Расчет фонда оплаты труда в коммерческой организации

     Тарифная  система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование  уровня заработной платы различных  групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

     Тарифные  сетки по оплате труда -  это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости  от его сложности  (квалификации). Они представляют шкалу соотношений  в оплате труда различных групп  работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

     В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная  и сдельная, довольно широко используемые в  практике предприятий. Вместе с  тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы)

     Повременной называется такая форма платы, когда  основной заработок работника начисляется  по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок  зависит  от квалификационного уровня работника  и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции  из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции  сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

     Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

     При простой повременной системе  оплаты труда размер заработной платы  зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за  фактически отработанное время дополнительно получает и  премию. Она связана с результативностью  того или иного подразделения  или предприятия в целом, а  также с вкладом работника  в общие результаты труда.

     По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три  вида: почасовую, поденную и месячную.

     При почасовой оплате расчет заработка  производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

     При поденной  оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (ставок), числа рабочих  дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа  рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

     Заработная  плата начисляется исходя  из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое  отмечается в табелях учета рабочего времени.

     Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

     При помесячной оплате заработная плата  работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании приказом по предприятию, и  количеству  дней фактической явки на работу. Такая  разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.

     Сдельная  оплата труда: при этой системе  основной заработок работника зависит  от  расценки, установленной на единицу  выполняемой работы или изготовленной  продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).

     Сдельная  форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту  начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

     При прямой  индивидуальной сдельной системе  размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок  времени продукции или  количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе  оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально  его выработке. Для определения  расценки по этой системе дневная  тарифная ставка, соответствующая разряду  работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену  или норму выработки. Расценка может  определяться и путем умножения  часовой тарифной ставки, соответствующей  разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

     При косвенно сдельной системе заработок  рабочего ставится в зависимость  не от личной выработки, а от результатов  труда  обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных  рабочих как: ремонтники, наладчики  оборудования,  обслуживающие основное производство. Расчет заработка  рабочего при косвенно-сдельной оплате может  производиться либо на основе косвенной  расценки и количества изделий, изготовленных  обслуживаемыми рабочими. Для получения  косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится  на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки  обслуживаемых рабочих.

     При сдельно-премиальной системе заработок  зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой  премии  за выполнение и перевыполнение установленных количественных и  качественных показателей.

     При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную  операцию, а на весь заранее установленный  комплекс работ с определением срока  его выполнения. Сумма оплаты труда  за выполнение этого комплекса работ  объявляется заранее, как и  срок ее выполнения до начала работы.

     Сдельно-прогрессивная  система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам  производится только в пределах установленной  исходной нормы (базы), а вся выработка  сверх этой базы  оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим  в зависимости от перевыполнения норм выработки.

     Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма  оплаты труда. Сумма заработка находится  в прямой зависимости от объема выполненных  работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту  производительности труда и повышению  квалификации работника.

     Заработок рабочего будет тем больше,  чем  он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

     Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней  заработок каждого  работника  поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

     Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать  в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае    заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую  им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

     При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности  работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени  и принятого метода распределения  коллективного заработка.

     Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую   систему, при которой  заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого  работающего в фонде оплаты труда.

     Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система.  При  контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями  контракта, в котором  оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия  в случае досрочного расторжения  договора.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, премии и единовременные поощрительные  выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

     Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата  за отработанное время

     Заработная  плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

     Заработная  плата, начисленная за выполненную  работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

     Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной  оплаты

     Премии  и вознаграждения, (включая стоимость  натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.

     Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и  должностей, допуск к государственной  тайне и т. п.).

     Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы

     Компенсационные выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда:

• Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями.
• Доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах
• Доплаты за работу в ночное время.
• Оплата работы в выходные и праздничные дни.
• Оплата сверхурочной работы
• Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

     Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное  время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

     Оплата  труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов предприятий  и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников.

     Комиссионное  вознаграждение, в частности, штатным  страховым агентам, штатным брокерам.

     Гонорар работникам, состоящим в списочном  составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

     Оплата  услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений  работников по перечислению страховых  взносов  из заработной платы.

2) Оплата  за неотработанное время

     Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

     Оплата  дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

     Оплата  льготных часов подростков.

     Оплата  учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях.

     Оплата  на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение  квалификации или обучение вторым профессиям.

     Оплата  на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение  квалификации или обучение вторым профессиям.

     Оплата  труда работников, привлекаемых к  выполнению  государственных или  общественных обязанностей.

     Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы.

3) Суммы,  выплаченные за счет средств  предприятия, за не проработанное  время работникам, вынужденно работавшим  неполное рабочее время по  инициативе администрации.

     Оплата  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.

     Оплата  простоев не по вине работника.

     Оплата  за время вынужденного прогула.

     Единовременные  поощрительные выплаты