Экономическая классификация и оценка природных ресурсов

    В-третьих, в рыночной экономике возрастание  или снижение объема реализации продукции  активно влияет на фонд оплаты труда.

    В-четвёртых, в рыночной экономике нельзя допускать  падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

    И главное, в условиях  рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.  
 

      На  основе проведенного в дипломной работе анализа можно сделать следующие выводы:

        В структуре фонда заработной  платы наибольший удельный вес  занимает заработная плата за  выполненную работу и отработанное  время 63,1 %, второй по величине  частью фонда заработной платы  являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 6,21 % и составила в отчетном периоде – 20,27 %, выплаты компенсирующего характера составили 8,03 % в общем фонде заработной платы, и по сравнению с прошлым годом их удельный вес увеличился на 1,17 %, выплаты за неотработанное время составили 8,59 % в структуре фонда оплаты труда, по сравнению с прошлым годом значительно снизилась и их доля - на 10,82 %;

        Заработная плата всех категорий  персонала по сравнению с 2004 годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился на 117 046 тысяч рублей. Общее влияние на фонд заработной платы промышленно-производственного персонала составило 10 606 868 рублей. Решающее воздействие на динамику фонда заработной платы промышленно-производственного персонала оказал значительный темп роста заработной платы рабочих – 157,8 %. И в результате, несмотря на незначительное сокращение численности всех категорий промышленно-производственного персонала, сумма фонда заработной платы ППП возросла;

        Выявленная динамика эффективности  использования средств на оплату  труда говорит о повышении  эффективности использования фонда  заработной платы  в 2005 году  по сравнению с 2004 годом. В  результате можно сделать вывод,  что сокращение работников на заводе позволило выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов;

        Однако следует отметить отрицательный факт в деятельности предприятия, так как темп роста заработной платы основных рабочих опережает темп роста производительности труда. В результате происходит перерасход заработной платы, рост себестоимости и соответственно уменьшение суммы прибыли;

        Предложенные в работе мероприятия  по совершенствованию оплаты  труда могут принести следующий экономический эффект:

      - рационализация структуры позволит  не только исключить необоснованные  финансовыми ресурсами выплаты,  но и получить экономию по  фонду заработной платы на 11 499 тыс. рублей;

     - за счет увеличения норм выработки  и зон обслуживания в цехах общая сумма экономии по фонду заработной платы составит 6 126 тыс. рублей. Увеличение норм выработки влечет за собой рост производительности труда, и в результате предприятие может увеличивать заработную плату работникам;

      Таким образом, предложенные в работе мероприятия по совершенствованию заработной платы являются экономически целесообразными, так как совокупный эффект при условии их внедрения составит – 43 659 тыс. рублей.

      На  основании выводов можно привести следующие рекомендации:

      1. В целях повышения эффективности использования средств на оплату труда необходимо провести комплекс мер, направленных на рост производительности труда. В числе основных мероприятий можно рассматривать:

       - совершенствование нормирования  труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда;

      - тщательный анализ и пересмотр  (других) выплат за выполненную  работу и отработанное время  (совместительство, выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления;

      - пересмотр размеров и условий  установления доплат за совмещение  профессий (должностей) и надбавок  к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения;

      - анализ поощрительных выплат (регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию) всем или большинству работников ежемесячно), отдельных выплат социального характера и других выплат, составляющих заработную плату.

      - пересмотр систем премирования  работников предприятия;

      - увеличение до 50 процентов выплат работникам на контрактной системе регулирования трудовых отношений согласно пункту 2.5 Декрета Президента № 29;

    Совершенствуя оплату труда работников, следует  также обратить внимание на систему  долевого участия в прибылях, что материально заинтересует трудящихся. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятия в целом. Так, в США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибылях". В целом эта система приемлема и в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

    Таким образом, политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее  в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 
 

1.Адамчук В.В. Экономика труда. – М.: ЮНИТИ, 2004.

2. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия:учеб.пособие/  Л.Л. Ермолович[и др.]; под общ.ред.  Л.Л. Ермолович. – Минск.:Современ.шк., 2006-736с..

3.Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2005.

4. Бухгалтерский учет: учеб. пособие/ О.А. Левкович, И.Н. Бурцева. -5-е изд., перераб.  и доп.- Минск: АМАЛФЕЯ ,  2007-800с.

5.Бухгалтерский учет, анализ и аудит: учеб. пособие/ П.Г. Пономаренко [и др.]; под общ. ред. П.Г. Пономаренко. - 2-е изд., испр. – Минск: Выш.шк., 2007-527с.

6. Бухгалтерский учет : учеб. метод. пособие/ И.С. Стражева, А.В. Стражев – 12-е изд., перераб.  и доп.- Минск: Соврем. шк.,  2008- 672 с.

7 Документация предприятия: бизнес-план, бухгалтерская отчетность предприятия.

8 .Ежемесячный профессиональный журнал для бухгалтеров «Главный Бухгалтер», 2010 №7

9. Ежемесячный профессиональный журнал для экономистов и бухгалтеров «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА №5(53) май 2010 

10.Ежемесячный профессиональный журнал для экономистов и бухгалтеров «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»» № 6(54) июнь 2010              

11.Ежемесячный профессиональный журнал для экономистов и бухгалтеров «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» №7(55) июль 2010

12Журнал «Финансовый директор» №4 2006 г.

13Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2004.

14Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб. пособие / Н.И. Ладутько, – Мн.: Книжный Дом,   2005г.  – 688с.

15.Левкович О.А. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / О.А.Левкович, Н.И. Тарасевич – 6-е изд., перераб. и доп.- Минск: АМАЛФЕЯ, 2010- 768с.

16.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:4-е изд.,перераб и доп.– Минск.:ООО «Новое знание», 2000-688с.. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  А

Исходные  данные для анализа