Расчет фонда оплаты труда в коммерческой организации

     Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

     Вознаграждение  по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

     Материальная  помощь, предоставленная  всем или  большинству работников

     Дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством.).

     Денежная  компенсация за неиспользованный отпуск.

     Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в  качестве поощрения акций или  льгот по приобретению акций.

     Другие  единовременные поощрения, включая  стоимость подарков.

     4)Выплаты  на питание, жилье, топливо

     Стоимость  бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания  и продуктов (в соответствии с  законодательством).

     Оплата (полная или частичная) стоимости  питания в том числе  в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или  бесплатно (сверх предусмотренной  законодательством).

     Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в  соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или  суммы денежной компенсации за непредставление  их бесплатно.

     Средства  на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных  законодательством).

     Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

     В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные  расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для  выполнения монтажных, наладочных и  строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств  фонда социальной защиты, включая  пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. 

     Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие  виды:

• основная заработная плата;
• дополнительная заработная плата;
• премии, вознаграждения по итогам работы за год.

     Основная  заработная плата начисляется в  зависимости от принятых на предприятии  форм оплаты труда. То есть может быть сдельная оплата труда, повременная  или контрактная.

     Основная  заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц.

     Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

• оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты выходного пособия при увольнении;
• выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
• оплата времени выполнения государственных обязанностей;
• прочие выплаты согласно действующему законодательству.

     Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

     Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным  законом минимального размера оплаты труда.

     В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных  специалистов, инженерно-технических  работников, служащих на предприятии  вводится положение о премировании.

     Премирование  рабочих производится по результатам  работы за месяц. Рабочие совершившие  прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются  не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом  по подразделению. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Анализ  деятельности предприятия ЗАО  «Лайт-Инвест»

2.1 Общая  характеристика деятельности предприятия 

      ЗАО «Лайт – Инвест» – производитель  оборудования для распиловки леса и  деревообработки.

      Основная  продукция ЗАО «Лайт – Инвест»: станки деревообрабатывающие; станки деревообрабатывающие ленточнопильные  и лобзиковые.

      Производственный  центр ЗАО «Лайт – Инвест»  был создан на базе крупнейшего в  России завода в 1997 году. В настоящее  время занимается производством  и реализацией деревообрабатывающего  оборудования, распиловочных комплексов в основе которых пилорамы моделей  ЛП-60, ЛП-75, ЛП-80, ЛП-100. К достоинствам пилорам этих модификаций относятся  простота и удобство в эксплуатации, высокая надежность, оптимальное  соотношение цена/качество. Многолетний  опыт разработки деревообрабатывающих станков позволил внести в конструкцию  целый ряд усовершенствований, которые  привели к повышению надежности ленточных пилорам и улучшению  качества производимой продукции. На складе всегда достаточный ассортимент  выпускаемой продукции.

      В 90-х годах с началом развития малых и индустриальных предприятий  в сфере стройиндустрии появилась  большая потребность рынка в  высококачественных пиломатериалах. Существовавшие в то время дисковые пилорамы и  пилорамы Р63 не соответствовали критериям  качества – экономичности (до 50% отходов) к тому же они потребляли до 30 кВт  электроэнергии. Все это делало их нерентабельными для большинства  малых предприятий.

      Поэтому возникла необходимость в экономичных  мини пилорамах сводящих отходы древесины  к 15-17% и потребляющих электроэнергии 5-7 кВт. Такие пилорамы уже были за рубежом – это ленточные пилорамы Вуд-Майзер.

      При этом на Российском рынке в то время  тоже можно было купить пилораму импортного производства, но цены на них, мягко  говоря «кусались». ЗАО «Лайт –  Инвест» пошло на встречу рыночным отношениям и в 1997 г. было организованно серийное производство ленточных пилорам ЛП-60, а позднее ЛП-75 и ЛП-100.

      Пилорама  изначально была создана для малых  предприятий и фермерских хозяйств и полностью соответствовала  российским климатическим условиям, была неприхотлива в обслуживании, не требовала специальных навыков  обучения обслуживающего персонала. Затем  в процессе многочисленных модернизаций и доводок она постепенно превратилась в современный мощный, производительный промышленный станок.

      От  конкурентов пилорамы ЗАО «Лайт  – Инвест» выгодно отличает простота конструкции и, следовательно, простота и надежность в эксплуатации, а  также весьма умеренная цена. Ленточная  пилорама полностью окупается за 2-3 месяца работы, к тому же в создании пилорамы были применены и испытаны лучшие отечественные и зарубежные наработки в этой отрасли.  

