
=0,817× 0,07587×7,66×257×0,715/11,12=
(В/ФЗП)усл.4
= 0,817× 0,07587×7,66×248×0,715/11,12=
(В/ФЗП)усл.5
=0,817× 0,07587×7,66×248×0,75/11,12=7,
(В/ФЗП)1 = 0,817×
0,07587×7,66×248×0,75/12,92=6,
Изменение выручки на 1 руб. зарплаты общее: 6,834-9,123=-2,289руб.
в том числе за счет:
уровня товарности: 6,925 -9,123=-2,198 руб.
среднечасовой выработки: 8,174-6,925 =1,249руб.
средней продолжительности рабочего дня: 7,846-8,174=-0,328 руб.
количества отработанных дней одним рабочим: 7,571-7,846=-0,275руб.
удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала: 7,942-7,571=0,371руб
среднегодовой заработной платы одного работника: 6,834-7,942=-1,108 руб.
△(В/ФЗП)общ=-2,198+1,249-0,
Прибыль на 1 руб. заработной платы:
Прп/ФЗП=Прп/В × В/ВП × ВП/Т ×Т/ΣД × ΣД/ЧР × ЧР/ППП / ФЗП/ППП=
=Rрп×УР×ЧВ×П×Д×УД/ГЗП.
(П/ФЗП)0 =0,02007×
1,075× 0,06428×7,98×257×0,715/11,12=
(П/ФЗП)усл.1 =0,04216× 1,075× 0,06428×7,98×257×0,715/11,12.= 0,384 руб.
(П/ФЗП)усл.2
= 0,04216× 0,817× 0,06428×7,98×257×0,715/11,12=
(П/ФЗП)усл.3
= 0,04216× 0,817× 0,07587×7,98×257×0,715/11,12=
(П/ФЗП)усл.4
= 0,04216× 0,817× 0,07587×7,66×257×0,715/11,12=
(П/ФЗП)усл.5
= 0,04216× 0,817× 0,07587×7,66×248×0,715/11,12=
(П/ФЗП)усл.6
= 0,04216× 0,817× 0,07587×7,66×248×0,75/11,12=0,
(П/ФЗП)1 = 0,04216×
0,817× 0,07587×7,66×248×0,75/12,92=0,
Изменение прибыли на 1 руб. зарплаты общее: 0,288-0,183=0,105 руб.
в том числе за счет:
рентабельности: 0,384-0,183=0,201 руб.
уровня товарности: 0,292-0,384=-0,092 руб.
среднечасовой выработки: 0,345-0,292=0,053руб.
средней продолжительности рабочего дня: 0,331-0,345=-0,014 руб.
количества отработанных дней одним рабочим: 0,319-0,331=-0,012 руб.
удельного веса рабочих в общей численности производственного персонала: 0,335-0,319=0,016 руб.
среднегодовой заработной платы одного работника: 0,288-0,335=-0,047руб.
△(П/ФЗП)общ.
=0,201-0,092+0,053-0,014-0,
В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы завода определены основные направления совершенствования оплаты труда:
1.
Пересмотреть состав
Увеличение доли оплаты труда по сдельным и тарифным ставкам (окладам) в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.
Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производиться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по заводу, так и по отдельным категориям работников.
Обеспечение повышения размера доли оплаты труда по сдельным и тарифным ставкам (окладам) в среднемесячной заработной плате должно осуществляется за счёт проведения таких мероприятий как: совершенствования нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда; тщательного анализа и пересмотра (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления; пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения; пересмотра систем премирования работников предприятия.
Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих эффективность работы предприятия, и, прежде всего, рост рентабельности, объёмов реализации продукции, в том числе на экспорт, а также выполнение предприятием в целом планов и договорных обязательств по поставкам продукции, повышению её качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов с учётом влияния соответствующих групп работников на улучшение этих показателей.
Информация о работе Экономическая классификация и оценка природных ресурсов