2.2. Анализ  основных экономических показателей  деятельности предприятия 

     В таблице 2.1 представлен анализ основных экономических показателей. Для  общей оценки деятельности предприятия  ЗАО «Лайт – Инвест» проведен анализ основных технико-экономических  показателей, таких как выручка, себестоимость, прибыль, рентабельность. 
 
 
 
 

Таблица 2.1 - Экономические  показатели ЗАО «Лайт – Инвест»

Показатели	2008 год	2009 год	2010 год	Абсолютное  отклонение 2009 – 2008 гг	Абсолютное  отклонение 2010 – 2009 гг	Абсолютное  отклонение 2010- 2008 гг
Выручка, тыс.руб.	95173	98980	91540	+ 3807	- 7440	- 3633
Затраты, тыс.руб.	78683	79231	77169	+ 548	- 2062	- 1514
Чистая  прибыль, тыс.руб.	13894,32	16207,76	9340,22	2313,44	- 6867,54	- 4554,1
Рентабельность, %	16,0	19,0	15,0	3,0	- 4,0	- 1,0
Среднегодовая ОПФ, тыс.руб.	19339	17579,5	9410,5	- 1759,5	- 8169	- 9928,5
Фондоотдача, тыс.руб/тыс.руб.	4,62	5,63	8,43	+ 1,01	+ 2,8	3,81
Фондоемкость, тыс.руб./тыс.руб.	0,22	0,18	0,12	- 0,04	- 0,06	- 0,1
Фондорентабельность, %	0,74	1,069	1,26	+ 0,329	+ 0,191	0,52

 

     По  данным таблицы видно, что выручка  от продаж и оказания услуг предприятия  сократилась с 2008 по 2010 год на 3633 тыс.руб. и составила на конец 2010 года 91540 тыс.руб., снижению данного  показателя способствовало восстановление экономики после финансового  кризиса и появление новых  конкурентов на рынке молочной продукции.

     Себестоимость оказанных услуг также увеличиваются, как и выручка предприятия  в период 2008 и 2009 года, увеличение составило 548 тыс.руб., и значение составило 79231 тыс.руб. В 2010 году себестоимость снизилась, однако по сравнению с выручкой себестоимость  снизилась меньше, то есть стоимость  оказания услуг за единицу повысилась, составила 77169 тыс.руб.

     Чистая  прибыль ЗАО «Лайт – Инвест»  составила в 2008 году составила 13894,32 тыс.руб., в 2009 году увеличилась до 16207,76 тыс.руб., а в 2010 году снизилась до 9340,22 тыс.руб.

       Прибыль как валовая, так и чистая имела  тенденции увеличения в период с 2008  по 2009 год. Рост валовой прибыли  составил 3259 тыс.руб. и на конец 2009 года – 19749 тыс.руб. А  в 2010 году она  снизилась  до 14371 тыс.руб. Чистая прибыль увеличилась  на 2313,44 тыс.руб. и на конец 2009 года составило 16207,76 тыс.руб. В 2010 году чистая прибыль  снизилась до 9340,22 тыс.руб.(рис.2.1).

Рис. 2.1 – Динамика валовой и чистой прибыли, тыс.руб. 

       Рентабельность  продаж ЗАО «Лайт – Инвест»  за анализируемый период увеличилась  на 0,03 и составила на конец периода 0,19. Увеличение данного коэффициента свидетельствует о том, что предприятие  успешно работает, и объем продаж с каждым годом увеличивается, следовательно, продукция пользуется спросом у  потребителей.

       В 2010 году происходит снижение данного  коэффициента до 15%.

       Рентабельность  от основной деятельности ЗАО «Лайт  – Инвест» также имеет тенденцию  к увеличению. Это говорит о  том, что основная продукция пользуется спросом и успешно развивается.

       Доходность  активов показывает, что активы предприятия  приумножаются и проносят соответственно доход, который за анализируемый  период увеличился на 0,02, и составил на конец анализируемого периода 0,14.

       В целом по ЗАО «Лайт – Инвест»  наблюдается улучшение в использовании  имущества. С каждого рубля, вложенного в активы, предприятие получило в  отчетном году прибыли больше, чем  в предыдущем периоде.

     Стоимость основных производственных фондов снизилась, а в 2008 году составило 19339 тыс.руб., в 2009 году 17579,5 тыс.руб., снизилось на 1759,5 тыс.руб. в 2010 году она составила 9410,5 тыс.руб.